跳槽也會引起很多的紛爭，下面兩個案例，解答跳槽中常見的勞動糾紛，以示警惕。
跳槽“踏空” 勞動者能否索賠
案例：
王先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業(yè)內(nèi)小有知名度。去年年底，經(jīng)獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分公司向王先生拋來了“橄欖枝”———開出優(yōu)厚條件，誠邀他轉(zhuǎn)投上海工作。王先生通過電郵回復(fù)了這家公司提出的有關(guān)問題并完成了相關(guān)測試，最終得到錄用。
今年1月，王先生在收到新公司的錄用通知書后，向原公司辦理了辭職手續(xù)。不料，當(dāng)他按照錄用通知書的要求興沖沖地前往新公司報到時，卻被告知，由于原定的研發(fā)項(xiàng)目取消，公司將不再與王先生簽訂勞動合同。因跳槽“踏空”，王先生一夜間失了業(yè)。對此難以接受的王先生，一紙?jiān)V狀將這家公司告進(jìn)法院。
說 法：
審理此案的徐匯區(qū)法院認(rèn)為，合同當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。具體來說，雙方當(dāng)事人因簽訂合同而相互接觸磋商，至合同有效成立之前，依誠實(shí)信用原則均應(yīng)負(fù)有協(xié)助、通知、告知、保護(hù)、照管、保密、忠實(shí)等義務(wù)。如果當(dāng)事人在訂立合同過程中有違背誠實(shí)信用原則的行為，并給對方造成了損失，那么有過錯的一方須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在法律上，這種賠償責(zé)任又被稱為締約過失責(zé)任。
本案中，根據(jù)王先生及有關(guān)公司提供的證據(jù)，可以認(rèn)定雙方在訂立勞動合同的過程中已就合同主要條款達(dá)成一致意見。因此，有關(guān)公司以項(xiàng)目取消為由拒絕與王先生訂立勞動合同之舉，屬于一種締約過失，公司須為此承擔(dān)締約過失責(zé)任。（解放日報）
員工違規(guī)跳槽單位也不能扣檔案
福山區(qū)的孫某在一企業(yè)上班，剛參加工作時與該廠簽訂了勞動合同，在履行合同期間，如果一方違約需向另一方交4000元的違約金。去年4月份，孫某因特殊原因向該廠打了辭職報告，至今，他的檔案被該廠扣留。
2006年，孫某被高薪聘請到福山區(qū)一企業(yè)，企業(yè)擔(dān)心孫某半途跳槽，就與他簽了一份勞動合同，合同約定只有干滿3年才能辭職，否則視為違約;如果在3年內(nèi)該廠將他辭去，也視為違約。無論哪一方違約，都要向?qū)Ψ街Ц?000元違約金。
2008年4月份，孫某稱老家父親生病，需要他照顧，便向單位打了辭職報告，單位領(lǐng)導(dǎo)同意他辭職，但要他把違約金交上。孫某沒交就走了，直到今年7月22日，孫某回來欲調(diào)檔案，但是單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，稱他當(dāng)初辭職是為另謀高就，屬違約行為，因?yàn)樗麤]交違約金，所以將其檔案扣留。孫某不服，向勞動部門投訴。
員工辭職不付違約金，扣其檔案這種行為是否妥當(dāng)?福山區(qū)勞動和社會保障局社?？频睦羁崎L解釋說：“孫某提出辭職，企業(yè)同意，就應(yīng)為他辦理退工手續(xù)。而孫某因個人原因提出辭職，違反了雙方的合同約定，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按約定支付違約金。如果孫某拒付違約金，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以在一年內(nèi)提起勞動爭議仲裁，但不得扣留孫某檔案。”
李科長說：“該企業(yè)已過了一年未提起勞動爭議仲裁，已經(jīng)視為放棄了自己的權(quán)利。那么，同樣是過了一年，孫某提起勞動爭議仲裁，仲裁部門會支持他的，因?yàn)榘磿r辦理退工手續(xù)，是該企業(yè)在與孫某解除勞動關(guān)系后的法定義務(wù)。勞動合同是一種特殊的合同，它體現(xiàn)的是一種人身關(guān)系。用人單位不開具退工單，不辦理退工手續(xù)，孫某就無法與其他用人單位建立正常規(guī)范的勞動關(guān)系，這是一種侵犯勞動者就業(yè)權(quán)的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。”
福山勞動部門提醒：目前，一些企業(yè)的職工辭職后一走了之，以逃避支付違約金。對此，用人單位完全可以通過法律渠道主張權(quán)利并獲得支持。但是拒絕退工、扣留檔案的辦法，實(shí)際上侵犯了員工正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)權(quán)利，也會使自己的合法權(quán)利遭受損失。（水母網(wǎng) 王道昌 李華?。?
跳槽帶走技術(shù)新東家被判賠300萬
【案例】
受高薪誘惑，攜帶商業(yè)秘密跳槽，給老東家造成巨額損失。市五中院披露，“挖墻腳”的四川省綿陽市啟明星磷化工有限公司，日前被判停止使用重慶川東化工（集團(tuán)）有限公司的專利技術(shù)，并賠償川東公司300 萬元人民幣。
經(jīng)審理查明，2007年10月19日，川東公司通過受讓方式獲得“用過磷酸酸化甲酸鈉生產(chǎn)甲酸聯(lián)產(chǎn)各種磷酸鈉鹽的方法”專利權(quán)，并將該專利與自身原有工藝相結(jié)合進(jìn)行工業(yè)化生產(chǎn)，使該公司制造的甲酸成本降低7 成左右，從而占領(lǐng)該領(lǐng)域的核心競爭地位。
2006年，川東公司原總經(jīng)理兼副總工程師左某和原甲酸車間主任唐某被四川啟明星公司高薪挖走，隨即該公司技改了與川東公司相同的甲酸和關(guān)聯(lián)產(chǎn)品，并于2007年底正式投產(chǎn)銷售，給重慶川東公司造成上千萬的損失?！ ?/P>
2008年1 月，川東公司向南岸區(qū)公安局報案，要求追究左某、唐某二人泄漏商業(yè)秘密的刑事責(zé)任。同年11月，市五中院受理重慶川東化工和啟明星公司的發(fā)明專利權(quán)糾紛一案。
【判決】
經(jīng)過一年的調(diào)查取證，近日，市五中院判定重慶川東公司勝訴，判處四川啟明星公司立即停止使用重慶川東公司擁有的該項(xiàng)專利技術(shù)，并向川東公司賠償300 萬元。
【小編點(diǎn)評】
商業(yè)機(jī)密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。受法律保護(hù)的前提是技術(shù)信息和經(jīng)營信息同時具備秘密性、價值性、實(shí)用性和保密性四個特征，缺一不可。商業(yè)秘密是單位在市場中取得競爭優(yōu)勢地位的重要法寶，甚至是一個企業(yè)存亡的關(guān)鍵，故對商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)姆墒侄斡枰员Ｗo(hù)成為必然。不管是離職人員還是接收單位都應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家法律，切不要用如此手段來滿足個人利益。
法律知識
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條：“商業(yè)秘密受法律保護(hù)須具備保密性措施，即權(quán)利人應(yīng)采取保密措施;違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用、允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密屬于侵權(quán)行為。”
《勞動法》第二十二條：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。