性別歧視指一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待。尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。兩性之間的不平等，造成社會(huì)的性別歧視。但也可用來(lái)指稱任何因?yàn)樾詣e所造成的差別待遇。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的重要性得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭(zhēng)奪人才、儲(chǔ)備人才；許多地方政府也制定了各種優(yōu)惠政策以吸引人才、留住人才……一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)悄然興起。
然而，究竟什么是人才？哪些人才最適合自己?jiǎn)挝坏男再|(zhì)？怎樣才能最有效地發(fā)揮人才的作用？諸如此類問(wèn)題，并非每一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)都清楚，也并非每一個(gè)人事管理干部都明白。在許多人的思想認(rèn)識(shí)上，對(duì)人才的理解和鑒別還存在著問(wèn)題，反映在人才的招聘選拔和使用上就出現(xiàn)了一味地追求高學(xué)歷、高職稱、洋文憑的傾向，表現(xiàn)出輕里重外，輕土重洋，輕女重男的思想。本文就當(dāng)前人才選拔和使用問(wèn)題上表現(xiàn)出來(lái)的幾種認(rèn)識(shí)誤區(qū)作一分析，希望能為糾正人才錄用中的偏差，實(shí)現(xiàn)人才資源的整體平衡和局部?jī)?yōu)化起點(diǎn)宣傳作用。
高學(xué)歷就是高素質(zhì)
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是人才構(gòu)成的一基本要素，被作為知識(shí)與能力的象征。在人們的觀念中，常常認(rèn)為高學(xué)歷就等于高素質(zhì)。然而這是一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。學(xué)歷只能說(shuō)明一個(gè)人的受教育程度，尤其是指一個(gè)人接受正規(guī)教育的時(shí)間長(zhǎng)短。學(xué)歷并不代表著知識(shí)，更不代表著素質(zhì)。知識(shí)的多少，特別是知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣和運(yùn)用知識(shí)的能力并不完全由受教育的程度來(lái)決定。個(gè)人的品質(zhì)、個(gè)人的努力程度、個(gè)人的學(xué)習(xí)方法以及個(gè)人所處的生活環(huán)境和對(duì)環(huán)境的態(tài)度都是決定知識(shí)數(shù)量與知識(shí)質(zhì)量的重要因素。我們不難發(fā)現(xiàn)在同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)的大學(xué)生中，知識(shí)與能力的差異十分顯著；我們也經(jīng)?？吹降蛯W(xué)歷的人知識(shí)與能力卻超過(guò)了高學(xué)歷的人；我們還知道科學(xué)家、文學(xué)家中不乏低學(xué)歷人員，杰出的領(lǐng)導(dǎo)人中也不都是碩士與博士，而碩士與博士中也有終身無(wú)建樹(shù)者。這些事實(shí)說(shuō)明，學(xué)歷與能力、素質(zhì)不能劃等號(hào)。高學(xué)歷的人并不都是高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才也并不都是高學(xué)歷的人。因此，我們?cè)谶x拔和使用人才時(shí)，雖然要重視學(xué)歷，但切不可唯學(xué)歷，要全面、客觀、實(shí)際地考察一個(gè)人的才能，而不能簡(jiǎn)單地將學(xué)歷高低與人才級(jí)別等同起來(lái)。
高職稱代表高水平
為了區(qū)分一個(gè)人的技術(shù)等級(jí)，常用的方法是評(píng)定技術(shù)職務(wù)，也就是我們通常說(shuō)的職稱。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的職稱評(píng)審制度，職稱只能大致地反映一個(gè)人在某一技術(shù)崗位上的任職時(shí)間與任職表現(xiàn)，而且由于職稱實(shí)行的是單位評(píng)審和結(jié)構(gòu)比例制度，特別是現(xiàn)行的職稱體制使職稱只能上不能下，于是職稱中知識(shí)與技術(shù)含量因人、因單位而有很大差別。清華、北大等名牌大學(xué)中的教授與?？圃盒Ｉ踔烈话惚究圃盒Ｖ械慕淌诓豢赏斩Z(yǔ)；重點(diǎn)學(xué)科中的教授與一般學(xué)科中的教授也不能相提并論；同一個(gè)學(xué)科中，相同職稱的人也存在著明顯的水平與能力差異。而且，職稱受技術(shù)崗位的限制十分嚴(yán)格，讓數(shù)學(xué)教授去教體育恐怕連助教也不如，讓物理教授去研究文學(xué)也是趕鴨子上架。其次，低職稱的人水平與能力均超過(guò)高職稱的人也大有人在。所以，在人才選拔與使用上，不能只看教授、研究員這種閃光的頭銜，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考察其實(shí)際能力與實(shí)際水平，更要辨明其職稱系列，避免張冠李戴，錯(cuò)用人才。
女人才不如男人才強(qiáng)
雖然我黨的政策一貫強(qiáng)調(diào)要優(yōu)先培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀婦女干部，大力主張男女平等。但是，受我國(guó)傳統(tǒng)思想的影響，我們的許多同志在實(shí)際用人中卻重男輕女。我們經(jīng)常在人才招聘廣告中看到男士?jī)?yōu)先或只錄用男性的條件。我國(guó)的企事業(yè)單位，包括政府部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，對(duì)婦女干部總是吹毛求疵，一般不大愿意讓婦女同志擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在不少同志的頭腦中，婦女的工作能力、知識(shí)水平、膽識(shí)膽略都不如男同志。他們認(rèn)為軟弱、短見(jiàn)是婦女的通病。事實(shí)并非如此，縱覽古今中外，不乏女中豪杰、巾幗英雄。我國(guó)自古就有巾幗不讓須眉的說(shuō)法。
如今，在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了大量的女模范，女英雄和女強(qiáng)人；科學(xué)家、藝術(shù)家、企業(yè)家、政治家中婦女的名字比比皆是；許多重大的發(fā)明創(chuàng)造和突出的工作業(yè)績(jī)都有婦女同志做出的。而且由于女性的特點(diǎn)，許多工作婦女做得比男人好，有些崗位女性比男性優(yōu)越。事實(shí)表明，從整體上說(shuō)，不存在女人才不如男人才的現(xiàn)象。祖國(guó)建設(shè)事業(yè)中，既要男人才也要女人才，二者缺一不可。作為用人單位關(guān)鍵是要做到知人善用、任人唯賢，決不可以性取人。
人才難得，人才可貴，然而正確地選擇人才，合理地使用人才，使人盡其才、才盡其用更加可貴。跳出選拔和使用人才的誤區(qū)，提高人才使用效率，使人才這種稀缺資源得到最大限度的利用，應(yīng)該是我國(guó)所有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和政府機(jī)關(guān)、人事管理部門以及人才資本運(yùn)營(yíng)部門必須認(rèn)真解決的問(wèn)題。