很多人面試時都會遇到這樣的情況：明明過了五關(guān)斬了六將，但之后就沒有下文了。是不是很想對面試官抓狂，拜托，給我個結(jié)果!雖然很郁悶，但是大多數(shù)的公司都不會在面試后就出來結(jié)果。很多人認為，面試的過程中還是有一些通過的跡象，那么，你是如何判斷的呢?
網(wǎng)站以“哪些征兆會讓你覺得面試有戲”為主題做了一個調(diào)查，看看他們在面對這個問題的時候是如何選擇的：
調(diào)查結(jié)果顯示，有24.9%的人認為，當(dāng)面試官主動詢問到崗時間時，會覺得面試成功率大。主動詢問到崗時間的公司很大可能是崗位急需補缺或?qū)γ嬖囌吒械綕M意，這種情況確實是面試通過的一大征兆。
也有19.3%的人在面試官主動留下聯(lián)系方式時會覺得面試有戲。面試官愿意留下聯(lián)系方式也表明了對面試者有很高的好感度，為錄取增加了優(yōu)勢。
部分人把面試官當(dāng)場約定下次面試時間和通過多輪面試及面試時間長作為面試通過的征兆。面試官主動詢問薪資要求和介紹公司的優(yōu)勢及未來的發(fā)展規(guī)劃也會讓一部分人覺得此次面試有戲。
那么，究竟該如何判斷面試是否成功呢?從上面的調(diào)查可以看出，面試官的態(tài)度十分重要，那么，不妨從面試官出發(fā)，看看有什么細節(jié)是能做依據(jù)的：
面試官使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團隊之后之類的內(nèi)容。
面試官在點頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。
面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。
你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。如果面試在預(yù)定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個成功的面試都會至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時，甚至更多。注意這里所說的時間是面談的時間，不包括筆試的時間，如果面試時間少于20分鐘，就證明主考官對應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。
你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
最后的握手很堅定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的;盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
最后，請不要太在意面試結(jié)果，能進入復(fù)試或者“終面”就說明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅強、自信，終會成功!