轉行或者堅守
一般而言，對于處于職業(yè)探索期的人，在跳槽時選擇轉行需要非常謹慎。25歲前后尚處在“熟練工”階段，對自己所處的行業(yè)僅有粗淺的了解，馬上轉行不利于在職業(yè)生涯中積累足夠的經(jīng)驗。從職業(yè)發(fā)展理論來看，人的職業(yè)生涯可劃分為成長、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個發(fā)展階段。職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展之前的這段時間被稱為職業(yè)探索期。職業(yè)探索期持續(xù)的時間大約為1到5年，這段時間最常見的表現(xiàn)就是頻繁跳槽、不斷轉行。在對行業(yè)不甚了解的情況下貿然轉行，無疑會拉長職業(yè)探索期，其實是耗費了更多的成本。"
假如出現(xiàn)以下三種情況，跳槽時可以考慮轉行：一是對本行業(yè)確實不喜歡，而且在嘗試了一段時間后仍然無愛好；二是知識背景與所從事的行業(yè)相差甚大，用非所學；三是行業(yè)本身正在萎縮，或者發(fā)生區(qū)域性轉移，比如傳統(tǒng)紡織行業(yè)。
尋求高升還是看重發(fā)展
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，職業(yè)生涯的提升分為內職業(yè)生涯提升與外職業(yè)生涯提升兩類：內職業(yè)生涯提升主要指技術能力、待人接物的經(jīng)驗等自身的提升，而外職業(yè)生涯提升指的是薪水、福利、職位等外在認可度的提升。在跳槽的時候，兩者可能會發(fā)生一定的矛盾。但對于剛大學畢業(yè)不久的職場人而言，謀求內職業(yè)生涯的提升至關重要。
當老板還是為人打工
很多人都說創(chuàng)業(yè)要趁早，但對普通人而言，但在剛走進社會就去創(chuàng)業(yè)具有很高風險。一個進入行業(yè)剛剛兩三年、沒有多少人脈，又缺乏資源的人去創(chuàng)業(yè)，很難取得成功。成熟的創(chuàng)業(yè)者需要有充足的產(chǎn)品（技術）資源、高超的人際關系處理能力，對行業(yè)本身有透徹的了解，有明確的市場目標。
如果確實想創(chuàng)業(yè)，25歲時應該做些預備：首先，接一些小項目。比如IT人可以幫某家公司做個網(wǎng)站，了解市場需求，建立人脈關系，鍛煉技術能力；其次，對于一些技術含量比較低的行業(yè)，在摸清市場和理順關系的情況下，也可以考慮嘗試，比如開家小飯店。
回到學校還是繼續(xù)打拼
首先要明確讀研不是趕時髦，工作一段時間后讀研應該是對自己職業(yè)發(fā)展路線的一次調整或改變，是為職業(yè)轉型做預備。在工作一段時間后，出現(xiàn)下面兩種情況宜考慮考研：一，對本職業(yè)缺乏愛好，而且職業(yè)傾向測試也顯示自己應該改行，但馬上改行又缺乏合適的機會與足夠的能力儲備；二，想在專業(yè)方面有更多的建樹，必須通過學習才能大幅加深和拓寬自己的知識深度與廣度。