而與此同時(shí)，2015年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)為750萬(wàn)人，中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展放緩，就業(yè)壓力依然巨大。為什么會(huì)存在很多人找不到工作，又有很多HR招不到合適的人的矛盾呢？我想很大程度上是供求的結(jié)構(gòu)性不匹配照成的——企業(yè)需要的人的要求和人才的市場(chǎng)供給之間的矛盾在加劇，用人力資源的專業(yè)說(shuō)法就是：人崗不匹配。
10年前的這個(gè)時(shí)候，我正好在華為華南區(qū)高校做校園招聘，當(dāng)時(shí)我寫過(guò)一篇文章叫做《寫給求職路口的你》，寫的是我對(duì)應(yīng)屆生的十條建議，在當(dāng)時(shí)的各高校BBS上被瘋傳，也引發(fā)了應(yīng)屆生的很多共鳴。這十條建議是在非常匆忙的狀態(tài)下寫的，沒(méi)有過(guò)多的修飾，也的的確確是我那一刻的切身體會(huì)，雖然過(guò)去了十年，現(xiàn)在回頭看似乎還有值得借鑒之處。
十年過(guò)去了，在這十年，中國(guó)企業(yè)發(fā)生了什么？十年前，外企是所有畢業(yè)生的求職第一夢(mèng)想，以寶潔、IBM、微軟為第一梯隊(duì)的外企風(fēng)光無(wú)限，隨后是中字頭大型央企、國(guó)企，然后才是民企(只有一個(gè)例外是華為，華為長(zhǎng)期采用激進(jìn)的薪酬策略，可以在第一梯隊(duì)進(jìn)行抗衡)。10年后，中國(guó)企業(yè)的格局重新洗牌，移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)趨勢(shì)已經(jīng)凸顯，以BAT為首的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)坐上校園招聘的第一把交椅。中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程加劇，需求職位更加多樣化，民企競(jìng)爭(zhēng)力日益凸顯。這些變化對(duì)應(yīng)屆生求職帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶來(lái)了更多挑戰(zhàn)。
我總結(jié)核心的變化有四點(diǎn)：
1、市場(chǎng)技術(shù)演進(jìn)的周期變短，新業(yè)務(wù)模式迭代快，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以技術(shù)為導(dǎo)向更加明顯;
2、商業(yè)模式從線下到線上再到O2O，產(chǎn)業(yè)垂直整合明顯，去渠道化、跨界化發(fā)展是趨勢(shì);
3、創(chuàng)投資本充裕促生大量小而美創(chuàng)業(yè)公司，新生代管理思維出現(xiàn);
4、二線城市較好的產(chǎn)業(yè)政策，吸引大公司進(jìn)一步優(yōu)化全國(guó)布局，職位布局更均衡。
求職者如何面對(duì)挑戰(zhàn)，做到人崗匹配，或縮小不匹配？
第一，基本面要良好達(dá)成。
這個(gè)很好理解，在兼顧專業(yè)的同時(shí)，多參與一些社會(huì)實(shí)踐，獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)一定的興趣愛(ài)好，有相應(yīng)的特長(zhǎng)?；久婺茏龅降耐瑢W(xué)不少，但如果只是基本面，在求職的時(shí)候還是淹沒(méi)在茫茫人海;
第二，技術(shù)面要長(zhǎng)期積累。
也是相對(duì)難的地方，也可以把這幾項(xiàng)看成軟實(shí)力，在面試時(shí)軟實(shí)力越來(lái)越重要。那軟實(shí)力從何而來(lái)？六個(gè)字：用心+思考+總結(jié)。同樣的社會(huì)實(shí)踐，可能用心的人體會(huì)到的就多，就有價(jià)值，所以在技術(shù)面這個(gè)層面，心態(tài)很重要。要深入的思考，總結(jié)和提煉，最后升華。
第三，其他價(jià)值點(diǎn)，是個(gè)加分項(xiàng)。
就是到底你和別人特別的不同在哪里？如何讓面試官眼前一亮？比如在某個(gè)課題上有獨(dú)特的研究;有的同學(xué)長(zhǎng)期堅(jiān)持一項(xiàng)公益活動(dòng)等等?？傊臃猪?xiàng)就是體現(xiàn)與眾不同，獨(dú)樹(shù)一幟。
最后一個(gè)我稱之為宏觀面，看的是企業(yè)和崗位。
