請注意:90后來了 70、80后壓力大
作者： 時間：2011/3/11 閱讀：1020次
“上周，領導向大家介紹新招聘進來的同事。一群年輕面孔中，居然還有兩個是90后?？粗思夷茄笠缰啻簹庀⒌男∧?，我突然感到有一種莫名的恐慌。”前晚，當吳莉莉將這段話敲進自己的QQ空間時，內(nèi)心五味雜陳——1981年出生的她，馬上就要奔三了，90后同事的出現(xiàn)，無形中加劇了這種歲月催人的無助。
在眼下如火如荼的各大招聘會現(xiàn)場，“90后”求職大軍的確已經(jīng)出動了。近日，市場針對80后、85后以及90后特別發(fā)布的職場調查顯示：進入 2011年，曾經(jīng)引發(fā)廣泛爭議的80后群體，已經(jīng)在職場全面崛起，四成80后已經(jīng)邁入了核心崗位；而職場新人類90后身上所體現(xiàn)出來的比80后更為鮮明的個性，正成為職場新的焦點——
■前輩旁觀：
90后更加“格格不入”
“這些天來面試的人群中，已經(jīng)有不少90后的大學畢業(yè)生了，我很費周折在揣測他們的想法，實在不容易”，從事招聘工作的謝蘭告訴記者，不少前來面試的90后，更加青睞穩(wěn)定輕松壓力小容易上崗的工作，而且會問及要不要加班。謝蘭告訴記者，一位從事招聘工作的同行，做了這樣的調侃總結：“70后說：我是工作狂，我驕傲！80后說：不得強迫我們加班！如果必須加，那必須支付加班費！90后說：人生苦短，我要快樂，不要加班！”
在武漢人才市場近期舉行的多場招聘會上，記者現(xiàn)場同多位90后求職者攀談發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)首先要求這份工作是自己喜歡的，對于傳聞中高強度加班多的企業(yè)，盡量不予考慮，至于薪酬期望值，他們多數(shù)希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰當?shù)軐嶋H的話來說：90后對于工作，更加挑三揀四。”
市場的調查結果也印證了這一點：90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達到了11.6%，相比80后，他們更加強調忠于自己的感覺；同時，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來的職業(yè)目標鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達56.3%（80后的這一比例為46%）。
■自我畫像：
“非主流”更凸顯個性
“這幾年來，80后的身上，被貼上了無數(shù)的標簽，而且以負面居多。但我們依然在世人質疑的目光中，逐漸成長為各行各業(yè)的脊梁。如今，更加特立獨行的90后來了，備受指責和挑剔的壓力，眼看就要落到了他們身上”，近日，記者在瀏覽各大職場論壇時，關于90后同事的議論帖，隨處可見。不少80后們表示力挺：“90后們！加油！”
還未出道，世人就給90后們加上了“非主流”的標簽。市場的這項專項調查表明，形成鮮明對比的是，90后的職場人，認為他們不是不靠譜而是個性特征更為凸顯。90后們普遍認為自己責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。而企業(yè)眼中的他們則是：不穩(wěn)定、思想獨立、自律性差和自信。業(yè)內(nèi)人士稱，“很顯然，企業(yè)與90后之間，存在著嚴重的認知錯位。”
在這項極其詳盡的調查中，記者注意到：在求職時，90后比80后更加強調“這份工作是自己喜歡做的”；他們希望上司是職場導師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領導，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的類型。
■專家點睛：
90后屬于“情緒勞動力”
“看見90后橫空出世，我們真覺得自己老了”，70后職場人李珊珊告訴記者：“我有一個90后的下屬，的確有思想，也很活躍，工作不到三個月，就主動向我提出要加薪升職，我回絕之后，他一怒之下就辭職了。”李珊珊無奈道：“我只能理解為：90后職場人，是更加情緒化的一代。”
職業(yè)經(jīng)紀人CEO郭盛特別強調：90后將逐步成為未來雇主面對的重要群體，在年輕一代的職場人身上，企業(yè)與員工之間形成的工作契約正逐漸演變?yōu)樾睦砥跫s。90后員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動力”。
談及和90后們相處的諸多不適，大量的職場資深人士表示這是一個成長必經(jīng)的過程。資深職場顧問李剛表示：“每一代人都有每一代人鮮明的特點，不能因為我們不適應，就一味指責他們。我們經(jīng)歷了80后，如今迎來了90后，將來還要面對00后，我們也要不斷以一顆年輕的心，來面對這些年輕的職場人。”
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