從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè)，我曾在多家公司面試過(guò)成百上千名求職者，并且涵蓋了幾乎每一類(lèi)職位。即便最優(yōu)秀的求職者也會(huì)犯錯(cuò)；只有極少數(shù)人是天生的面試能手。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試令人生畏。你必須展示你的優(yōu)勢(shì)（并且承認(rèn)自己的弱點(diǎn)）；為了將來(lái)的成功，你需要將自己過(guò)去的經(jīng)歷揉捏到面試陳述中；與不同面試官建立聯(lián)系——面試官也在判斷你是否會(huì)喜歡他們的公司（和職務(wù)）。面試就是自我推銷(xiāo)，成功的關(guān)鍵在于穿越紛紛擾擾的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，與你的面試官產(chǎn)生聯(lián)系。下面是我的三條建議：
了解你的面試官
面試是人與人之間的交流，而非公司之間的往來(lái)。雖然面試官會(huì)根據(jù)能力和知識(shí)決定人選，但他們也會(huì)錄用那些他們覺(jué)得跟自己有聯(lián)系的求職者。為了建立這種聯(lián)系，求職者需要了解自己的面試官，知道他們的經(jīng)歷：在哪里上學(xué)，曾在哪些公司工作過(guò)，有怎樣的生活方式等。找到聯(lián)系點(diǎn)，并在對(duì)話(huà)中自然地呈現(xiàn)出來(lái)。但要把握好度，否則可能會(huì)讓對(duì)方感到驚恐：“我在Facebook偷偷關(guān)注過(guò)你，我發(fā)現(xiàn)你喜歡《十一羅漢》這部電影，我也喜歡！”
練習(xí)你的回答
這聽(tīng)起來(lái)是一種常識(shí)，但你需要知道自己希望交談的要點(diǎn)。在面試之前，想象面試官可能會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題。雖然你無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)面試問(wèn)題，但所有公司希望了解的基本方面都是類(lèi)似的：你做過(guò)什么，希望做什么，打算如何為公司增加價(jià)值等。
因此，要針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行練習(xí)。回答應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。不要擔(dān)心沉默?？紤]好你的答案，然后給出干脆的回答。這表明你是一位深思熟慮、頭腦清楚的思考者，能夠分清輕重。如果一個(gè)問(wèn)題可能有許多種理解，或者你對(duì)問(wèn)題不確定，可以要求對(duì)方澄清問(wèn)題，這一點(diǎn)同樣重要，因?yàn)檫@表明你在傾聽(tīng)和思考。沒(méi)有什么比喋喋不休地談?wù)摵敛幌喔傻氖虑楦愀獾牧恕?
追隨你的激情
只面試你真正感興趣的職位——只有這樣，你才能發(fā)揮自己最大的潛力。你可以通過(guò)提出的問(wèn)題或所舉的例子來(lái)表現(xiàn)自己的激情所在。所有人都喜歡與富有激情的人一起工作。你的面試官也曾處在你的位置。員工希望與能夠激勵(lì)他們、像他們一樣對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人一起共事。激情無(wú)法作假，也最容易讓一個(gè)人脫穎而出。