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    求職信的三大秘籍
    作者: 時(shí)間:2011/4/2 閱讀:1346次
      每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息,每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡(jiǎn)歷。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代,企業(yè)HR每天收到上百份簡(jiǎn)歷,而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號(hào)信,甚至是招聘會(huì)上直接遞交的簡(jiǎn)歷,一旦投出,大多石沉大海,杳無音訊。求職者紛紛抱怨說:“連和HR面試過招的機(jī)會(huì)都沒有!”
      是什么阻礙了求職者簡(jiǎn)歷被HR審閱?各行業(yè)的求職者在“簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡(jiǎn)歷展現(xiàn)在HR面前,不至于成為“漏網(wǎng)之魚”?大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項(xiàng)讓簡(jiǎn)歷成功遞送的技巧。
      秘笈之一:快——把握第一時(shí)間
      當(dāng)今社會(huì),你會(huì)創(chuàng)造自己時(shí)刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑,最快、最準(zhǔn)地獲取信息,然后做出斷定和決策,是成功的要害。求職也是如此,求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。
      舉例來說,前段時(shí)間國(guó)家人事部發(fā)布了中央國(guó)家機(jī)關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì)公開招考公務(wù)員的消息,最后全國(guó)的報(bào)考人數(shù)接近100萬人。去年底,阿里巴巴在網(wǎng)上頒布了校園招聘的信息,當(dāng)晚就收到了來自全國(guó)各地的簡(jiǎn)歷2000多份,一周下來簡(jiǎn)歷數(shù)量累計(jì)數(shù)萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師,僅網(wǎng)上簡(jiǎn)歷就收到了約1.2萬份。
      一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多,讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR,也不可能認(rèn)真瀏覽每份簡(jiǎn)歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來說,如果是5月10日頒布招聘信息,在應(yīng)聘者供遠(yuǎn)大于求的情況下,HR一般選取前3天投遞的簡(jiǎn)歷,或者在讀到前50份簡(jiǎn)歷的時(shí)候,已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者,需要做的就是,第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)上投遞,應(yīng)當(dāng)盡量選擇當(dāng)天新推出招聘信息的公司,這樣你的排名較為靠前,被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過簡(jiǎn)歷后盡快查看郵箱,如果有發(fā)送失敗的提示郵件,立刻重新發(fā)送。
      招聘網(wǎng)站一般可以通過兩種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷:一是利用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板,二是上傳word簡(jiǎn)歷。兩者效果雷同。
      秘笈之二:準(zhǔn)——順藤摸瓜挖信息
      求職者慣用的求職方法是:看到職位信息后,通過email、寄信的方法發(fā)送簡(jiǎn)歷,然后在家坐等消息,可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯(cuò)者不禁納悶:為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘,我發(fā)的簡(jiǎn)歷卻石沉大海?專家告訴求職者,在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,聰慧人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊,順藤摸瓜發(fā)掘信息。
      有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘,但應(yīng)聘者趨之若騖,自己的簡(jiǎn)歷很難脫穎而出,于是除了利用慣例道路發(fā)送簡(jiǎn)歷外,還登陸企業(yè)主頁獲取了企業(yè)HR的郵箱,通過114查詢獲取企業(yè)總機(jī)號(hào)碼,進(jìn)而得知HR部門分機(jī)、招聘負(fù)責(zé)人姓名以及電話號(hào)碼等。然后通過致電HR或者快遞簡(jiǎn)歷的方法,引起HR的注意,讓簡(jiǎn)歷順利交到HR的手中。
      求職秘笈之三:巧——多條腿走路
      求職的道路有多種:招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、招聘會(huì)、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習(xí)慣。比如,外來務(wù)工者習(xí)慣趕場(chǎng)招聘會(huì);大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心或?yàn)g覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習(xí)慣時(shí)不時(shí)地買份《人才市場(chǎng)報(bào)》或者登陸招聘網(wǎng)站,尋找更好的職位機(jī)會(huì);而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人,一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
      這些一直固守著的求職習(xí)慣讓很多職業(yè)人失去了更多機(jī)會(huì)。其實(shí),職業(yè)信息的傳遞方法有很多種,將各個(gè)求職方法聯(lián)合起來,才干實(shí)現(xiàn)效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路,開辟渠道。
      大家都知道,同樣一個(gè)職位,熟人或者企業(yè)內(nèi)部員工推薦的效果是最好的,成功的幾率也最高,至少能獲得一次面試機(jī)會(huì),因?yàn)槠髽I(yè)HR感到熟人推薦的人選誠(chéng)信度、匹配度相對(duì)較高。求職者平時(shí)應(yīng)當(dāng)多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙知道哪些企業(yè)正在招聘,招聘的職位有哪些,招聘的請(qǐng)求如何,然后從自己的人脈庫中,尋找相干的資源,看看是否有同學(xué)、師長(zhǎng)、朋友是相干行業(yè)或者相干公司的,然后通過熟人推薦獲得面試機(jī)會(huì)。
      若沒有相干人脈,中高級(jí)人才還可以尋求行業(yè)獵頭的贊助,很多獵頭公司與著名企業(yè)都有接洽。關(guān)于獵頭公司的信息,比如專門從事高級(jí)IT人才中介的獵頭公司有哪些等,可以通過行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)等部門懂得到。
      此外,求職者在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí),要及時(shí)懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等慣例面試問題。因?yàn)镠R關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷后,很可能立刻對(duì)你進(jìn)行電話面試。
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