看崗位要求前首先看企業(yè)文化，文化是基礎(chǔ)，如果對(duì)面試企業(yè)文化不做了解，或者不適應(yīng)，即使面試通過(guò)，后續(xù)的工作開(kāi)展也會(huì)很困難。談到如何了解企業(yè)文化，我覺(jué)得有這么幾種途徑：有些企業(yè)會(huì)有針對(duì)大二、大三學(xué)生的訓(xùn)練營(yíng)，這個(gè)做法除了雇主品牌外其實(shí)也是為了物色具備對(duì)應(yīng)的企業(yè)文化基因的同學(xué);還有的企業(yè)會(huì)有獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，或提供企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì);當(dāng)然更直接的做法是，同學(xué)可以hr369.com和已在該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，聽(tīng)聽(tīng)他們的感受，看看是否是你心目中向往的企業(yè);
校園招聘的崗位要求相對(duì)社會(huì)招聘或者獵頭招聘，要求是比較寬泛的，相對(duì)宏觀，但也恰恰是相對(duì)寬泛的要求，讓求職者更難去理順自己和崗位的關(guān)系，如何去理解崗位的定位非常重要，在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中應(yīng)該有意識(shí)地去了解企業(yè)的運(yùn)作和崗位職責(zé)。我聽(tīng)到有HR說(shuō)，某些同學(xué)應(yīng)聘HR的會(huì)認(rèn)為HR是個(gè)文職崗位!實(shí)際上，HR崗位絕對(duì)不是一個(gè)文職了，是一個(gè)戰(zhàn)斗性的崗位，是和銷售一樣要去拼才能做好的崗位。
總結(jié)：基本面加技術(shù)面能匹配宏觀面，就做到了人崗匹配，如再有附加價(jià)值點(diǎn)的凸顯，一定能達(dá)成成功的求職。
最后，有四點(diǎn)小建議，希望能對(duì)廣大同學(xué)有所幫助：
1、扎實(shí)的基礎(chǔ)積累是永恒不變的真理;
2、給自己胡思亂想的、任性的空間，讓你的思維方式多樣化，Think out of the box;
3、讓你的特長(zhǎng)優(yōu)點(diǎn)更加突出，變成獨(dú)特價(jià)值點(diǎn);
4、陽(yáng)光心態(tài)，積極向上，沉穩(wěn)不失活潑，快樂(lè)地面對(duì)一切。
畢業(yè)求職很重要，這是從學(xué)生到社會(huì)人的第一步。我和大家一樣從校園走來(lái)，在過(guò)去的十多年和一個(gè)偉大的公司共同成長(zhǎng)，經(jīng)歷了不同的崗位歷練，收獲滿滿!
不做校園招聘有很多年了，但依然很懷念校園招聘的場(chǎng)景，有夢(mèng)想的一群年輕人帶給我的那種感動(dòng)!衷心希望所有同學(xué)都能找到適合自己的公司、理想的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想!
如下內(nèi)容不只是針對(duì)應(yīng)聘華為，希望對(duì)同學(xué)求職其他的公司也有幫助。
1、對(duì)自己的職業(yè)定位要清晰。
發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)，大大小小的招聘會(huì)、公務(wù)員考試，什么都參加，這樣，你在求職的過(guò)程中實(shí)際上少了很多獨(dú)立思考的時(shí)間。如果你還沒(méi)有想清楚就貿(mào)然求職，抓不住重點(diǎn)，就無(wú)法針對(duì)性的進(jìn)行準(zhǔn)備，發(fā)揮你的個(gè)人所長(zhǎng)。即便應(yīng)聘成功，甚至簽約，也有可能后來(lái)發(fā)現(xiàn)不適合而毀約等。
2、保持一顆平常的心。
失敗不要?dú)怵H，成功也不必沾沾自喜。企業(yè)招聘并不是要選擇最優(yōu)秀的人，而是要選擇最合適的人。這次你沒(méi)有被選上，下次還有機(jī)會(huì)。不要一次被拒就受打擊，要保持良好的承受能力。
3、任何時(shí)候永遠(yuǎn)保持自信。
自信的人實(shí)際上已經(jīng)成功了一半。有些同學(xué)往往在應(yīng)聘過(guò)程中顯得很謙和，這在一定程度上是需要的，但過(guò)分的謙和就顯示了你的不自信。有些同學(xué)面試過(guò)程中，一直不敢看面試官的眼睛，這種情況也不可取。眼睛是心靈的窗口，你在回答問(wèn)題的時(shí)候，面試官除了從你的口中獲取信息，也會(huì)從你的眼神和一舉一動(dòng)看出你的性格。故經(jīng)常面對(duì)鏡子進(jìn)行訓(xùn)練，提高自己在面試過(guò)程中的表現(xiàn)水平是很有必要的。
4、在簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備方面，需要主要如下幾點(diǎn)：
社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)并非所有都需要羅列。很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷上洋洋灑灑列了很多社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)際上讓人留下深刻印象的不多。其實(shí)如果某些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并無(wú)體現(xiàn)你個(gè)人能力的價(jià)值，少寫或者不寫更好。留下更多的筆墨描述那些你傾注了很多心血，取得很大成果的活動(dòng)。這樣在面試的時(shí)候，你才可能對(duì)此進(jìn)行更詳細(xì)的解說(shuō)和發(fā)揮。
