盡管有評論指出，“頭份工作不穩(wěn)又如何”，但第一份工作是我們完成由“校園人”向“社會人”過渡的轉換場，它除了帶給你一份薪水之外，還有職場規(guī)則、人際關系、待人接物的原則等，可以幫助你養(yǎng)成良好的工作習慣、工作態(tài)度、思維方式，樹立作為職場人的責任意識...
對絕大多數(shù)人而言，人生的第一份工作都不會是其最后一份工作，但第一份工作，對于一個人今后的職業(yè)發(fā)展具有深遠影響。盡管有評論指出，“頭份工作不穩(wěn)又如何”，但第一份工作是我們完成由“校園人”向“社會人”過渡的轉換場，它除了帶給你一份薪水之外，還有職場規(guī)則、人際關系、待人接物的原則等，可以幫助你養(yǎng)成良好的工作習慣、工作態(tài)度、思維方式，樹立作為職場人的責任意識，提高面對挫折與挑戰(zhàn)的能力，積累社會資源等。這些都將是我們今后職業(yè)發(fā)展的無形“財富”，會影響將來的職業(yè)發(fā)展方向。正如馬云以切身經歷告誡畢業(yè)生所言，第一份工作重要，第一份工作的師傅重要，第一份工作的堅持比后面的堅持更為重要。這里所謂“堅持”無疑是指“穩(wěn)”。
但是，對很多求職者而言，似乎并沒有意識到第一份工作求“穩(wěn)”的重要性。頻繁跳槽者、“騎驢找馬”者比比皆是。第三方教育數(shù)據(jù)咨詢與評估機構麥可思研究院公布的數(shù)據(jù)顯示，2013屆高校畢業(yè)生半年后就業(yè)率91.4%，簽約民企、中小型企業(yè)的人數(shù)占比54%；數(shù)據(jù)還顯示，有34%的畢業(yè)生在半年內發(fā)生過離職，3年內離職率更是高達70%左右。
對企業(yè)而言，只有忠誠于企業(yè)的人才，才能保證企業(yè)的發(fā)展，才能hr369.com保證技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新。因此，越來越多的用人單位將忠誠、誠信、責任心作為招攬人才的重要標準，甚至有人直言：“一個員工如果在企業(yè)干不了3年，不算是人才?！?
過于頻繁、毫無目的的跳槽，也會影響個體未來職業(yè)生涯的發(fā)展。職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續(xù)性”。如果頻繁跳槽，對業(yè)務剛熟悉，又去新的單位，有的還變換工種、專業(yè)，職業(yè)生涯連續(xù)性不斷被打斷，其資源的積累和自身能力的培養(yǎng)也必然大打折扣?，F(xiàn)實生活中，頻繁跳槽越跳越“糟”，“騎驢找馬”后馬沒找到反被驢“踢”的大有人在。
一個頻繁跳槽的人很容易被認為是一個“定力很差且沒有責任感的人”。一個人一旦被打上這樣的烙印，在勞動力市場不受雇主“待見”，求職更容易“碰壁”。一項由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富（Robert Half）主要負責的調查發(fā)現(xiàn)，頻繁調換工作會對職業(yè)生涯造成損害，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。正如一家世界500強企業(yè)的HR所言：“跳槽與人的個性有關，習慣性跳槽的員工我們不敢要?！逼溲哉Z中無不透露出對缺乏穩(wěn)定性和忠誠度員工的反感。而美國密歇根州立大學的一項研究發(fā)現(xiàn)：忠誠度高、穩(wěn)定性強的員工會掙到更高的薪水，這對于那些因“向錢看”而頻繁跳槽的人未必不是一種警示。
此外，畢業(yè)生頻繁跳槽，也可能影響學校聲譽。“一個好的畢業(yè)生可以開辟一條就業(yè)渠道，一個表現(xiàn)差的畢業(yè)生會堵死一條就業(yè)渠道?！币虍厴I(yè)生在用人單位表現(xiàn)不佳而殃及學弟學妹求職的新聞屢見不鮮。
總之，職場人士尤其是職場“菜鳥”，還是一個“穩(wěn)”字當頭，在一個合適的崗位耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，通過工作，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣才更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。