無領(lǐng)導(dǎo)小組面試最笨最佳的高分法則
在網(wǎng)上聊天，剛好碰到正畢業(yè)準(zhǔn)備找工作的師妹，于是順便問了一下找工作的情況。結(jié)果，之前聽說早已經(jīng)就業(yè)的她，還是沒有找到合適工作。問之原因，說是面試大公司的次數(shù)比較多，效果不好。怎么不好，自己似乎不知道。比如一面試官問了一些常規(guī)問題你的優(yōu)勢、缺點在哪里？你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么？能否舉例----等等都不能回答好。最重要的是，她說多次做無領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)常過不了。在問原因， 她說口才不好，討論的時候沒優(yōu)勢了。看著她的回答，我認為口才不是問題的關(guān)鍵，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試問題的核心是不是口才是否，是看你能否抓住關(guān)鍵問題，能否把握問題的本質(zhì)。
對于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，這里我們不羅列一些分類標(biāo)準(zhǔn)，僅僅從最笨的方法可以讓面試者過關(guān)，不信你在面試的時候試一試，一定可以讓你過關(guān)。
這里前提請注意：
1、不要緊張，注意傾聽。如果你太緊張，那就沒有辦法回答好，更不用說去聽其他面試者的回答。因此，一定要注意其他面試者回答答案。如果你太緊張，我這個方法也就不一定有效了。
2、如果你不能很好地組織表達材料，沒有十足的把握回答問題就一定不要第一個搶答，否則，你就可能第一個被面試官槍斃了。你能夠第一個回答，我這個方法你也無用武之地。
3、你要善于總結(jié)問題，不然，你的思維邏輯混亂、語無倫次的話，那我這個方法也用不上。
4、你不能第一個回答問題，亮觀點。不然，我這個方法，就不能讓你表現(xiàn)更優(yōu)秀了。
5、你一定要在有前面多個面試者回答的基礎(chǔ)上討論問題，說出觀點，你可以做倒數(shù)第一個或者第二個。你要記?。阂粋€人之所以成功，無不是踩在前人的肩膀上得到的。
這個方法就是：首先你要總結(jié)別人的觀點，然后在前者觀點的基礎(chǔ)上進行邏輯的加工，并對你前面的各成員核心問題和觀點一一點評分析，并略微變動一下前面的觀點，再拿出自己令人信服的觀點。但是，請注意如果你不能作出很好的點評，那么，你就不要作為最后一個回答者，而是要作為中間的一個回答者，這個時候使用上述的方法就成為了最佳規(guī)避被淘汰的方法，而使用這個方法也可以讓你成為一個小領(lǐng)導(dǎo)者的角色，我相信也更可以讓你拿高分添加了巨大的籌碼，更可以助你成功闖關(guān)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。