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    教你給簡歷定位,寫到HR的心坎兒里!
    作者: 時間:2016/3/8 閱讀:13633次
    春招將盡,秋招舉目可待,再不寫這樣的帖子,怕我的拖延癥坑了別人。這篇文聊的是,不談奇淫巧計,才能學(xué)會寫簡歷。

    為什么沒人喊你面試?

    寫簡歷為了啥?——獲得面試機(jī)會。這點(diǎn)很多人應(yīng)該都知道。

    如何寫才能得到面試機(jī)會?專業(yè)化模板啊、STAR法則啊、多寫數(shù)字和細(xì)節(jié)啊……現(xiàn)在很多教人寫簡歷的帖子都在聊這些,可有沒有發(fā)現(xiàn),這兩個問題之間缺少了些什么?
    ——缺少立意:打個比方。我要去五道口買棗糕,我的目標(biāo)也很明確,你告訴我今天什么天氣要穿什么衣服,帶好足夠的錢,穿什么樣的鞋子,以及帶上小板凳防止長時間排隊(duì)……恩,一切都有理有據(jù)理所應(yīng)當(dāng),可是我還是買不到棗糕。為什么?因?yàn)槲覊焊恢雷鴰滋柕罔F乘什么公交——我沒有方向。
    而這才是決定你的簡歷能否脫穎而出的關(guān)鍵。一份方向正確的簡歷,書寫技巧平平,也有可能拿到面試機(jī)會(幾率取決于競爭者數(shù)量);而一份技巧高超、方向跑偏的簡歷,拿到面試機(jī)會的幾率約等于0(誰能在通州找到宇宙中心?)

    接下來,我來梳理下找到寫簡歷方向的方法,供參考:
    1認(rèn)知崗位
    這份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果連這個都不知道,那為什么還要找這份工作……方法很多,網(wǎng)上勾搭前輩、學(xué)校勾搭學(xué)長學(xué)姐、翻閱相關(guān)資料,先搞清楚這份工作每天在做什么事,一方面確認(rèn)自己是否真的想要做,一方面確認(rèn)自身?xiàng)l件的匹配度。


    2分析崗位描述

    公司不會平白無故寫那些話的,好好分析每一句崗位描述,目的是獲取到影響到這次招聘的關(guān)鍵能力。

    舉例:某公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理


    網(wǎng)上隨便找了一個產(chǎn)品的招聘啟事,這個冠冕堂皇的崗位需求實(shí)際是在說啥呢?
    1:有經(jīng)驗(yàn)、熟悉全生命周期——說明你要負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的生產(chǎn)過程,工作能力和項(xiàng)目管理能力兼?zhèn)洌?:團(tuán)隊(duì)人少,不光要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的事,UI\UE的事你也要懂也要做;3:公司打算做O2O移動支付,這是你必須會的方向;4:常規(guī)產(chǎn)品應(yīng)該有的軟性技能;5:小團(tuán)隊(duì)變化大,換方向是常有的事,要能適應(yīng)變化并在變化中榨干自己;6:常規(guī)產(chǎn)品應(yīng)該有的硬性技能。
    綜合一下,看看這個公司究竟需要什么樣的產(chǎn)品?
    1:常規(guī)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)有的基本素質(zhì):產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計能力,軟性技能+硬性技能;2:擅長或者有移動支付經(jīng)歷,最起碼你得研究過;3:綜合能力要強(qiáng),UE你要上,UI你也要上,項(xiàng)目管理你也要上;4:創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司里必備的素質(zhì):適應(yīng)變化、適應(yīng)壓力,主動干活。

    3匹配關(guān)鍵能力

    到了這一步,就要把你的經(jīng)歷和公司HR臆想中的那個人進(jìn)行匹配。簡單來說,就是達(dá)到“你要啥,我有啥”的效果。

    ——有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?
    那就再合適不過了,把你以前的工作經(jīng)歷羅列出來,強(qiáng)調(diào)下移動支付經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)下UE\UI的能力,再強(qiáng)調(diào)下一把鼻涕一把淚的加班史,簡歷的骨架就差不多了。

    ——有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)無工作經(jīng)驗(yàn)?
    沒關(guān)系啊,把你接的私活(……)當(dāng)成一個項(xiàng)目寫在顯著位置,表明你和目標(biāo)崗位的匹配性,然后用你的其他工作經(jīng)驗(yàn)證明你在其他要求上的匹配。比如說我沒干過UI,但是我兼職做過平面設(shè)計;我沒在互聯(lián)網(wǎng)公司做過,但是我以前的公司一樣工作強(qiáng)度大,半個月都在加班,可我沒關(guān)系啊,還都是業(yè)績第一。

    ——啥相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都沒有?
    沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總有其他經(jīng)驗(yàn),就用你的經(jīng)歷把它們要求的軟性素質(zhì)都凸顯出來,給人一種“啊這個人好合適就是沒經(jīng)驗(yàn)”的感覺。
    然后,應(yīng)聘產(chǎn)品的利器來了,附上一份PRD或線框圖,表示你的能力和熱情。
    他要求懂移動支付?研究移動支付來一份競品分析;
    或者對他們家的產(chǎn)品做一個用戶調(diào)研和分析報告……

    用匹配方向的功課彌補(bǔ)沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的不足。我不保證一定會有面試機(jī)會(這要看公司招人怎么想的),但拿到面試的幾率,肯定比你只羅列過拿過什么獎拿過幾等獎學(xué)金來得要高。

    4優(yōu)化簡歷內(nèi)容

    這個時候,你簡歷的方向明確,框架建立,才到了使用那些“奇淫巧計”的時候。我就不多說了,網(wǎng)上一堆帖子。


    5總 結(jié)

    這篇文里提到的四個步驟,其實(shí)對應(yīng)了四個問題:

    認(rèn)知崗位能力,是在確認(rèn)“我要做這個嗎?”;
    分析崗位描述,是要搞清楚“他們要什么人?”;
    匹配關(guān)鍵能力,是為了把自己包裝成“我就是他們要的那種人”;
    優(yōu)化簡歷內(nèi)容,是為了告訴HR“我就是他們要的那種人里最棒的那個人”。

    ——按照這個邏輯,能確保你是在往正確的方向努力,而不是“你是個好人可是我們不適合”的好人卡結(jié)局。

    希望這篇文能幫助到你。最后必須說一句:簡歷只是錦上添花,找工作功夫下在平時。

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