“‘面’了我1—2小時，面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？”
“公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？”
面試看似“有戲”卻沒下文？
“公司和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后，就沒有然后了?！?
總是有不少網(wǎng)友抱怨，面試為何看似“有戲”卻總是沒下文？問題到底出在哪兒？不要輕易對自己產(chǎn)生懷疑，面試沒結(jié)果，可能由以下三點(diǎn)原因造成：
1、出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機(jī)會就來了！
2、公司找到“性價(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實(shí)話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會迎來好機(jī)會，會有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。