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    第一批被90后氣死的80后
    作者: 時(shí)間:2017/12/6 閱讀:14464次

    80后正處在一個(gè)最尷尬的時(shí)代。

    在奔四的年紀(jì)里,好不容易混上了主管,每天面臨的局面卻是: 

    “今兒部門里的人沒來都不跟我請(qǐng)假,沒法管了”

    “每天累成狗,我的下屬卻到點(diǎn)就打卡早走”

    “我現(xiàn)在最想讓90后下屬,好好干活!讓我輕松點(diǎn)” 

    ……

    只要一說起90后員工,80后的管理者,總有倒不完的苦水。

    比如最近剛升職的Lisa,談起那個(gè)不靠譜的90后時(shí),她皺著眉苦笑地說道:

    “昨天我們和某大使館有個(gè)重要的活動(dòng),我通知的早上9點(diǎn)每個(gè)人必須到。結(jié)果昨天早上都8點(diǎn)50了,團(tuán)隊(duì)里一個(gè)94年的男孩才給我打個(gè)電話,說他喝多了來不了。我沒有辦法,只能臨時(shí)找人硬替了過去?!?

    90后員工不守時(shí)和不聽話,讓她苦惱地?fù)钙屏祟^。

    像她這樣的80后經(jīng)理人,很多人都談“90后”色變。

    做社交媒體營(yíng)銷的83年生人李可可就說:“非常討厭公司90后的年輕人,他們既不是富二代、白富美,還都是不富裕的農(nóng)村家庭,缺錢卻從不肯努力工作賺錢,過著得過且過的生活。

    動(dòng)不動(dòng)辭職要思考自己適合做什么。誰(shuí)能告訴我,為啥會(huì)有這種人,缺錢,還總擺著個(gè)大爺?shù)哪?,一副不在乎任何事情的表情??nbsp;

    在她的眼里,90后一無是處,愛辭職、不努力、得過且過、而且那些90后傲慢無禮,把她這個(gè)上司吩咐的話從來不聽進(jìn)耳朵里。

    80后在職場(chǎng)上,正接受著來自90后的最大挑戰(zhàn)。

    同樣苦惱的還有83年的項(xiàng)目經(jīng)理張靜,在她眼里,這些90后其實(shí)優(yōu)點(diǎn)很多,“他們很主動(dòng),這點(diǎn)比我剛工作的時(shí)候強(qiáng)很多。經(jīng)常我還沒有分配任務(wù),自己就來提需求和配合了?!?

    本來張靜以為自己有了一支積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì),結(jié)果國(guó)慶回來,張靜傻眼了,連著三四個(gè)90后員工相繼離職,看著慢慢變空的工位,她非常困惑,自己到底是哪里不對(duì),留不住這些90后?

    當(dāng)然除了開除公司的90后,也有被公司開除的90后。

    Amy在國(guó)貿(mào)一家廣告公司上班,他們公司剛勸退了一個(gè)96年的實(shí)習(xí)生,“那個(gè)小孩兒,完全就不能忍。從來不 care周圍的人的感受,也不care公司規(guī)定?!?

    原來這個(gè)實(shí)習(xí)生,經(jīng)常早上遲到,晚上早退。Amy好心提醒他老板看著呢,他卻信誓旦旦說:“我活干完了,為什么不能走?”像Amy這樣經(jīng)常加班醉心工作的人,在那個(gè)實(shí)習(xí)生的眼里就是只知道干活的傻子。

    實(shí)際上,這并不是80后第一次被90后氣的半死,在2009年,天涯論壇一條名為《90后:我們必須給80后當(dāng)頭一棒》的帖子,就曾把80后集體氣出血。

    文中多次犀利反駁80后對(duì)90后的指控,比如“他們常罵90后是腦殘非主流,其實(shí)80后才是真正的腦殘非主流。

    寫這個(gè)帖子的90后,當(dāng)年還不超過19歲,卻一眼看穿剛畢業(yè)的80后的切膚之痛,扎心的說道:

    “84—89年這個(gè)時(shí)期的80后在工作難找,女朋友難找的情況下,就在網(wǎng)上發(fā)揮他們暴力傾向的本質(zhì),對(duì)小于他們的90后橫加指責(zé),把自己陰暗的一面強(qiáng)加于90后?!?

    最后,這個(gè)90后樓主老練的說了一句“為了他們好,我們90后必須給80后當(dāng)頭一棒?!?

    這一棒下去,氣死了第一批80后。

    可是,被氣死的80后有沒有想過,90后為什么氣得總是你?

    01

    80后,你憑什么值得我尊重?

     

    目中無人,不聽指示,是很多90后氣死80后的第一宗罪。然而對(duì)此,93年的阿琳卻說:“我憑什么要聽他的???我那個(gè)老板,什么都不懂,還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮,我還嫌他一無所知呢! ”

    原來在阿琳的眼里,她的領(lǐng)導(dǎo)之所以能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),只是因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)了,資歷老。

    這都不算什么,關(guān)鍵是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)性格太情緒化,非常容易暴走,搞得公司上下不得安寧。

    “我不是不想服他,是真的很難服他?!?

