明明是休息日到單位正常工作，卻不給加班費，單位說這是值班。入職一年多上了幾十個夜班，員工索賠加班工資卻被駁回……
值班還是加班？一字之差意思卻大不相同，用人單位與職工可得分清，因為這是維護自己的合法權(quán)益的依據(jù)。
超時工作，要分清“加班”還是“值班”
案件1
單位加班費沒證據(jù)，支付
2013年8月1日，劉思淮應(yīng)聘到沈陽某酒店做電工，雙方簽訂了勞動合同。劉思淮說，酒店維修部人員少，除了維修電路之外，他還干其他修理工作。雖然每周上6天班、每天工作超過8小時，但酒店從來沒給過加班費。2014年5月9日，酒店無緣由地與其解除了勞動合同。劉思淮遂向勞動仲裁委申請仲裁，并拿出工資條、考勤表、銀行對賬單、收據(jù)、解除勞動合同通知書等作為證據(jù)，要求酒店支付雙休日加班費及25%的經(jīng)濟補償金。酒店承認劉思淮每周工作6天，但其多出的一天為值班，并當庭提交了工資表作為證據(jù)。從工資表來看，上面有領(lǐng)款人劉思淮的簽字，其內(nèi)容顯示每月均支付其加班工資，但未標示出支付的是何種加班工資，而且其數(shù)額每月只有50元至60元。
仲裁委認為，勞動者的工資支付情況屬于用人單位應(yīng)當掌握的事項，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，單位未提供或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因酒店提供的工資表未顯示已支付的加班工資系休息日的加班費，而劉思淮也不認可酒店的主張，所以對酒店已足額支付休息日加班工資的主張不予采信。仲裁委裁決酒店向劉思淮支付休息日加班工資及25%的經(jīng)濟補償金，共計7500元。
案件2
員工沒有加班證據(jù)，不補
幾年前，周建安到一家建筑公司上班，雙方簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的書面勞動合同，A號項目完工后合同終止。后來A號項目完工后，周建安又被安排到B項目工地上工作，此時公司并未與其再簽訂合同。2014年4月15日，建筑公司辭退了周建安。于是，周建安向仲裁委申請仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系賠償金5萬元、2009年6月1日至2014年4月15日期間的休息日加班費及法定節(jié)假日加班費等13萬元。公司承認雙休日和節(jié)假日時周建安在工地上工作，但他那是值班不屬于加班，工作主要是在值班室里待崗和定期查崗。
仲裁委認為，周建安主張自己存在雙休日加班情形，未能提供證據(jù)來證明其加班的具體日期、加班時間和加班事實，所以對雙休日加班費請求不予支持。在沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)下，用人單位已根據(jù)規(guī)章制度向其支付了值班津貼，無需再支付加班費。關(guān)于其他法定節(jié)假日是否加班，周建安未能提供證據(jù)予以證明，因此駁回其法定節(jié)假日加班費的請求，最后僅裁決公司支付5萬元解除勞動關(guān)系賠償金。
案件3
夜間值班只發(fā)值班費，合理
2013年1月，宋道明到某房地產(chǎn)開發(fā)公司上班，2014年3月被單位解除勞動關(guān)系。宋道明說，他在單位上班期間一共加了68個夜班，每個夜班工作時間15個小時，但公司每個夜班只給35元補貼，所以他向仲裁委申請仲裁，要求公司支付夜班加班工資的差額1.2萬元，并提交了工作期間部分月份的值班表。公司認為，解除勞動關(guān)系時已與宋道明結(jié)清了工資，也支付了經(jīng)濟補償金，宋道明上的夜班是值班而非加班，因而拒絕向其支付加班工資差額。
仲裁委認為，宋道明提交的部分月份值班表所顯示的值班期間主要工作內(nèi)容，系安全巡視工作及處理異常情況；根據(jù)他對上夜班時工作的自述，即沒有情況時在值班室里待命；從值班表和考勤表來看，宋道明上夜班時白天也都在出勤，即夜班與白天工作時間基本銜接，一般而言，連續(xù)工作24小時不休息與常理不相符合。宋道明上的夜班與加班性質(zhì)并不相同，不屬于延時加班的情形，且公司已向其支付每晚值班費35元，因此駁回其請求事項。
律師提醒：
分清值班與加班，待遇大不同
職工法律援助中心劉建偉律師提醒，企業(yè)安排勞動者加班后，為了少付加班費，把加班說成值班，這種故意侵害勞動者權(quán)益的做法得不償失。勞動者也要注意分清加班與值班，避免發(fā)生不必要的訴訟。根據(jù)勞動法律法規(guī)，加班一般是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在正常工作時間以外，繼續(xù)從事本職工作的情況。而值班并非是一個法律概念，但在實際工作中卻比較常見，它一般是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)，從事非生產(chǎn)性、非本職工作的活動，如接聽電話、看門、巡視等，期間可以休息。目前我國法律只規(guī)定了加班，但在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往以值班為由，讓員工“被加班”。發(fā)生勞動爭議后，員工因沒有法律明確規(guī)定而導(dǎo)致敗訴。