隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性的地位不斷提高；職場中，處處都能看到巾幗不讓須眉的女性獨(dú)當(dāng)一面。新時(shí)代的女性是社會(huì)上一道亮麗的風(fēng)景線，她們的經(jīng)歷、感受，反應(yīng)著當(dāng)今社會(huì)的種種變化與發(fā)展。但是，部分企業(yè)在招聘員工尤其是女員工時(shí)，基于“三期”女職工的特殊保護(hù)，很多企業(yè)更傾向于招錄已婚已育的勞動(dòng)者，從而降低用工成本。
李女士因?yàn)閾?dān)心公開自己的婚姻狀況會(huì)給自己的求職造成障礙，因此，李女士在入職A公司（任職行政經(jīng)理）時(shí)選擇“隱婚”。但是，當(dāng)李女士領(lǐng)取到A公司的員工手冊時(shí)，員工手冊中明確規(guī)定：員工入職時(shí)應(yīng)在入職登記表中如實(shí)填寫婚姻狀況、生育狀況，請務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，否則，視為提供虛假資料，公司有權(quán)隨時(shí)解hr369.com除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？吹竭@里，李女士開始擔(dān)心自己“隱婚”，他日A公司會(huì)以其入職時(shí)隱瞞婚姻狀況為由解除勞動(dòng)合同，為了打消心中的顧慮，李女士就此問題進(jìn)行了咨詢。
其實(shí)，勞動(dòng)君在評(píng)測公司員工手冊時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多公司的員工手冊中都有類似的規(guī)定，那么，員工入職時(shí)隱瞞婚姻狀況是否構(gòu)成欺詐呢？往下看吧：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，勞動(dòng)者只對(duì)擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)。勞動(dòng)者對(duì)與勞動(dòng)合同無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞是否構(gòu)成欺詐？勞動(dòng)者違反如實(shí)說明義務(wù)，可能導(dǎo)致的法律后果是使用人單位違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同，進(jìn)而行使即時(shí)解除合同的權(quán)利。欺詐的構(gòu)成要件要求行為人進(jìn)行的虛假陳述或者隱瞞的事實(shí)，是足以使相對(duì)人作出決定的重要事實(shí)。
勞動(dòng)合同法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。這一規(guī)定實(shí)際上是限定了用人單位了解勞動(dòng)者個(gè)人信息的范圍，即僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的部分，如學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、獎(jiǎng)懲情況等。具體到本案中，李女士入職的隱瞞是基于個(gè)人隱私行為。該些行為根本未造成雙方勞動(dòng)合同的履行，更未有給用人單位帶來任何損害，因此不構(gòu)成欺詐。
鑒于此，我們建議HR在了解員工信息時(shí)，應(yīng)本著以下原則：應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者所處工作崗位，從該事項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者正常履行勞動(dòng)合同有無影響的角度考慮，具體可以考察如下因素：是否為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的必要條件或基本執(zhí)業(yè)資格，是否是勞動(dòng)者所處崗位的正常職業(yè)要求，是否影響勞動(dòng)者的工作能力或工作效果，以及是否是公司運(yùn)營管理的合理需要等。