1、陳述你將解決什么問(wèn)題
高管們專(zhuān)注于解決時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡(jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。
2、解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí)
很多簡(jiǎn)歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱(chēng)，所以加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國(guó)際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。
3、說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響
在這里，我說(shuō)的是你解決問(wèn)題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎？你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎？或者你讓銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)至三倍嗎？如果是這樣，一定要具體說(shuō)明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)。對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇hr369.com標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)HR經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。