在大多數(shù)情形下，用人單位或客戶選擇聘用什么樣的律師之前首先看到的是律師或律師事務(wù)所的簡歷，因此競聘個人或律師所的簡歷應(yīng)當(dāng)是專業(yè)的：沒有任何拼寫和語法錯誤、邏輯性強(qiáng)、簡潔并一目了然。我建議所有法律職業(yè)的應(yīng)聘者都應(yīng)當(dāng)高度重視中英文簡歷的制作，高度意識到“文如其人”的重要性，把簡歷當(dāng)作汽車行業(yè)的保時捷及時裝行業(yè)的范思哲，像精品一樣來制作，尋求包括獵頭或業(yè)內(nèi)人士的專業(yè)意見，一遍又一遍不厭其煩地修改、精簡和潤色，并不時更新完善。
毫不夸張地說，雖然不能說絕對，律師執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)的高低在簡歷制作上可以大體分出。有興趣的讀者可以把全球頂級律師事務(wù)所、普通國際律師事務(wù)所、中國頂級律師事務(wù)所及中國各省市頂級律師事務(wù)所的律師簡歷做比較，就大體能分出質(zhì)量上的區(qū)別。因此，我的建議是，無論我們申請的是什么類型的律師事務(wù)所或國家機(jī)關(guān)或公司，簡歷是我們少數(shù)能自己完全控制的作品，我們務(wù)必要做到盡善盡美，達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)。
在現(xiàn)實(shí)中，根據(jù)我的觀察和業(yè)內(nèi)人士的交流，獲得高薪職位律師的簡歷制作是極其相似的，精準(zhǔn)而簡潔，他們能應(yīng)付任何針對簡歷的問題；而那些連面試機(jī)會都不能獲得的法律人士的簡歷制作也是極其相似的，未經(jīng)深度加工且存在語法及邏輯錯誤，該簡歷在人事部門視線停留的時間可能三秒都不到。
高質(zhì)量的專業(yè)律師簡歷可以考慮以下的格式：
（一）頁面頂端：姓名和聯(lián)系方式
名字：電話：
地址：郵箱：
（二）亮點(diǎn)式（BulletPoint）：高度展示自己
高度濃縮的個人亮點(diǎn)的好處是讓讀者在2~3秒之內(nèi)了解你為何比其他應(yīng)聘者優(yōu)秀。如果是律師，列出幾年什么類型的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)足夠，如：
××年公司法經(jīng)驗(yàn)；
××年國際并購經(jīng)驗(yàn)；
××年合同審核經(jīng)驗(yàn)；
××年上市公司并購。
如果是法學(xué)院學(xué)生，列出實(shí)習(xí)內(nèi)容，或證明其優(yōu)秀的GPA或各種獎學(xué)金或獎勵等，突出應(yīng)聘者的優(yōu)秀或與眾不同之處，如：
排名前5%；
××市優(yōu)秀畢業(yè)生；
×××律所并購部實(shí)習(xí)××月；
TOEFL或LSAT××分
針對沒有海外留學(xué)背景學(xué)生，該分?jǐn)?shù)會直接證明申請者的英文能力。
（三）主要執(zhí)業(yè)經(jīng)歷
按時間順序從近到遠(yuǎn)，列出職位和具體的工作內(nèi)容。如可能，申請者應(yīng)盡量突出具備滿足擬招聘職位要求的經(jīng)驗(yàn)。
例子1
用人單位招聘并購律師，應(yīng)聘者如有下面盡職調(diào)查和股權(quán)協(xié)議的撰寫經(jīng)驗(yàn)或談判經(jīng)驗(yàn)，一般會獲得用人單位的重視：代表美國某酒店集團(tuán)以×××美元并購某中國國有酒店管理集團(tuán)公司，負(fù)責(zé)法律盡職調(diào)查的問卷準(zhǔn)備及資料準(zhǔn)備，協(xié)助撰寫盡職調(diào)查報(bào)告、股權(quán)協(xié)議和股東協(xié)議；代理某中國國有公司以×××美元并購巴西某礦產(chǎn)公司，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)巴西、荷蘭、西班牙、法國和中國律師，出具法律盡職調(diào)查報(bào)告，準(zhǔn)備匯報(bào)給客戶的中英文PPT，參與談判。
如果是學(xué)生，則可以考慮把實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在這部分：協(xié)助合伙人在×××交易中準(zhǔn)備盡職調(diào)查清單、記錄訪談內(nèi)容及準(zhǔn)備中英文會議紀(jì)要和備忘錄。
這部分內(nèi)容相當(dāng)關(guān)鍵，是簡歷中最核心的內(nèi)容，用人單位希望能邀請有相似具體工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者參與面試，應(yīng)聘者應(yīng)努力強(qiáng)調(diào)：
具體行業(yè)；
具體執(zhí)業(yè)類型（并購、買賣、上市或勞動合同等）；
具體的工作角色（是支持角色或撰寫或?qū)徍说龋?
