女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
作者： 時(shí)間：2011/3/11 閱讀：1461次
在我國就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。同時(shí)，隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進(jìn)的步伐加快，大學(xué)生已不再是稀缺資源。從2002年開始，每年都有超過60萬的大學(xué)畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作，也正是在這個(gè)大背景下，女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)就更加嚴(yán)峻。原因也并不在于女生的學(xué)習(xí)成績不如男生，以我校為例，2005屆臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生821人(男女生人數(shù)基本相等)，通過國家英語四級(jí)的有330人，其中男生有99人，女生有231人，男、女生過四級(jí)率約為3：7，而且總成績靠前的絕大多數(shù)是女生。
目前的就業(yè)難是相對(duì)而非絕對(duì)的，是用人單位提供的崗位與學(xué)生就業(yè)期望值之間存在差距，而不是大學(xué)生沒有找工作的機(jī)會(huì)，女生也一樣。每年我省的地、縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院需求很多人才，可是學(xué)生去的卻寥寥無幾，從去年開始，學(xué)生才開始將目標(biāo)鎖定地級(jí)醫(yī)院，但是縣級(jí)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的需求在很大程度上還是不能滿足。從總體上看，女生就業(yè)難度要比男生大一些，其中有用人單位的原因，也有學(xué)生自己的原因。
一、用人單位的原因造成女生就業(yè)難。
（一）崗位的特殊要求，比如危重行業(yè)，空軍、武警總隊(duì)醫(yī)院、以及一些需要長期出差的行業(yè)。
（二）職工性別比例失調(diào)而需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，比如我省婦幼保健院，今年1月14日在我校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，明確要求除了護(hù)理專業(yè)要女生外都要男生，雖然通過我們的努力爭(zhēng)取女生有了面試機(jī)會(huì)，但是用人單位仍然表示只要男的能勝任的工作一定不會(huì)要女生，女同學(xué)很受打擊，有位女同學(xué)對(duì)我說：“連婦幼保健院都不要女生，還有哪個(gè)單位愿意要我們？”
（三）部分單位認(rèn)為臨床大夫應(yīng)該個(gè)子高一點(diǎn)，體力好一些，這些女同學(xué)們都很難具備，從而限制了她們的就業(yè)。在今年1月15日舉行的“蘇州瑞興醫(yī)院投資管理有限公司專場(chǎng)招聘會(huì)”上，招聘者明確表示要男生，女同學(xué)表示很不公平，讓單位也給她們機(jī)會(huì)，可是招聘方自然也有他們的一套道理。
（四）部分單位對(duì)女大學(xué)生的要求近乎苛刻：面試時(shí)如果“素面朝天”，用人單位會(huì)說，作為一個(gè)女大學(xué)生應(yīng)該注重自己的形象，否則如何贏得別人好感？如果“淡掃蛾眉”，又有人說，一位知識(shí)女性要注重自己的內(nèi)涵和品位，華而不實(shí)能干好工作嗎？
二、學(xué)生自身的原因造成女生就業(yè)難。
（一）依賴心理。
找工作的主動(dòng)性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向。一方面期待家長、老師、學(xué)校為其承擔(dān)就業(yè)壓力，自己主動(dòng)去人才交流中心或人才市場(chǎng)的機(jī)會(huì)很少；另一方面選擇考研、專升本等繼續(xù)深造的方式逃避就業(yè)，即使她們知道自己花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間很少，考上的機(jī)率很小，可是她們想躲一時(shí)算一時(shí)吧，到考研成績出來后，一切希望都沒有了，只能加入到擇業(yè)之列。這種等、靠的心理，延遲了她們就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。
（二）戀家情結(jié)。
一方面，每個(gè)人都喜歡沿著以前的路走，因?yàn)閷?duì)身邊的一切都產(chǎn)生了依賴感；另一方面，害怕到新環(huán)境后不能適應(yīng)，對(duì)陌生的環(huán)境，對(duì)全新的一切產(chǎn)生一種恐懼感。對(duì)于女學(xué)生來講尤其嚴(yán)重，她們不愿意離開家鄉(xiāng)，不愿意離開熟悉的生活環(huán)境，因此將省內(nèi)作為自己的擇業(yè)區(qū)域，但是省內(nèi)單位畢竟有限，狼多肉少是很顯然的，戀家情結(jié)影響了女大學(xué)生的就業(yè)。
（三）不講誠信。
部分女同學(xué)反映用人單位不相信她們，要在學(xué)校查成績，問她們?cè)颍瓉硎亲运]書有涂改的痕跡。還有學(xué)生說自己擔(dān)任過學(xué)生會(huì)的哪個(gè)部長之類的，經(jīng)查，根本沒有那回事。用人單位對(duì)不講誠信的學(xué)生很反感。
（四）簽協(xié)議太盲目。
從2004屆畢業(yè)生的違約情況來看，女生占了很大一部分，而且往往是在報(bào)到以后，由于她們對(duì)所簽單位缺乏了解，對(duì)所要從事的工作缺乏思考，等工作一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)原來不是自己想的那樣。2004屆藥學(xué)院有部分學(xué)生簽到外省一個(gè)藥廠，簽約之前他們?cè)皆搯挝挥H自看過，當(dāng)時(shí)感覺挺不錯(cuò)的，可是報(bào)到后不久他們就紛紛要求解除協(xié)議，說是待遇跟用人單位起初承諾的根本不一樣。
