工作三年后職業(yè)發(fā)展方向在哪里?
作者： 時間：2010/8/2 閱讀：1410次
工作三到五年，很多職場人士通常會面臨職業(yè)發(fā)展方向方面的困惑。職場的現(xiàn)實(shí)與殘酷使得他們再也沒有了初涉職場的壯志雄心，取而代之的是焦慮和無奈。想轉(zhuǎn)行，可又不愿從頭做起，繼續(xù)干下去，又對以后的職業(yè)發(fā)展沒有了信心。面對著茫茫職海，他們不知道該做怎樣的選擇?
職業(yè)案例：
洪小姐本科學(xué)的是商務(wù)管理專業(yè)。由于所讀的大學(xué)并不是重點(diǎn)高校，畢業(yè)后她在一家小型企業(yè)做了行政，負(fù)責(zé)公司一些認(rèn)證書的管理以及日常的會務(wù)接待等等較為瑣碎的工作。一年后她開始對自己的工作內(nèi)容不滿意起來，覺得自己該學(xué)的東西也都學(xué)到了，而且也不太看好公司的發(fā)展前景，于是通過家人的關(guān)系跳槽到了一家小有名氣的臺資公司做行政助理。這一干就是兩年多時間，現(xiàn)在洪小姐在這家公司還是擔(dān)任行政助理的職位，職業(yè)發(fā)展毫無起色。以前還指望著能一步一步往上爬，可是現(xiàn)在爬了兩年還是沒有爬上去，她對自己越來越?jīng)]有信心了，對工作也沒有了以前的熱情，于是她選擇了辭職。辭職以后洪小姐靜下心來仔細(xì)想想，發(fā)現(xiàn)自己每次工作都是稀里糊涂地做著自己不喜歡的事情。三年來，至今她還不知道自己到底喜歡什么樣工作?究竟適合做什么樣的工作?盲目的找不到方向。她覺得自己在大學(xué)時所學(xué)的商務(wù)管理知識在自己從事過的行政工作中所用之處并不大，基于自己3年的行政工作經(jīng)歷，她又覺得自己可以從事人事方面的工作。她認(rèn)為只要公司大，自己就有發(fā)展的空間。于是洪小姐投過很多大公司的簡歷，等了一個多月結(jié)果杳無音信。幾經(jīng)周折后，洪小姐開始犯難了，內(nèi)心充滿極大的挫敗感，對自己以后的職業(yè)發(fā)展也充滿疑惑。出于對自己職業(yè)未來的考慮，她來到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問。
職業(yè)顧問分析：
除了一些初出茅廬或者像洪小姐這樣工作了兩三年的職場新人之外，我們還發(fā)現(xiàn)，有了幾年甚至十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人也會出現(xiàn)職業(yè)定位不準(zhǔn)的現(xiàn)象。究其原因，主要是對自己沒有一個正確的了解，沒有挖掘出自己的職業(yè)競爭力，不知道自己適合做什么工作。雖說職業(yè)定位不清楚的現(xiàn)象在職場很普遍，但是這種問題對于每個人的職業(yè)發(fā)展還是至關(guān)重要的。因?yàn)橐徊阶咤e，全盤皆輸。
通過與洪小姐的深入交談，我們發(fā)現(xiàn)了周小姐在職業(yè)意識上就存在了三大問題：
第一、因?yàn)楹樾〗銢]有為自己規(guī)劃好職業(yè)生涯發(fā)展道路，又沒有找不到自己的職業(yè)定位所以才致使工作無趣，對工作缺乏動力和自信，她的盲目就業(yè)導(dǎo)致了職業(yè)倦怠感的快速產(chǎn)生。
第二、她強(qiáng)烈的跳槽欲望源自于目前工作已經(jīng)沒有更大的上升空間，連續(xù)三年的行政工作的工資待遇和福利都不能令她滿意，工作條件的欠缺和工作內(nèi)容的枯燥使她對工作的認(rèn)同感以及工作價值感幾乎為零。而她想讓自己從事人力資源方向發(fā)展的想法并不成熟，同時我們通過對洪小姐的職業(yè)價值觀和職業(yè)性格的測試結(jié)果發(fā)現(xiàn)，之前的行政工作并不適合她，要切入到人力資源方向發(fā)展的話，她還缺乏一定的職業(yè)競爭力。
第三、洪小姐認(rèn)為“只要公司好，自己就有發(fā)展空間”的想法也是非常主觀和片面的。不管是大公司還是小公司，能有適合自己的發(fā)展平臺才是獲得職業(yè)持續(xù)發(fā)展最重要的一點(diǎn)。一個人，如果沒有一個好的發(fā)展平臺，自身的能力就沒有辦法顯現(xiàn)出來，久而久之還會磨滅自己的核心競爭力，最終淪為被市場淘汰的對象。而一個好的發(fā)展平臺并不在于企業(yè)規(guī)模的大小，也不在于企業(yè)性質(zhì)的大小。所以在選擇的時候要衡量自身能力，將之與自己未來的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，從而找準(zhǔn)能夠給予自己未來發(fā)展足夠能量的企業(yè)平臺。
最后，獨(dú)之秀的職業(yè)專家根據(jù)洪小姐的測評結(jié)果、綜合素質(zhì)能力以及行業(yè)現(xiàn)狀分析，將她定位到了市場管理方向發(fā)展上。因?yàn)榛谒穆殬I(yè)能力，這個方向才最適合最有利于她個人優(yōu)勢的整合。
專家建議：
職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展的頭等大事，也是每個人持續(xù)一生的過程。簡言之，職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識，大致設(shè)計好一個自己將要為之奮斗的目標(biāo)，即自己以后要走的路。它的核心是根據(jù)你的性格、特長、興趣、愛好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行業(yè)現(xiàn)狀等主客觀因素，最終幫你找一個適合你長期的工作發(fā)展路線。
不是說有規(guī)劃的生涯一定會成功;也不是說，沒有規(guī)劃的生涯就注定失敗。而是說，生涯是每個人自己的，只有珍惜自己的生涯以謹(jǐn)慎嚴(yán)肅的態(tài)度來做好規(guī)劃，小心地照著規(guī)劃來執(zhí)行，所謂“規(guī)劃在人，成功在天!”
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