在婦女發(fā)展這盤棋上，就業(yè)的分量舉足輕重，而對(duì)女性個(gè)體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立又是人格獨(dú)立的重要前提。毋庸諱言，近年來(lái)的女性就業(yè)話題中總有縷縷憂思纏繞，這是國(guó)家從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制轉(zhuǎn)軌、富裕勞動(dòng)力人數(shù)增加的大形勢(shì)和女性弱勢(shì)地位共同作用的結(jié)果。兩性存在著差異，生理的差別任憑“上帝”也不能改變。承認(rèn)差別的存在，克服人為不平等的因素，建立新的倫理關(guān)懷，這是文明至今應(yīng)該、并且能夠開拓的一條道路，因此，探究女性就業(yè)問(wèn)題的成因及解決思路，不僅是為女性解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是促進(jìn)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展、推動(dòng)政治文明進(jìn)步、全面提高女性社會(huì)地位、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要步驟。
一、女性就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
(一)用人單位對(duì)女性存有偏見，不愿招用女職工。
不管是從勞動(dòng)力市場(chǎng)登記的用人單位的招聘條件看，還是瀏覽報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、招聘會(huì)上的招聘信息，都不同程度地存在著男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象，譬如招聘簡(jiǎn)章中的“只招聘男性”、“男性優(yōu)先”、“女性免談”等等條款。還有許多招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，雖然未寫性別要求，但實(shí)際上根本不招用女性。從勞動(dòng)力市場(chǎng)招用的勞動(dòng)力數(shù)量上看，招收女性的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，不足30%。一些用人單位對(duì)那些適合女性的行業(yè)和崗位，以及男女都適合的崗位，往往以種種借口將女性拒之門外，寧用“弱”男，不用“強(qiáng)”女。還有一些用人單位，任意提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，限制年齡、抬高文憑，甚至規(guī)定外在條件，要求女性個(gè)頭要高、長(zhǎng)相要美，把招工變成了“選美”，這樣一來(lái)，35歲以上的女性就成了就業(yè)和再就業(yè)的最困難群體。
(二)重男輕女、就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，女大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難。
隨著高校招生數(shù)量的擴(kuò)大，大批的女大學(xué)生步入社會(huì)開始了自謀職業(yè)的歷程。然而，她們的就業(yè)狀況并不樂(lè)觀。從每年一度的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)上可以看出，招聘崗位琳瑯滿目，但是招收女大學(xué)生的職位少得可憐，當(dāng)一個(gè)個(gè)女大學(xué)生帶著自己制作的精美簡(jiǎn)歷前往應(yīng)聘時(shí)，得到的卻是“我們只招收男的，不要女的”類似這樣冷冰冰的回答。調(diào)查顯示，88%的應(yīng)屆女生認(rèn)為在找工作中，勞動(dòng)力(人才)市場(chǎng)沒(méi)有向她們提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和能力相符的工作崗位，致使一定比例的女大學(xué)生找不到工作或被迫就低應(yīng)聘，就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。因此，一些高校畢業(yè)生畫起了“女碩士生等于男本科生”，“女博士生等于男碩士生”的等式。顯然，女生就業(yè)問(wèn)題在市場(chǎng)就業(yè)的今天顯得尤其突出，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，給女性以平等的就業(yè)機(jī)會(huì)的呼聲，在大學(xué)生求職的高峰期逾發(fā)強(qiáng)烈。
(三)失業(yè)人員中女性所占比例增大，就業(yè)更加困難
在結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、人員分流過(guò)程中，女性首當(dāng)其沖率先下崗，盡管女職工為企業(yè)的發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是，一些企業(yè)首先辭退的仍然是女職工，致使在失業(yè)人員中女性占很大比例，女職工失業(yè)人數(shù)逐年增加的比例高于男職工。特別是一些女職工較為集中的勞動(dòng)密集型行業(yè)，大批的女性下崗失業(yè)，造成了女性結(jié)構(gòu)性失業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)而產(chǎn)生的下崗失業(yè)職工中，女性占60%以上，這大大高于全國(guó)職工總數(shù)中36%的女性比例。女性再就業(yè)要比男性更加困難，這不僅造成了女性困難就業(yè)群體的增加，更深層次上的是引發(fā)諸多社會(huì)矛盾，造成社會(huì)不穩(wěn)定。
