工作沒有十全十美，跳槽時就難免要做“選擇題”。王先生這次跳槽開出的30萬年薪，對方公司同意了。可這家公司業(yè)務(wù)風險很大，很可能只存活1-2年。問題就來了，高薪短命的工作你敢要嗎？
短命高薪工作跳不跳？
30歲剛出頭的王先生這次應聘的是一家外資企業(yè)，經(jīng)過三輪全英文的面試，過關(guān)斬將，大老板當場拍板給出OFFER，要求的年薪30萬的數(shù)字也給到了。
但是令他糾結(jié)的問題來了，經(jīng)過分析和打聽，這家外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)有很大的風險，以業(yè)內(nèi)人士的眼光來看，最多只能撐1-2年。而他自己目前的工作很穩(wěn)定，也能拿到稅后18萬，公司福利也不錯，而且沒啥績效考核，所以這個只能拿兩年高薪的短命公司能不能去，著實令人糾結(jié)。
王先生也把自己的問題向身邊的朋友征求了一下意見。結(jié)果觀點基本分成了兩派，一部分朋友認為，可以去。畢竟新公司開出的薪酬很誘人，而且1-2年的公司“壽命”也只是一個預估，或許市場或者其他原因公司還能存活下去。再退一萬步說，萬一公司真的短命，相信經(jīng)過1-2年的提升，再跳槽肯定是不一樣的。另一些朋友認為，王先生所從事的行業(yè)崗位窄，加上職場上年齡會受限，一旦跳出去失敗了再換也是很難再找好的了。要是一開始就對新公司未來有所擔憂，不如在原公司老實呆著?！皟煞N觀點聽起來都是有道理的，但是真的要做一個決斷，似乎哪種意見也不能完全說服自己?！蓖跸壬f。
17份“短期工”成就高薪
像王先生遇到的“選擇題”也曾擺在在科技公司擔任高級經(jīng)理的吳先生面前，但吳先生沒有猶豫，他走了不同尋常路。用了10年的時間，跳了17次，從月薪兩千跳到三萬。
吳先生告訴記者，他的高薪就是靠跳槽跳出來的。這17次跳槽經(jīng)歷了很多短命的公司，最短的公司只拿到過2個月的高薪，最糟糕的一次他還碰到了發(fā)不出薪水的公司。這些公司都有個特點，基本都是新興的科技公司，經(jīng)營上比較激進，可以說是一個勁向前猛沖的新興企業(yè)，因此他們也常常會選擇高薪挖角。
“我選擇一份工作并不考慮穩(wěn)定，主要還是看自己能否在一個崗位上有所突破，如果有突破同時還能享受到高薪，哪怕是短命公司依然會去?！眳窍壬J為，現(xiàn)在已經(jīng)沒有一成不變的崗位了，職場的路總是越跳越寬的。每一次主動跳槽都在增加自己的職業(yè)含金量。事實上，雖然這10年中，也有遇到跳失敗的，但總體上來說，吳先生的職位是越跳越高，薪水也從剛?cè)胄械?000元上升到了現(xiàn)在hr369.com的月薪三萬，有了質(zhì)的飛越。
短命高薪背后空間有多大
面對短命高薪的工作，吳先生勇敢地沖上去了，看起來結(jié)果還不錯，而王先生還在猶豫，考慮了方方面面，依然難以決斷。遇到短命高薪的工作機會，業(yè)內(nèi)人士又會給出什么樣的意見呢？
前程無憂人力資源專家陳偉認為，在選擇一份工作時，首先要考慮的是自身最需要的是什么？缺錢，缺經(jīng)驗，缺空間……明白自己想要什么后，才能明白什么樣的公司，什么樣的工作才是對自己最有利的。
一股勁向前猛沖的新興企業(yè)常會選擇“高薪挖角”。對于這樣的高薪，求職者要評估公司的投資人和高管團隊，了解公司的主要產(chǎn)品和經(jīng)營方向，分析公司的盈利能力和主要競爭對手，以及公司的主要客戶構(gòu)成。當然，也不要畏首畏尾，最成功、薪資漲幅最大的跳槽機會也多出現(xiàn)于這類公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。當然如果你的行業(yè)經(jīng)驗、建立的客戶資源，這些分享周期在變短，而將自己的職業(yè)生涯掛靠在這些上面，短期內(nèi)就會失去職業(yè)競爭力，那最好不要去碰短命高薪的工作了。