“你想在2015年換工作嗎？”
針對(duì)這樣的問(wèn)題，供職于供應(yīng)鏈與采購(gòu)、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、工程運(yùn)營(yíng)、綜合管理、人力資源和銷售業(yè)的2448名中國(guó)雇員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
沒(méi)有升職機(jī)會(huì)最讓員工“窩心”
這是國(guó)際專業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司華德士(Robert Walters)于近日發(fā)布的《2015年雇員調(diào)研分析》。近2500個(gè)樣本中有40%來(lái)自于上海。
71%的比例高嗎？2014年的這一比例其實(shí)更高。華德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)先生在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)表示，2014年想要換工作的人數(shù)比例是80%以上。
從事人力招聘工作30多年的王強(qiáng)告訴記者，近兩年人們對(duì)于換工作越來(lái)越趨向于理性和專業(yè)，越來(lái)越多的專業(yè)人才更加看中非金錢的因素，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。
除了經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)也給出了一定的說(shuō)明。
根據(jù)上述調(diào)研，想換工作的原因中最重要的并非和薪酬相關(guān)，而是雇員覺得“沒(méi)有升職機(jī)會(huì)”(這一比例占了59.4%)。另外，對(duì)“新產(chǎn)業(yè)或職位感興趣”一項(xiàng)占比為15.3%，覺得“在現(xiàn)在的公司時(shí)間過(guò)長(zhǎng)”的比例為7.6%。而“感覺薪酬太低”這一理由僅占了10.3%。
在對(duì)“換工作期待獲得的工資漲薪”調(diào)研中，有15.4%的人表示并不關(guān)心工資的漲幅，非金錢因素對(duì)其更加重要。王強(qiáng)稱，這一比例較去年有明顯增加。
當(dāng)然，2015年的數(shù)據(jù)顯示，仍然有超過(guò)五分之一的人期待跳槽能換來(lái)20%的漲薪，逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪，11.3%的人希望漲薪超過(guò)50%。
福利、教育、培訓(xùn)有助于留住優(yōu)秀人才
在當(dāng)天的發(fā)布會(huì)上，華德士《2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告》也同時(shí)發(fā)布。今年是華德士第16年連續(xù)發(fā)布全球薪資調(diào)查。
針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)論顯示，2014年中國(guó)專業(yè)人才獲得薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。
華德士預(yù)計(jì)，2015年的漲薪幅度將于去年持平。鑒于人才對(duì)于工作預(yù)期的心態(tài)變化，王強(qiáng)告訴記者，2015年企業(yè)可能會(huì)在員工福利、教育培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。
在王強(qiáng)看來(lái)，專業(yè)人才越來(lái)越重視職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和個(gè)人未來(lái)的潛力，因此，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立完整的人才發(fā)展計(jì)劃，并與員工進(jìn)行及時(shí)和清晰的溝通。與此同時(shí)，提供公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為員工營(yíng)造正面的工作環(huán)境。
那么，更換工作的平均漲薪可達(dá)15%～25%，而選擇留守的僅為6%～8%，這是否意味著應(yīng)該鼓勵(lì)跳槽？
王強(qiáng)對(duì)此給予了否定。他表示，“頻繁跳槽對(duì)于人才而言士完全不利的，更換工作總是有風(fēng)險(xiǎn)和成本的”，因此絕不鼓勵(lì)人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業(yè)務(wù)或職位會(huì)讓自己獲得更有價(jià)值的成長(zhǎng)或職業(yè)提升才建議跳槽。
互聯(lián)網(wǎng)專才僑銷
除了薪酬漲幅之外，《2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告》也提出了幾個(gè)趨勢(shì)性的結(jié)論。比如，由于互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，銀行將會(huì)提供更多在線產(chǎn)品，而電子商務(wù)企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)軍金融服務(wù)行業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)的銷售專業(yè)和電子商務(wù)及數(shù)字專業(yè)人才將供不應(yīng)求。
另外，為了確保新型金融服務(wù)提供商能夠符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定，預(yù)計(jì)市場(chǎng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)安全專業(yè)人才的需求將上升。
還有，大型企業(yè)的招聘經(jīng)理將面臨來(lái)自資金充足的初創(chuàng)公司的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楹笳邔榍舐氄咛峁┯懈?jìng)爭(zhēng)力的薪資和股票期權(quán)。
王強(qiáng)建議，人們應(yīng)該更加注重建立和發(fā)展自己的軟技能，即可以隨時(shí)移植或轉(zhuǎn)換的能力，比如溝通、管理、人際能力和對(duì)業(yè)務(wù)的敏感度等。與此同時(shí)，也建議人們更多關(guān)注新興行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)于新的機(jī)會(huì)保持開放心態(tài)。