體重超標(biāo)的人在職場(chǎng)中通常難以晉升，尤其是女性。她們更多地在低級(jí)職位上從事消耗體力的工作。美國(guó)范德比爾特大學(xué)（Vanderbilt University）一項(xiàng)研究表明女性脂肪與薪水成反比，肥胖女性薪水低于女性平均工資，更低于所有男性。
范 德比爾特大學(xué)法律學(xué)院助理教授詹妮弗·薛諾（Jennifer Shinall）是這項(xiàng)研究的作者，她說(shuō)：“當(dāng)一位女性身體越重，她距離人際互動(dòng)和公共傳播類的工作就越遙遠(yuǎn)?！毖χZ研究了美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局和美國(guó)人口普查 局的數(shù)據(jù)，結(jié)合美國(guó)國(guó)家工作場(chǎng)合飲食習(xí)慣調(diào)查數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，肥胖女性大多在忙碌地走動(dòng)和跑動(dòng)，從事著體力勞動(dòng)。
薛 諾將那些與客戶密切溝通的職位定義為人際互動(dòng)型工作，例如銷售員、客服代表和接線員；體力勞動(dòng)型工作則包括護(hù)士、護(hù)士助手、家庭健康服務(wù)助手那些準(zhǔn)備藥 物、照顧孩子的事務(wù)。而身體超重的女性從事的工作大多是后者。由于體力勞動(dòng)型工作更傾向于聘用男性，肥胖女性在這些工作中還更容易受到懲罰。
就算是從事人際互動(dòng)型工作，體重超標(biāo)的女性也要付出更多的代價(jià)——在這些職位上的肥胖女性薪酬比普通女性低5%。就像今年臺(tái)灣的一項(xiàng)奇葩職場(chǎng)調(diào)查所發(fā)現(xiàn)的那樣，薛諾的研究也發(fā)現(xiàn)，即便在社會(huì)發(fā)展更趨向于公平的今天，也幾乎沒(méi)有什么職位會(huì)優(yōu)先考慮一位肥胖女性。更讓這顯得不公平的是，男性的職業(yè)發(fā)展似乎不受體重的影響，無(wú)論什么類型的職業(yè)，肥胖男性與普通男性幾乎可以獲得相同的職位和薪酬。
莎 拉·博拜特（Sarah Bramblette）曾在2011年申請(qǐng)佛羅里達(dá)州一個(gè)醫(yī)療集團(tuán)的業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，那時(shí)她已經(jīng)在那個(gè)公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，她認(rèn)為自己有資格獲得晉升，但領(lǐng) 導(dǎo)以其經(jīng)驗(yàn)不足而拒絕了她。實(shí)際上莎拉有英語(yǔ)和健康服務(wù)管理雙學(xué)士學(xué)位，并且擁有五年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)她的體重有360磅（約合163.29公斤）。
莎 拉問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)自己需要做哪些改進(jìn)以便在下一次職位空缺時(shí)抓住機(jī)會(huì)，而她獲得的忠告是：注意打扮自己。雖然她并不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，但莎拉還是改變了自己的衣柜， 以前她總是穿黑色西褲，從那之后她開(kāi)始更多地穿裙子。但即便如此，在下一次晉升機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，卻是另一位經(jīng)驗(yàn)不如莎拉甚至沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的同事填補(bǔ)了職位。
莎 拉患有脂肪水中和淋巴水腫，相應(yīng)的治療導(dǎo)致過(guò)多的細(xì)胞組織和體液堆積在大腿和胳膊上，無(wú)法通過(guò)節(jié)食或運(yùn)動(dòng)減肥?；加羞@種病非常痛苦，手臂和大腿沉重而敏 感，無(wú)論坐著或者躺著都很不舒服。但這還不是最痛苦的，莎拉說(shuō)更大的問(wèn)題是她必須付出相比常人雙倍的努力去克服職場(chǎng)中的恥辱。因?yàn)檫^(guò)度肥胖的人總是被認(rèn)為 懶惰不健康，即便她反駁也會(huì)被忽視。
雖 然肥胖歧視在酒店娛樂(lè)業(yè)普遍存在，但卻難以證明。2013年美國(guó)大西洋城一所懼樂(lè)部的女服務(wù)員們因無(wú)法容忍頻繁的體重測(cè)量而將雇主告上法庭。這22位女性 一旦身體超重就會(huì)被停職。但是由于沒(méi)有法律明文規(guī)定禁止體重歧視，這些女服務(wù)員們的訴訟以失敗告終。和她們一樣大部分遭受不公平待遇的肥胖人員都無(wú)法通過(guò) 法律維護(hù)權(quán)益。
雖 然美國(guó)洛杉磯和紐約伊薩卡等少數(shù)幾個(gè)城市頒布了反歧視肥胖者的法規(guī)。但另一項(xiàng)關(guān)于肥胖是否該被視為殘疾的討論則愈演愈烈，尤其是去年歐盟法院（TJUE） 在一場(chǎng)判決中稱肥胖是一種生理缺陷，在得到法律保護(hù)的同時(shí)肥胖者身份又被重新定義。該案是丹麥比隆德市政廳一兒童看護(hù)工由于遭到肥胖歧視，被從工作了15 年的崗位上辭退。在判決中，法院表示“對(duì)于求職和工作，歐盟并未確立一項(xiàng)基本準(zhǔn)則來(lái)專門(mén)抵制歧視肥胖員工的現(xiàn)象。”由于肥胖導(dǎo)致的身體不適工作不便，法院 將這類體重超標(biāo)的人視為有缺陷的弱勢(shì)群體加以保護(hù)。
法律開(kāi)始關(guān)注肥胖者的社會(huì)歧視問(wèn)題，但被劃歸殘疾人一類仍然讓很多人難以接受。