簡(jiǎn)歷不需要太多頁(yè)，兩頁(yè)即可，加上求職信，最多三頁(yè)。注意：求職信千萬(wàn)不要去拷貝別人的，拷貝還不如不寫。
應(yīng)聘崗位一定要放在顯著位置。簡(jiǎn)歷篩選人在分流簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般只會(huì)花5-10秒鐘掃描一遍，如你的應(yīng)聘崗位不清晰或者沒(méi)寫，很可能就被放在一邊了?；蛟S后續(xù)還會(huì)被拿起來(lái)仔細(xì)看一遍，但這個(gè)時(shí)候你的簡(jiǎn)歷就不能在第一優(yōu)先級(jí)被處理了。
5、面試前必須對(duì)應(yīng)聘的公司有一定的了解。
我記得我面試的時(shí)候，三面的考官當(dāng)場(chǎng)讓我用英語(yǔ)介紹華為。說(shuō)實(shí)在的，我對(duì)華為也沒(méi)有做過(guò)深入了解，不過(guò)我在應(yīng)聘前詳細(xì)的看了華為網(wǎng)站英文版，故華為相關(guān)介紹中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)我都記住了。如果對(duì)面試的公司一無(wú)所知，面試官很可能懷疑你應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)是不是只是為了訓(xùn)練面試技巧。
6、求職必備物品一定要充分準(zhǔn)備。
網(wǎng)上不少同學(xué)到快面試了才發(fā)現(xiàn)沒(méi)有職業(yè)裝、沒(méi)有皮鞋、沒(méi)有手提包等，有些同學(xué)手機(jī)電池也只有一個(gè)，經(jīng)常沒(méi)電關(guān)機(jī)，這對(duì)你的求職都是障礙。要想獲得好的工作機(jī)會(huì)，該準(zhǔn)備的物品還是要好好準(zhǔn)備。
7、好好復(fù)習(xí)專業(yè)課知識(shí)。
應(yīng)聘過(guò)程中，無(wú)論是否需要筆試，技術(shù)面試環(huán)節(jié)都有可能涉及到你所學(xué)過(guò)的知識(shí)，應(yīng)該好好復(fù)習(xí)專業(yè)課，尤其是和你應(yīng)聘的崗位強(qiáng)相關(guān)的一些科目。根據(jù)崗位的要求，很多時(shí)候還會(huì)穿插一些管理和營(yíng)銷方面的問(wèn)題，故有意識(shí)地了解一些管理知識(shí)和營(yíng)銷知識(shí)也是必要的。
8、要善于總結(jié)每次的面試經(jīng)驗(yàn)。
很多同學(xué)總是關(guān)心自己是否進(jìn)入下一輪面試，而不停的向應(yīng)聘公司追問(wèn)，實(shí)際上，這是很不可取的。因?yàn)槊刻煺衅溉藛T要處理的簡(jiǎn)歷很多，根本無(wú)法針對(duì)你個(gè)人的情況去查詢和反饋。故耐心的等待即可。認(rèn)真回顧和總結(jié)每次的面試經(jīng)驗(yàn)，或者復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)才是更重要的，這樣當(dāng)你有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試的時(shí)候，才可以發(fā)揮的更好。多和面試成功的同學(xué)溝通，分享他們成功的經(jīng)驗(yàn)。
9、好好訓(xùn)練你的英語(yǔ)溝通水平。
越來(lái)越多的企業(yè)在面試的過(guò)程中有英語(yǔ)面試環(huán)節(jié)，這對(duì)于很多同學(xué)，尤其是理工類同學(xué)來(lái)說(shuō)是殺手锏。不過(guò)，這也是一個(gè)能很好突出自己的機(jī)會(huì)。在平時(shí)多多積累一定的英語(yǔ)面試問(wèn)題，嘗試自己想一下答案，日常有空的時(shí)候在心里默讀一下，都可以提高你的英語(yǔ)應(yīng)試能力。有個(gè)很有趣的例子，一同學(xué)在介紹自己的時(shí)候中英文并用，說(shuō)："Iam good at C加加。"實(shí)際上這種的句子大家都會(huì)講，只是日常用的太少，講起來(lái)的時(shí)候就中英文并用了。市面上也有很多英語(yǔ)面試的書(shū)，建議找一些來(lái)讀一下。
10、薪水并不能代表你所有的收入。
根據(jù)應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)，收入也會(huì)存在差異。經(jīng)常出差的崗位，出差補(bǔ)助會(huì)比較多。有些崗位經(jīng)常有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么這其實(shí)也是一筆無(wú)形的收入，不用過(guò)分看重固定報(bào)酬。應(yīng)屆生在開(kāi)始的1-3年時(shí)間中能否很快成長(zhǎng)起來(lái)，對(duì)于以后的發(fā)展非常關(guān)鍵，剛開(kāi)始的幾年薪酬實(shí)際上都是短期利益，不必過(guò)分關(guān)注。