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    “看臉時(shí)代”:上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”?
    作者: 時(shí)間:2015/3/30 閱讀:832次

    無論是在競爭激烈的職場立足,還是在平凡瑣碎的生活里打拼,“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過整容獲得高顏值,人生一定可以華麗逆轉(zhuǎn)嗎?我們該如何看待“整容熱”?上學(xué)、就業(yè)、升職、婚戀,除了外表,還有哪些素質(zhì)更值得看重?

    “看臉時(shí)代”:上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”?

    就業(yè)不僅看臉,更要看人

    ●人們通過各種方式追求高顏值、好形象,有人甚至為了找一份好工作頻繁整容,這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區(qū)?!貞c國際博覽中心總經(jīng)理 石 鍵

    “在求職初期,高顏值帶來的第一印象確實(shí)能提高求職成功概率,但顏值并不是決定因素。”在重慶國際博覽中心總經(jīng)理石鍵看來,人們通過各種方式追求高顏值、好形象,有人甚至為了找一份好工作頻繁整容,這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區(qū)。

    石鍵說,用人單位選人、用人時(shí),不僅要“看臉”,更要“看人”。

    “以我們的選人理念為例,會(huì)展行業(yè)是新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè),與崗位匹配、有多年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才相對較少,我們在招聘過程中首先看重的是求職者的學(xué)習(xí)能力。”石鍵說,除了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力外,親和力也尤為重要。

    “對用人單位來說,基于不同行業(yè)特點(diǎn)和具體崗位實(shí)際需要,對求職者素質(zhì)需求不盡相同?!笔I說,部分行業(yè)對顏值要求確實(shí)較高,比如演員,但這些行業(yè)在整個(gè)社會(huì)就業(yè)中所占比例很小。對大部分行業(yè)來說,評價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)不是外在形象,而是適不適合行業(yè)特性和崗位需求?!皻w根到底,企業(yè)需要的是能創(chuàng)造更多價(jià)值的人?!?

    說起就業(yè)市場評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化,石鍵說,隨著大學(xué)專業(yè)和企業(yè)崗位設(shè)置細(xì)分程度加深,求職者和用人單位的雙向選擇更多元了,個(gè)人綜合素質(zhì)和能力也能用更多量化標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)。盡管在就業(yè)市場中,不少求職者和用人單位越來越重視外在形象,但石鍵認(rèn)為,社會(huì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并沒有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變——在“看臉時(shí)代”,專業(yè)水平、個(gè)人言行、性格特點(diǎn)等非顏值因素,仍然在就業(yè)市場上“唱主角”。

    “比如我們招聘的展會(huì)策劃、運(yùn)營統(tǒng)籌、技術(shù)管理人才,都將專業(yè)技能作為更重要的評價(jià)標(biāo)尺,即使是在會(huì)場引導(dǎo)、禮儀服務(wù)等對顏值要求較高的崗位招聘中,外在形象也不是我們的首要標(biāo)準(zhǔn)。”石鍵解釋說,每個(gè)人對美的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同,外在形象肯定不是全部?!胺?wù)業(yè)追求的是客戶體驗(yàn)的滿意度,這來自服務(wù)人員良好的溝通能力與親和力,這些能力遠(yuǎn)比外在形象重要得多?!?

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