(四)女性農(nóng)民工的數(shù)量在大量增加
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，農(nóng)民流動(dòng)日漸家庭化，而許多家庭流動(dòng)的女性農(nóng)民工文化程度普遍不高、年齡又相對(duì)較大、又需要照顧家庭，不適合參與固定的、正規(guī)的就業(yè)。
二、女性就業(yè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因
(一)源于女性生理特征的高勞動(dòng)成本是用人單位歧視女性的最重要原因。
第一，從勞動(dòng)時(shí)間的連續(xù)性來(lái)說(shuō)，女性有一個(gè)男性所沒(méi)有的斷裂帶，即生育哺乳期，而這一階段的工資、福利需要企業(yè)負(fù)擔(dān);第二，從退休金的負(fù)擔(dān)來(lái)看，女性要比男性早5-10年，而且由于期望壽命的性別差異，女性雇員一般要比男性領(lǐng)取更長(zhǎng)更多的退休金;第三，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)的利用率來(lái)觀察，由于女性工作時(shí)間比男性短，因而女工的年均培訓(xùn)費(fèi)要高于男性，其利用率相應(yīng)的也比較低。
(二)社會(huì)歧視因素對(duì)女性社會(huì)角色的定位，不利于其在現(xiàn)代社會(huì)中充分發(fā)揮潛力。
受傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)習(xí)俗影響，在我國(guó)，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念、“男尊女卑”性別歧視依然興風(fēng)作浪，社會(huì)性別理論暴露出傳統(tǒng)文化觀念對(duì)女性就業(yè)觀念意識(shí)的滯后影響;傳媒中的陳規(guī)性別角色定型，對(duì)女性消費(fèi)人格、依賴人格的片面塑造，造成男性群體對(duì)女性社會(huì)參與的排斥，對(duì)婦女工作能力的懷疑，認(rèn)為女孩沒(méi)有多少挖掘潛力。
(三)女性受教育程度普遍低于男性，不利于其參與現(xiàn)代職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)上崗，女性處于相對(duì)劣勢(shì)狀態(tài)，嚴(yán)重影響其就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在15-54歲的多層次文化人口中，大學(xué)本科男性占72.3%，女性占27.7%;專科男性占58.8%，女性占41.2%;高中男性占62.5%，女性占37.5%;初中男性占60.6%，女性占39.4%;小學(xué)男性占52.4%，女性占47.6%;文盲男性占30%，女性占70%。就是在現(xiàn)有的國(guó)民教育體系和職業(yè)教育領(lǐng)域中，除失學(xué)女童的比例高于男童之外，小學(xué)、初中、高中、大學(xué)和各種職業(yè)教育的在校生比例，都基本上是男性高于女性，而且是受教育的程度越高男女相差的比例越大。女性受教育的機(jī)會(huì)少且受教育的時(shí)間短，無(wú)法達(dá)到社會(huì)需要的有較高文化并具有一專多能的人才標(biāo)準(zhǔn)。女性這種受教育程度在整體上的不足，造成了女性勞動(dòng)者素質(zhì)在整體上的不足，造成了女性勞動(dòng)者素質(zhì)提高的不足。這些不足首先表現(xiàn)為在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，女職工已有的技能與職業(yè)要求極不相稱，下崗待業(yè)是必然結(jié)果。
(四)現(xiàn)行法律的不公平與欠操作性，使女性就業(yè)事實(shí)上居于不利地位。
我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本法律——《勞動(dòng)法》以及《婦女權(quán)益保護(hù)法》，對(duì)于女性在就業(yè)、工作中的合法權(quán)益，作了較為具體的規(guī)定，為廣大女性維護(hù)自身權(quán)益提供了法律保障。但這兩部法律在制定時(shí)，對(duì)于企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)矛盾卻無(wú)法給予合理解決。例如，按勞動(dòng)法規(guī)定，女性在孕、產(chǎn)、哺乳期中不允許被解雇，且工資照常拿。這對(duì)于用女職工較多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯然是不公平的。因?yàn)檫@些企業(yè)為解決女性就業(yè)問(wèn)題作出了貢獻(xiàn)，但卻付出了比用男性職員高得多的代價(jià) (因孕、產(chǎn)、哺乳期間工作條件的限制與工資)這樣，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，如果用工在性別上沒(méi)有特殊要求，為了避免使用女職工多付出代價(jià)，在初次錄用時(shí)，就會(huì)傾向于男性。雖然法律規(guī)定了男女平等的就業(yè)權(quán)，但在執(zhí)行時(shí)卻欠缺操作性。因此，法律規(guī)定保護(hù)女性的權(quán)益，卻在現(xiàn)實(shí)生活中成為企業(yè)怕撞紅燈而不錄用女性的借口。如果我們從企業(yè)的角度來(lái)考慮問(wèn)題，企業(yè)的這種做法是無(wú)可厚非的。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)需要企業(yè)最大限度地降低生產(chǎn)成本，只要法律無(wú)明文禁止就可做。問(wèn)題是我們的法律在人類自身再生產(chǎn)負(fù)擔(dān)的分解方面，似乎考慮得還不夠。被企業(yè)鉆了空子，不能怪企業(yè)不道德，只能說(shuō)我們的法律還有完善的必要。