三、解決女生就業(yè)難的對(duì)策。
分析女大學(xué)生就業(yè)難的原因發(fā)現(xiàn)，雖然部分用人單位對(duì)性別有限制，但是仍有相當(dāng)數(shù)量的單位不牽扯這些問題，所以女大學(xué)生自身的原因就成為影響她們就業(yè)難的主要原因。具體來說，女大學(xué)生應(yīng)該做好以下幾方面的工作：
（一）注意發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。
1．語言表達(dá)能力的優(yōu)勢(shì)。女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2．思維能力的優(yōu)勢(shì)。女性在立體思維能力上往往略遜于男性，但她們?cè)谛蜗笏季S能力以及思考問題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢(shì)。
3．交際能力的優(yōu)勢(shì)。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社會(huì)場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
4．忍耐力的優(yōu)勢(shì)。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
（二）自尊、自信、自愛。
作為女大學(xué)生，首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)，相信在大學(xué)里學(xué)到的東西，相信自己的能力和價(jià)值。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏，或過于潑辣、隨便，無所顧忌。
（三）對(duì)自身有恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?BR> 期望太高，容易導(dǎo)致挫折感；期望太低，容易喪失機(jī)會(huì)，結(jié)果往往“高不成，低不就”，耽誤了自己。
（四）要堅(jiān)守承諾。
誠信是現(xiàn)在的一個(gè)熱門話題，這也說明了它對(duì)一個(gè)人在社會(huì)上立身處世的重要性。如果這是一份你愿意接受的工作，就應(yīng)該認(rèn)真做好。畢業(yè)后的第一份工作是進(jìn)入社會(huì)的首次試驗(yàn)，如果這次搞砸了，那么對(duì)你以后的個(gè)人發(fā)展或是工作變動(dòng)都會(huì)帶來不利的影響。因此，一定要言出必行，恪守諾言，建立自己的良好信譽(yù)。
（五）正確認(rèn)識(shí)就業(yè)壓力。
在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化各個(gè)方面都發(fā)生著深刻的變化，用人單位的要求也相應(yīng)提高。這既是企業(yè)提升自我的需要，也是與國際接軌的必然。因此，畢業(yè)生承受適度的壓力是好的，能使整個(gè)人的身心處于激發(fā)狀態(tài)，調(diào)動(dòng)全身的能量來“應(yīng)戰(zhàn)”。反之，如果對(duì)此抱著無所謂的態(tài)度，那反而是不正常的。
（六）勇于面對(duì)挫折。
誰能保證自己的一生能夠永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順呢？對(duì)青年人來說，遭遇挫折是一種磨練，更是一種財(cái)富，關(guān)鍵是怎么看待和接受它，怎樣做到越挫越勇。雖然自古有“伯樂找千里馬”一說，但在現(xiàn)今這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的大環(huán)境中，我們一定要轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)出擊，不斷探索，試寫“千里馬找伯樂”的新篇章。即使一時(shí)遭受挫折，也不應(yīng)該妄自菲薄，動(dòng)搖信心，應(yīng)該有“天生我才必有用”的自信。
（七）充分認(rèn)識(shí)選擇的重要性。
選擇對(duì)每個(gè)人的一生至關(guān)重要，人們過去做出的選擇決定了他們現(xiàn)在及未來可能的選擇。好的就會(huì)起到正反饋的作用，這就叫“良好循環(huán)”。
魚和熊掌不能兼得，亞當(dāng)•斯密曾說過：國王會(huì)羨慕在路邊曬太陽的農(nóng)夫，因?yàn)檗r(nóng)夫有著國王永遠(yuǎn)不會(huì)有的安全感。而你要有農(nóng)夫那樣的安全感就不能有國王的權(quán)勢(shì)。選擇做一件事，必然會(huì)放棄另外一件。
每個(gè)人一生中都必須多次選擇才能最終找到適合自己的職業(yè)。但是，這并不能成為我們不負(fù)責(zé)任，隨性而為的借口。雖然說“失敗是成功之母”，但失敗并不必然導(dǎo)向成功。人力資源管理專家認(rèn)為，一個(gè)人一生中調(diào)整7次職業(yè)都是可以接受的，超過這個(gè)限制就會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不利的影響。
職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)是一個(gè)長期磨合的過程，不可能一蹴而就。因此，一方面在求職對(duì)不必抱著對(duì)某個(gè)職業(yè)“從一而終”的想法而猶豫不決，要敢于選擇；另一方面，要對(duì)第一份職位給予充分的重視，因?yàn)楹玫拈_端是成功的一半，而且會(huì)產(chǎn)生“良性循環(huán)”。
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