面試過程明明很順暢，雙方交流也很愉快，感覺是十拿九穩(wěn)的Offer到頭來卻杳無音訊，這是為什么呢?到底在哪個環(huán)節(jié)讓面試官在最后放棄了你?
求職者如何一眼識破面試結(jié)果？
案例：網(wǎng)友“鯊魚”想求職專家發(fā)了一封郵件，他在信中說道，他最近打算跳槽，掛出簡歷后也收到不少面試電話，其中有兩個是他比較想去的公司也叫他去面試了。兩次面試用“過五關(guān)斬六將”來形容都不為過，不論是“群毆”，還是單面，都跟面試官交流愉快。把握很大，但之后就沒有音訊了。每次面試完，我真想直接問，你們到底要不要我啊!請問如何判別面試是否通過?
分析：面試是雙向選擇的過程，不少求職者在面試的時候感覺很順暢，面試官也對自己頻頻點頭，甚至還在言語上暗示很滿意，但最后卻沒下文，為什么呢?
自我感覺良好但最后面試失敗，有以下幾個可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位;
第二，你的運氣稍差了點，后面來了個比你更適合這個職位的人;
第三，你“水分”太大了。一般在招聘比較重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
那么，求職者如何增加自己的砝碼呢?
1.盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的;
2.盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
3.表現(xiàn)出以下品質(zhì)：謙虛謹(jǐn)、機智應(yīng)變、揚長避短、文化認同。這些會讓面試官對你的印象更加深刻。在面試前，應(yīng)聘者最好能對應(yīng)聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業(yè)的特質(zhì)以及公司的性質(zhì)，也可以在一定程度上從業(yè)者有什么樣的性格、喜好，在面試的時候并對自己加以“優(yōu)化”，讓面試官主動喜歡上你。
最后，請不要太在意面試結(jié)果，能進入復(fù)試或者“終面”就說明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅強、自信，終會成功!