被老板莫名扣錢？學(xué)會(huì)看工資條
作者： 時(shí)間：2011/3/11 閱讀：1700次
時(shí)下，“曬”工資條成為各大網(wǎng)站論壇的熱門。小小的一張工資條，其實(shí)并不簡(jiǎn)單，一方面，它承載著我們每月的辛勞和年老退休時(shí)的生活；另一方面，繁多的名目往往讓人發(fā)暈。少有人細(xì)致了解過(guò)自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解“五險(xiǎn)一金”扣款是怎么回事。為此，本刊特別咨詢了人事、財(cái)務(wù)方面的專家，希望能幫助您剖析解惑。
第一部分 收入
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來(lái)看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。
按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí)，這一金額是不受影響的。
接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過(guò)了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等；還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。
當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。
而對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
第二部分 扣款
有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
據(jù)了解，目前，大多數(shù)人對(duì)于工資條的迷惑多在于此。日前，當(dāng)記者拿著工資條向部門領(lǐng)導(dǎo)咨詢“三險(xiǎn)一金”的扣款標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也感覺(jué)認(rèn)知空白，因此才有了此稿的形成。
目前，在北京地區(qū)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
●養(yǎng)老保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說(shuō)，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，今年您每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。
此外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來(lái)說(shuō)，下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個(gè)別困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個(gè)人仍按照193.78元來(lái)繳納；若高于12111元，也只按照968.88元繳納。
●醫(yī)療保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例，每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的必須繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。
●失業(yè)保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年月平均工資的0.2%（農(nóng)村職工暫不繳納），企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
●住房公積金
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個(gè)人共同繳納，總額一般不超過(guò)本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。
值得一提的是，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利性扣款，事實(shí)上，單位同時(shí)的扣款都更多。計(jì)算個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，暫時(shí)除去醫(yī)療保險(xiǎn)另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而單位繳納的比例則約為20%（養(yǎng)老保險(xiǎn)）+10%（醫(yī)療保險(xiǎn)）+12%（住房公積金）+1%（失業(yè)保險(xiǎn)）=43%，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)均為本單位全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位為每位職工繳納的總額大約是個(gè)人工資扣款的三倍。
第三部分 扣稅
國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。目前，每位職工也都知道每月要繳納一定比例的個(gè)人所得稅，收入越多繳納越多，但這個(gè)比例究竟是多少，很多人都不知道。
據(jù)記者了解，目前，全國(guó)個(gè)人所得稅采用的是分級(jí)超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法。
個(gè)稅＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)發(fā)工資－“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼－起征點(diǎn)。
以北京為例，2008年3月份起，北京個(gè)稅起征點(diǎn)提高到2000元，依據(jù)超出數(shù)額的多少共分為九級(jí)，第一級(jí)為應(yīng)納稅所得額不超過(guò)500元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0元；第二級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)500元至2000元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元；第三級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)2000元至5000元，稅率為15%，速算扣除數(shù)為125元；第四級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)5000元至20000元，稅率為20%，速算扣除數(shù)為375元；第五級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元至40000元，稅率為25%，速算扣除數(shù)為1375元；第六級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)40000至60000元，稅率為30%，速算扣除數(shù)為3375元；第七級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)60000元至80000元，稅率為35%，速算扣除數(shù)為6375元；第八級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)80000元至100000元，稅率為40%，速算扣除數(shù)為10375元；第九級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)100000元，稅率為45%，速算扣除數(shù)為15375元。
需要注意的是，2009年，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)函規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼全額的30%和20%要作為個(gè)人收入扣繳個(gè)稅，企業(yè)年金也要計(jì)征個(gè)稅。
特殊規(guī)定，對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作的外籍人員；應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家；在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人；財(cái)政部確定的其他人員可以享受附加減除費(fèi)用。附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為3200元。也就說(shuō)，個(gè)稅起征點(diǎn)提高到了5200元。
●企業(yè)年金
企業(yè)年金也是企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個(gè)人賬戶，然后再由投資管理人進(jìn)行投資和管理。
每家企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況的不同，每位員工實(shí)際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。
需要指出的是，企業(yè)繳費(fèi)部分屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個(gè)人所得稅。
第四部分 實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。
來(lái)源：