(五)女性自身一些錯(cuò)誤觀念和缺點(diǎn)，是女性就業(yè)難的內(nèi)在原因。
如果說(shuō)傳統(tǒng)文化的影響、法律制度的局限和生理特征的限制是造成女性就業(yè)困難的外在原因，那么女性自身較為普遍存在的一些錯(cuò)誤觀念和缺點(diǎn)，則是造成問(wèn)題的內(nèi)在原因。
1、自信心不足。由于受各種社會(huì)因素的影響，女性就業(yè)普遍存在自信心不足的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：相當(dāng)多的女性在擇業(yè)時(shí)習(xí)慣于順從父母意志，依賴?yán)蠋熁蚺笥训膸椭?，而自我?jìng)爭(zhēng)意識(shí)較為欠缺;在職業(yè)實(shí)踐中常常關(guān)注別人對(duì)相應(yīng)職業(yè)的看法，而自我奮斗、全面分析能力卻相對(duì)欠缺，往往出現(xiàn)盲目跟風(fēng)，甚至出現(xiàn)為虛榮寧可“不嫁”的現(xiàn)象;在面臨就業(yè)決策時(shí)，往往因平時(shí)缺乏各種積極準(zhǔn)備和科學(xué)判斷能力而表現(xiàn)出不決的心理狀態(tài)，以至在面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)和多種機(jī)遇時(shí)，瞻前顧后，患得患失，難下決斷，從而失去良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
2、視野狹窄，上進(jìn)心不強(qiáng)
如果說(shuō)傳統(tǒng)女性因經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因，導(dǎo)致見識(shí)有限，情有可原的話，今天的女性則有眾多的開闊視野的機(jī)會(huì)。但在職場(chǎng)實(shí)踐中，女性因知識(shí)面窄、應(yīng)變能力不夠被拒絕的現(xiàn)象卻屢見不鮮。究其原因，與女性普遍存在的好奇心較弱有關(guān)。缺少好奇心，在面臨新事物、新知識(shí)時(shí)就表現(xiàn)為無(wú)動(dòng)于衷，內(nèi)在缺乏探索精神的缺陷暴露無(wú)遺。加之大部分女性在婚后，尤其在生育后，上進(jìn)心明顯降低，甚至完全安于現(xiàn)狀，從而導(dǎo)致在職業(yè)工作中得過(guò)且過(guò)，缺乏積極性和創(chuàng)新性。這些必然會(huì)降低女性的職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、一些錯(cuò)誤觀念導(dǎo)致女性自我放棄在職場(chǎng)中的奮斗。
由于在職業(yè)實(shí)踐中存在著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，部分女性受一些諸如“學(xué)得好，不如生得好;生得好，不如嫁得好”等錯(cuò)誤觀念的影響，把心思用在梳妝打扮上，把自己的未來(lái)寄托在別人(爸爸、丈夫、兒女)身上，出現(xiàn)了對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)漠不關(guān)心。這些觀念嚴(yán)重阻礙了女性的進(jìn)取動(dòng)力，削弱了女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
三、解決女性就業(yè)問(wèn)題的思路
(一)優(yōu)化社會(huì)文化環(huán)境，逐步完善政策法規(guī)
1、在社會(huì)大文化背景下改變對(duì)性別的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，積極宣傳文明進(jìn)步的婦女觀，抵制和消除對(duì)婦女的歧視和偏見，努力克服傳統(tǒng)思想觀念的束縛，認(rèn)識(shí)到女性承擔(dān)的生育責(zé)任出屬于社會(huì)責(zé)任，應(yīng)得到社會(huì)的支持，而不應(yīng)該成為就業(yè)時(shí)歧視的原因。“男女平等”是現(xiàn)代文明社會(huì)的必然要求，要使其真正深入人心，我們整個(gè)社會(huì)文化制度還要不斷完善。因此，當(dāng)前應(yīng)該倡導(dǎo)先進(jìn)的性別文化，樹立平等文明公正的社會(huì)風(fēng)氣，形成有利于女性充分發(fā)展的社會(huì)文化環(huán)境。
