忙碌而孤獨(dú)的白領(lǐng)抱著消遣的態(tài)度投入健身運(yùn)動(dòng)后發(fā)現(xiàn)，這竟成了拓展交際、培養(yǎng)友情、助力職場(chǎng)的新途徑。
鄭琳是正大集團(tuán)北京總部董事長(zhǎng)助理，業(yè)余時(shí)間她堅(jiān)持劍道訓(xùn)練兩年多了，若說(shuō)自己在北京有什么朋友，她首先想到的就是劍道館里的這些學(xué)員們。在道場(chǎng)訓(xùn)練時(shí)，每個(gè)人都十分嚴(yán)肅，一旦出了道場(chǎng)則是打打鬧鬧親密無(wú)間。
鄭琳說(shuō)能在劍道訓(xùn)練中堅(jiān)持下來(lái)的人大多心性平和、意志堅(jiān)定，劍道訓(xùn)練時(shí)間和課程費(fèi)用決定了這群人的標(biāo)簽是“收入穩(wěn)定”、“職場(chǎng)精英”。這群特點(diǎn)重合度高的一群人聚在一起，即使他們來(lái)自?shī)W美、中糧、搜狐等不同公司不同職業(yè)，彼此間也很容易培養(yǎng)出感情。
“雖然作為朋友很少討論工作上的事兒，不過(guò)有感情在，工作上往來(lái)互助也不難。我們中就有在劍道館找到投資人的?！编嵙照f(shuō)。
職場(chǎng)中我們?yōu)榱伺c客戶建立長(zhǎng)期關(guān)系要花很多心思，而這種關(guān)系基于工作往來(lái)，總難以接觸到生活中真實(shí)的脾氣性格。普華永道高級(jí)顧問(wèn)沈熙是一位注重區(qū)分工作與生活的人。當(dāng)她在工作中或感情上遇到問(wèn)題情緒低落時(shí)，會(huì)選擇以運(yùn)動(dòng)來(lái)充實(shí)自己、轉(zhuǎn)移注意力。于是她加入了劍道訓(xùn)練，兩年過(guò)去了，她收獲了幸福的家庭，孩子也1歲了。沈熙說(shuō)他的丈夫就是在劍道館認(rèn)識(shí)的師兄。
訓(xùn)練中的鄭琳（左）。
在互動(dòng)鼓勵(lì)、彼此扶攜的運(yùn)動(dòng)中，感情培養(yǎng)得更快也更深，許多企業(yè)也意識(shí)到這一點(diǎn)。
中外運(yùn)敦豪（DHL）上海工會(huì)下屬的各個(gè)部門間每年舉行足球比賽，其中東方區(qū)客服部球隊(duì)在兩個(gè)月的賽期中跟來(lái)自其他部門的同事建立了賽場(chǎng)上的友情。
黃宇彬去年入職DHL的客戶聯(lián)絡(luò)中心成為客戶服務(wù)代表，全新的陌生環(huán)境中，他跟隨球隊(duì)在賽場(chǎng)上迅速與其他部門同事熟悉起來(lái)?！翱头恳话愣际窃谵k公室，尤其不會(huì)跟作業(yè)部那些經(jīng)常在外對(duì)接客戶的同事有來(lái)往。”黃宇彬說(shuō)，就是因?yàn)楸荣悤r(shí)候雙方是對(duì)手，后來(lái)在公司也就成了朋友。
作業(yè)部同事偶爾要去某個(gè)陌生地方想找到一個(gè)便捷路線，或者特殊物品海關(guān)的查驗(yàn)要求以及目的地國(guó)家的一些信息，黃宇彬都能幫著查詢一下。“其他部門的同事告訴我他們工作時(shí)候發(fā)生的一些事情和積累的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于我在客服這方面的工作也很有幫助?！彼f(shuō)，同事間的感情就是在賽場(chǎng)上打通的。
DHL上海東方區(qū)客服部足球隊(duì)。
這支足球隊(duì)的教練兼領(lǐng)隊(duì)吳正文說(shuō)，遇到比賽直屬領(lǐng)導(dǎo)都很鼓勵(lì)，排班的時(shí)候會(huì)照顧隊(duì)員訓(xùn)練和比賽時(shí)間，整個(gè)客服部門150多人齊心的支持比比賽名次更讓人激動(dòng)。
“公司一直倡導(dǎo)的理念是‘AsOne’?！弊闱蜿?duì)的創(chuàng)建者和隊(duì)長(zhǎng)巨晨說(shuō)：“平時(shí)球隊(duì)租場(chǎng)訓(xùn)練非隊(duì)員也一起來(lái)玩，不但有其他部門同事，還有公司前同事?！盌HL離職兩年多的同事在球場(chǎng)中仍然“As One”。
和DHL一樣，現(xiàn)在許多公司都會(huì)組織年度性體育比賽或者雙休日租場(chǎng)地供員工活動(dòng)。除了足球以外，籃球、羽毛球、網(wǎng)球、瑜伽等，都是適合團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的項(xiàng)目。
還有一種更廣泛的運(yùn)動(dòng)社交——馬拉松。據(jù)北京國(guó)際馬拉松賽組委會(huì)公布的2015年報(bào)名情況顯示，63118名報(bào)名者創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)全程馬拉松報(bào)名人數(shù)的新紀(jì)錄。許多公司白領(lǐng)結(jié)伴參加，原本相熟的同事因?yàn)橐黄鹛魬?zhàn)體能極限而更加親密；平時(shí)交流少的人在朋友圈里發(fā)現(xiàn)彼此在同一起跑點(diǎn)上；跑步中身邊相互關(guān)照的陌生人賽后交換著聯(lián)系方式。
在類似馬拉松的社會(huì)參與型比賽中，許多公司也開始鼓勵(lì)自己的員工參與進(jìn)去，并提供印有企業(yè)Logo的運(yùn)動(dòng)服裝等；還有些企業(yè)干脆作為冠名贊助商、官網(wǎng)供應(yīng)商、賽事支持單位參與其中，利用體育運(yùn)動(dòng)的積極意義塑造公司形象，為品牌做宣傳，同時(shí)也成為凝聚團(tuán)隊(duì)精神的有效舉措。
有人在運(yùn)動(dòng)中結(jié)識(shí)更多朋友，有團(tuán)隊(duì)在運(yùn)動(dòng)中增強(qiáng)凝聚力，有公司在運(yùn)動(dòng)中將自己展示給公眾?；蛟S你去健身房只是出于最簡(jiǎn)單的目的，但是既然有這么多附加好處，為何不嘗試加入更多的健身運(yùn)動(dòng)呢？