女性每周工作的時間接近60個小時，除了帶薪工作外，她們還要負責家務，照看孩子。女性高管通常也會花同樣多的時間用于工作。而在競爭尤為激烈的行業(yè)，每周工作60至70個小時已逐漸成為常態(tài)。
如今，女性比以往任何時候都更加努力地工作。2011年的一項皮尤調(diào)查（Pew Survey）發(fā)現(xiàn)，女性每周工作的時間接近60個小時，除了帶薪工作外，她們還要負責家務，照看孩子。女性高管通常也會花同樣多的時間用于工作。而在競爭尤為激烈的行業(yè)，每周工作60至70個小時已逐漸成為常態(tài)。
對于大多數(shù)女性而言，這既是好消息，也是壞消息。一方面，過去20年間，女性在職場的進步可謂突飛猛進——女性的勞動力參與率翻了一番，正在進入職場的年輕女性的受教育程度普遍高于男性。但另一方面，雖然女性在職場中取得了進步，但在公司高層的影響力仍極其微弱——僅有14.6%的高管職位由女性擔任。
危險，社交活動被擱置
這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)掩蓋了一個更加現(xiàn)實的問題：女性往往用在做事情上的時間更多，用于社交的時間更少。而這并不是小問題。在如今的市場，社交能力已成為職業(yè)生涯成功與否的關鍵。
熱衷社交有時候會被看作是過于渴望向上爬的一種表現(xiàn)，不少職業(yè)女性因此對它敬而遠之。而對于女性領導者來說，她們需要在業(yè)績上表現(xiàn)得與男性旗鼓相當或更加出色，因此很多女領導想當然地認為自己沒有時間去應酬。但如今，決定領導力高下的，已不僅僅是你在電腦前花費的時間，還越來越多地包括你的社交能力，你如何吸收外部的看法，以及你如何引領團隊前進等。
社交要花時間，但它很重要。職場上男性都能理解這種觀念。商務旅行、體育運動、行業(yè)會議或下班后的社交聚會等，雖然被恰當?shù)乩斫鉃槟行灾g培養(yǎng)友誼的方式，但同時也是積累職業(yè)資本的重要方法。所以，女性反感男性俱樂部或僅限男士的高爾夫旅行，是有道理的。
職場女性還會面臨另外一項挑戰(zhàn)。對于許多女性而言，令人困惑的工作和生活平衡具有至高無上的重要性。她們忙于公事和家事，但又不希望減少用在家人或個人興趣上的時間。這造成的結果是，社交活動被擱置。在社交網(wǎng)絡中同樣如此：一項對不同性別使用社交網(wǎng)絡情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多女性使用Facebook、Tumbler、Instagram和Twitter。在Pinterest的用戶中，女性占絕大多數(shù)。相反，更多男性會使用在線職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn。
女性正在錯過良機
社交活動不僅可以增加在公司內(nèi)部和外部的商業(yè)機會，而且可以為女性創(chuàng)造空間，通過人格特質(zhì)軟化專業(yè)界限，為女性更有效地掌握職場主動權掃清道路。女性還可以通過社交活動，找到在辦公室內(nèi)難得一見的榜樣和商業(yè)領袖。最重要的是，社會聯(lián)系和職業(yè)社交會讓我們的工作更有趣，更持久。
另外，忽視社交會對女性職業(yè)造成不利影響。麥肯錫公司（McKinsey & Company）的喬安娜•巴斯表示，女性缺乏接觸非正式網(wǎng)絡的機會，是她們職業(yè)發(fā)展的結構性障礙。與缺少導師或適當?shù)闹笇c培訓一樣，它會影響職業(yè)發(fā)展。幸運的是，進行社交活動的機會越來越多。非營利性研究機構Catalyst公司或科技行業(yè)的UPWARD，以及安妮塔博格學院（Anita Borg Institute）等機構，都在致力于擴展正式和非正式的社交活動，其真正目的是增強職場女性之間的聯(lián)系。
女性很快就會明白，每一次用餐——即使在辦公室餐廳里——都應該是一次分享想法、培養(yǎng)新友誼和鞏固關系的機會。此外，女性還應該清楚，在參加會議的時候，最糟糕的事情就是立刻回到自己的房間，去“完成工作”。在商務旅行過程中，你可以去了解其他人。而且，這種社交活動不止是分發(fā)名片的場合：女性在這里可以尋求職業(yè)建議，為初創(chuàng)公司尋找資金，或者聽其他人分享她進入高層的經(jīng)歷。
不要以為用于社交的時間會影響hr369.com工作效率。國際數(shù)據(jù)公司（International Data Corporation）和麥肯錫全球研究院的數(shù)據(jù)顯示，我們每周的工作時間有28%被用于閱讀、刪除、歸類和發(fā)送電子郵件，19%被用于搜索和收集信息。因此，更多女性應該離開她們的辦公桌，走出辦公室。領導力的核心，是要分享經(jīng)驗，與他人接觸，向公司內(nèi)部和外部的人學習。如果更多女性用更多時間抬起頭來擴展人脈，而不是只知道低頭伏案工作，她們會發(fā)現(xiàn)推動職業(yè)發(fā)展、進步和成就自我的更多途徑。
本文作者卡洛爾•巴茨曾擔任雅虎（Yahoo）公司、歐特克（Autodesk）公司CEO。麗莎•蘭伯特為女性高管社區(qū)UPWARD的創(chuàng)始人兼英特爾投資公司（Intel Capital）副總裁。巴茨與蘭伯特將于11月20日，在硅谷為600多名女性高管舉辦的一場UPWARD社交活動上，就本文涉及的話題展開對話。