2、進(jìn)一步營(yíng)造有利于女性就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。加大宣傳和執(zhí)法力度，認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)保護(hù)婦女平等就業(yè)的權(quán)利等條款，落實(shí)有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)，對(duì)女性就業(yè)歧視問(wèn)題要進(jìn)行干預(yù)，監(jiān)督企事業(yè)單位執(zhí)行有關(guān)法律，規(guī)定和限制用人單位的職工性別比例，禁止歧視和排斥女性就業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)的性別歧視現(xiàn)象，出臺(tái)具體的司法解釋，監(jiān)督和處理歧視行為，加大對(duì)含有性別歧視內(nèi)容的招聘廣告的查處力度，在人才市場(chǎng)、招聘會(huì)等重要場(chǎng)所設(shè)立性別平等監(jiān)控窗口。做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。同時(shí)，要進(jìn)一步制定有關(guān)保護(hù)婦女就業(yè)的政策，從制度上進(jìn)一步營(yíng)造有利于女性就業(yè)再就業(yè)的環(huán)境，糾正男女就業(yè)過(guò)程中的事實(shí)不平等現(xiàn)象，糾正歧視性用工行為，促進(jìn)男女平等就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。在制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要適當(dāng)發(fā)展有利于女性就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，為婦女就業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
3、政府要建立完善的社會(huì)保障制度，推進(jìn)我國(guó)的生育社會(huì)保障制度的進(jìn)程，使生育保險(xiǎn)法制化、社會(huì)化，改革女職工生育期的工資支付方式，減少用人單位招聘女性的成本。對(duì)女性生育哺乳期，企業(yè)成本過(guò)大問(wèn)題應(yīng)該由社會(huì)來(lái)承擔(dān)。因?yàn)?，女性的生育是?duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問(wèn)題、公司的問(wèn)題，婦女的生育應(yīng)該得到社會(huì)補(bǔ)償。生育產(chǎn)生的問(wèn)題也不能讓女性自己承擔(dān)，應(yīng)該是社會(huì)來(lái)承擔(dān)。應(yīng)逐步建立健全生育保險(xiǎn)制度，不能是企業(yè)自愿。在這個(gè)問(wèn)題上一定要采取強(qiáng)制措施，這是當(dāng)前解決女性就業(yè)、解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵。
4、要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)保障的監(jiān)督與管理。勞動(dòng)保障部門對(duì)各單位貫穿實(shí)施女性就業(yè)保障的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，并列入主要職責(zé)之一;行業(yè)管理部門應(yīng)對(duì)本行業(yè)各單位的用人問(wèn)題進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的招工招聘中的嚴(yán)重歧視女性、侵害女性就業(yè)權(quán)益的行為進(jìn)行檢查和查處，并責(zé)成改正;在外資、私營(yíng)等非公有經(jīng)濟(jì)組織建立起工會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)和婦聯(lián)依法代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督的作用。
(三)建立和倡導(dǎo)新型的婦女就業(yè)制度
政府有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)優(yōu)惠政策，包括職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、稅費(fèi)減免等具體措施，為婦女就業(yè)提供優(yōu)惠和便利，扶持女性發(fā)掘自身潛力和特長(zhǎng)，主動(dòng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實(shí)行靈活的工時(shí)制度和用工制度，如階段性就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、創(chuàng)建服務(wù)型組織等等，無(wú)論是那一種就業(yè)形式，當(dāng)務(wù)之急是進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)和管理，明確勞動(dòng)關(guān)系、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、開設(shè)個(gè)人繳費(fèi)窗口等等，以有利于女必就業(yè)。
(四)社會(huì)應(yīng)大力宣傳、提倡家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化
家務(wù)勞動(dòng)占去女性勞動(dòng)力相當(dāng)多的時(shí)間和精力，是影響就業(yè)質(zhì)與量的一個(gè)重要原因。各國(guó)的實(shí)踐證明，解決這一問(wèn)題的有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。政府應(yīng)積極采取措施，發(fā)展各種形式的社會(huì)化的家庭服務(wù)，如：包括家政公司、托兒所、幼兒園、餐館等的設(shè)立和鐘點(diǎn)工、洗染、縫紉、修理、保姆等服務(wù)的提供，既為廣大女性創(chuàng)造大量就業(yè)崗位，又使女性的家務(wù)勞動(dòng)不但被家庭所承認(rèn)，同時(shí)也被社會(huì)所肯定，從而降低女性人力資本投資的機(jī)會(huì)成本，為婦女廣泛、更多地參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造條件。