應(yīng)聘者如果在面試過程能充分向用人單位展示其過去執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和擔(dān)任的角色，并能最大程度吻合用人單位擬招聘職位的工作性質(zhì)和狀態(tài)，將極大增加應(yīng)聘者獲得聘任的機(jī)會。原因很簡單，你已經(jīng)從專業(yè)技能上說服了用人單位你能夠勝任工作，剩下的因素就是性格是否合適以及和其他應(yīng)聘者優(yōu)秀的對比度。對于沒有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的在校生，主要是需要在面試前突出自己符合律師工作的潛質(zhì)：追求完美、愿意犧牲個人時間、有靈活性、邏輯分析和問題解決能力強(qiáng)。最好的面試效果通常由面試前做最充分的準(zhǔn)備所致。最好的準(zhǔn)備從了解擬招聘的工作性質(zhì)和了解自己開始。
（四）教育經(jīng)歷
應(yīng)聘者從最高學(xué)歷往最低學(xué)歷寫，突出：分?jǐn)?shù)（如果分?jǐn)?shù)不高可省略），獎學(xué)金和學(xué)校和社會的獎勵，自己與眾不同且能顯示律師潛質(zhì)的經(jīng)歷，比如參加學(xué)?；虼髮W(xué)之間或國家/國際辯論比賽或?qū)懽鞅荣悾?
×××大學(xué)××博士/研究生/本科；
分?jǐn)?shù)：3.67/4.0；排名：前10%；
獎項(xiàng)：××辯論賽第三名。
（五）語言能力（包括編輯和寫作能力及外語能力）
應(yīng)聘者在這部分強(qiáng)調(diào)中文寫作、辯論和演講能力。在應(yīng)聘國際所或大型中資所，如果沒有外國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者需要強(qiáng)調(diào)英文聽說讀寫能力。
在任何場合以英文為工作語言的經(jīng)歷；
權(quán)威的美國或英國的英文水平測試（比如托福、雅思、GRE、GMAT或LSAT等）。
（六）計(jì)算機(jī)軟件運(yùn)用技能（用于文件制作）
律師事務(wù)所或公司用的較多的文件為：PPT和Word，有時也會用Excel。如果應(yīng)聘者（特別是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的法學(xué)院學(xué)生）能突出其優(yōu)秀的文件處理能力，肯定能為面試加分。
（七）社會活動
社會活動對于致力于往合伙人方向發(fā)展的律師還是很重要的，活躍的社會活動從某種程度上意味著應(yīng)聘者喜歡社交、關(guān)注社區(qū)，還能顯示應(yīng)聘者的組織和團(tuán)隊(duì)管理能力：
在某關(guān)注弱勢群體合法權(quán)益的非盈利組織擔(dān)任活動干事；
在法學(xué)院“知識產(chǎn)權(quán)協(xié)會”擔(dān)任主席；
在“法庭辯論”協(xié)會擔(dān)任副主席并在×××辯論賽中擔(dān)任主辯。
（八）簡歷附件：交易或訴訟案件清單
如果應(yīng)聘大型國際律師所或頂級國內(nèi)律師所，交易/訴訟清單能讓用人單位從交易金額/涉及的司法領(lǐng)域/交易類型迅速對應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷有所了解。該附件和簡歷主文工作內(nèi)容的區(qū)別在于附件的清單更加詳細(xì)。如：
代理某中國上市公司起訴某國際著名汽車制造公司在標(biāo)的×××元的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件中一審、二審取得勝訴；
代表某中國大型能源公司成功購買某歐洲上市公司價值×××元的股份，其中涉及司法領(lǐng)域包括德國、英國、南非和中國。
對于執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不多的律師或畢業(yè)生，一頁紙簡歷剛好。