    同樣懟過總監(jiān)級(jí)別人物的還有94年的張航,他在面試的時(shí)候跟面試官直接吵起來,奪門而去。

    外人看來,這是個(gè)情緒暴躁不尊敬人的90后,然而事實(shí)的情況是,在討論到一些營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)的時(shí)候,張航和總監(jiān)有了分歧。

    結(jié)果那個(gè)總監(jiān)卻吼道“我干了15年公關(guān),我難道不懂么?”,就是這句怒吼讓張航摔門而去,他說“當(dāng)時(shí)我看她盛氣凌人的樣子就很不爽?!?

    80后憑著年高,賣弄資歷,看不起人的樣子,在90后心中直接負(fù)分,徹底拉黑。

    02

    如果能找到心安歸處,誰(shuí)又想顛沛流離?

    有調(diào)查稱,職場(chǎng)90后中,超50%的人第一份工作沒有做滿一年,40%的人堅(jiān)持不了6個(gè)月,能堅(jiān)持三年以上的只有11%左右。

    上一輩人說,這波年輕人沒長(zhǎng)性,不安分。但是90后卻說,“我們也很委屈啊, 如果能夠找到心安歸處,誰(shuí)又想顛沛流離?!?nbsp;

    知乎上有個(gè)被瀏覽了14萬次熱門問題,“換工作太頻繁,到底是哪里出問題?”這個(gè)問題的提出者大專學(xué)歷,畢業(yè)4年換了8份工作。

    做過客服、倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)、電商統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)文員、接待司儀、會(huì)計(jì)助理、前臺(tái)文員、車間統(tǒng)計(jì),平均一年換兩次工作,他確實(shí)不夠穩(wěn)定。

    但看看他的離職理由呢?有主動(dòng)辭職的,也有被嫌氣質(zhì)不佳被炒掉的,還有工作是被家人強(qiáng)烈反對(duì)被迫辭職的,甚至還有因?yàn)橐钟舭Y,辭職休整一整年。

    簡(jiǎn)歷上他是一個(gè)不穩(wěn)定頻頻跳槽的年輕人,而事實(shí)上,他卻是一個(gè)生活在夾縫中的迷茫的年輕人。

    雖然他是一個(gè)特殊的個(gè)例,但是對(duì)頻繁跳槽的90后來說,換工作的原因無非有三:

    1)我覺得我值1w,你卻給我3000

    2)什么都講制度和流程,這樣的公司太死板了

    3)公司的發(fā)展沒辦法給我信心繼續(xù)待下去

    但在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,在缺乏職業(yè)規(guī)劃,缺乏導(dǎo)師帶入門的背景下,90后更容易心急和迷茫,對(duì)他們來說,換工作可能是「實(shí)現(xiàn)升職」和「尋找自我價(jià)值」的最快方式。

    時(shí)代發(fā)展太快了,他們沒辦法坐以待斃。

    03

    實(shí)際上,每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽

    只要我們把時(shí)間往前調(diào)十年,就會(huì)發(fā)現(xiàn),如何管理80后員工仍然是社會(huì)一大焦慮的關(guān)注點(diǎn)。

    在一份十年前發(fā)表的《論“80后”員工的工作特點(diǎn)和管理方式》的文章中,作者這樣描述當(dāng)年的年輕人,“80工作散漫”“80后頻繁跳槽,缺乏忠誠(chéng)度”“80后缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)”……不難發(fā)現(xiàn),這樣的句子,在今天把8改成9,仍然適用。

    然而歷史一直在重演,當(dāng)80后被90后氣死的同時(shí),00后同樣也在回?fù)?0后的“霸權(quán)統(tǒng)治”。

    在百度貼吧里就并存著兩個(gè)幼稚得讓人發(fā)笑的貼吧——“90后罵00后吧”和“00后罵90后吧”。

    可以說,不是這一屆年輕人不行,而是每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽,而被吐槽的唯一原因是他們太年輕。

    04

    更加偏愛90后的70后

    相對(duì)于被90后氣死的80后,70后則顯現(xiàn)出更更多的寬容。

    在大連某金融公司上班的70后王志就說:“我部門70、80、90三代同堂,80后87前的幾乎都是核心,細(xì)想想90后其實(shí)挺憋屈的,他們沒經(jīng)驗(yàn)沒資源一來就看到好幾代元老立在那了,還賊能挑毛病,誰(shuí)能受得了?。?

    后來我們幾個(gè)老家伙就反省啊,當(dāng)初工作時(shí)我們有他們做得好嗎?哈哈,想到這里我就開始釋懷了,都是從不完美中爬過來的啊?!?

    70后被60后罵著長(zhǎng)大,又罵著80后逐漸老去,在經(jīng)歷過這些罵與被罵之后,70后步入中年,終于學(xué)會(huì)更加寬容以待年輕人。

    說到底,不管是70后、80后、還是90后,這些不過都是年齡的標(biāo)簽,我們始終在強(qiáng)調(diào)的這些時(shí)代差異,其實(shí)不過是都想強(qiáng)調(diào)自己的正確。

    這不僅僅是年齡和年齡的相爭(zhēng),而是人和人之間關(guān)于權(quán)力的競(jìng)爭(zhēng)。

    況且,巴菲特也曾說過,“競(jìng)爭(zhēng),并不是推動(dòng)人類前進(jìn)的動(dòng)力,嫉妒才是?!?

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