(五)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高婦女就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
要幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、提高職業(yè)技能，根據(jù)市場(chǎng)需求和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，開展具有市場(chǎng)導(dǎo)向性的就業(yè)培訓(xùn)和“定單式”的定向培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的婦女要開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助他們學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理，掌握創(chuàng)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。同時(shí)要注重激發(fā)下崗失業(yè)婦女自覺(jué)學(xué)習(xí)、自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中提高，在競(jìng)爭(zhēng)中磨練，以擴(kuò)大職業(yè)選擇范圍，提高崗位適應(yīng)能力。
(六)形成良好的心理素質(zhì)，樹立良好的女性形象。
女性有較強(qiáng)的邏輯思維能力、交往能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，在形象思維能力以及思考問(wèn)題的細(xì)致、周全上有明顯的優(yōu)勢(shì)。其具有的忍耐力是一般男性無(wú)法比擬的，大多數(shù)女性能夠做到態(tài)度認(rèn)真，忠職守責(zé)，在相對(duì)單調(diào)、乏味的條件下仍能孜孜不倦地堅(jiān)持工作。女大學(xué)生在求職中應(yīng)該懂得展示自己良好的風(fēng)范和自身優(yōu)勢(shì)，從而改變社會(huì)及用人單位對(duì)女性的不正確認(rèn)識(shí)。
(七)調(diào)整高等教育模式，加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。
高等院校既需要在教育人才培訓(xùn)方面注重與女大學(xué)生自身需求相銜接，同時(shí)也需要與市場(chǎng)需求相銜接，不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)體系。高校要把女大學(xué)生就業(yè)工作作為畢業(yè)生工作的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓，幫助女大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀念，提高求職技能;加大對(duì)女生就業(yè)工作的管理，就業(yè)信息中心要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，進(jìn)行必要的就業(yè)前的指導(dǎo)，了解哪些行業(yè)的工作女性更具有優(yōu)勢(shì)，為求職女大學(xué)生提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)信息，幫助女大學(xué)生分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況，幫助女大學(xué)生正確把握市場(chǎng)需求與自身?xiàng)l件，使女大學(xué)生免于盲目求職和非理性求職。
(八)規(guī)范非正式就業(yè)渠道，防范女性農(nóng)民工的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
非正式就業(yè)渠道是目前弱勢(shì)群體就業(yè)的主要渠道，也是一條重要的就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)女性農(nóng)民工占80%以上通過(guò)非正式就業(yè)渠道就業(yè)。為了解決農(nóng)民家庭化流動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，只有消除女性農(nóng)民工流動(dòng)的就業(yè)障礙，才能提高農(nóng)民工流動(dòng)的質(zhì)量。因此，開拓非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)是適合女性農(nóng)民工家庭流動(dòng)就業(yè)的好途徑。政府要加強(qiáng)對(duì)非正式就業(yè)渠道的引導(dǎo)。一是要加強(qiáng)企業(yè)用工的透明度，建立企業(yè)用工的信息公開制度，便于弱勢(shì)的女性農(nóng)民工檢查非正式就業(yè)渠道提供信息的真實(shí)程度;二是勞動(dòng)部門要建立企業(yè)用工的免費(fèi)發(fā)布網(wǎng)站，為從非正式就業(yè)渠道就業(yè)的女性農(nóng)民提供信息，減少非正式就業(yè)渠道的信息不對(duì)稱性。