一般來說，非小組面試或集中筆試，通知面試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)個(gè)人面試時(shí)長確定開始時(shí)間，而不是通知時(shí)間段，否則會導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場景。出現(xiàn)多人等待一個(gè)面試官面試的現(xiàn)象，面試時(shí)間安排錯(cuò)誤是根本原因.
位于CBD核心區(qū)的某公司招聘部門經(jīng)理，A作為候選人之一被通知第二天9：30—10：00到公司面試，并攜帶身份證、學(xué)歷證明原件和個(gè)人簡歷。
面試當(dāng)天A于9：25趕到公司，在前臺處被要求在《某某公司面試人員登記表》（含當(dāng)天所有面試人員姓名）上簽上姓名和到達(dá)時(shí)間，粗略一看面試人數(shù)不下20人。工作人員引導(dǎo)A到公司會議室等待，會議室另有6人在等待，桌子上放著企業(yè)內(nèi)刊，電視里播放著關(guān)于企業(yè)的相關(guān)新聞錄像。A等待時(shí)間大概在35分鐘，期間不時(shí)有工作人員來喊人面試。
A在進(jìn)入面試官辦公室前，工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話后，A進(jìn)入副總辦公室，向桌子后邊的副總問好后，就在她對面的椅子上坐下，面試開始了。副總提的問題是A所在公司有多少人？有沒有薪資體系？是北京人嗎？家住在哪里？愛人在哪里工作？工資要求多少？然后說今天是初試，合適再通知，時(shí)間不到五分鐘，面試結(jié)束。
要求所帶資料中，提供的個(gè)人簡歷被面試官當(dāng)作筆記本在上邊作記錄，A所帶的身份證、畢業(yè)證從始至終沒人查看。在等待期間，一位男士忘帶簡歷，工作人員拿來白紙和筆要求現(xiàn)場寫簡歷，男士轉(zhuǎn)身離去。
以上來源于某公司真實(shí)招聘場景，我們還是來分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問題？應(yīng)該怎么做？
一、面試時(shí)間安排混亂
一般來說，非小組面試或集中筆試，通知面試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)個(gè)人面試時(shí)長確定開始時(shí)間，而不是通知時(shí)間段，否則會導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場景。該公司出現(xiàn)多人等待一個(gè)面試官面試，面試時(shí)間安排錯(cuò)誤是根本原因。
二、面試接待缺乏尊重
將所有求職者放在一起簽到，并在一起等待面試，缺少對求職者的基本尊重。眾所周知，求職在中國還是一個(gè)隱私性較強(qiáng)的事情，競爭同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情，尤其像部門經(jīng)理層級的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達(dá)信息，公司前臺完全可以忠實(shí)記錄下來，根本不需要求職者再簽名簽到。
三、面試資料要求盲目
公司要求求職者提供的身份證明、學(xué)歷證明卻無人查看，沒必要提供的簡歷卻要求提供。既然公司已經(jīng)收到求職者個(gè)人簡歷，簡歷打印絲毫不存在問題，再要求職者提供個(gè)人簡歷變得毫無必要。公司是舍不得兩張白紙，還是沒時(shí)間打印簡歷？
四、面試場所選擇錯(cuò)誤
面試場所選擇在狹小個(gè)人的辦公室本身就是個(gè)錯(cuò)誤，除了受到不時(shí)的電話干擾外，面試官居高臨下，求職者如同下屬，會給求職者以強(qiáng)烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會議室或會客室進(jìn)行面試，如果能夠考慮座位不同對溝通效果的影響，那就更加專業(yè)了。
五、面試官把相面當(dāng)面試
面試部門經(jīng)理職位，在每人不到五分鐘的面試時(shí)間里，面試官?zèng)]有提出任何實(shí)質(zhì)性的問題，除了相面還能看出什么？專業(yè)能力根本無從談起。面試業(yè)務(wù)員hr369.com和文員也不是這種面試法，除了讓人感覺不受尊重外，公司也無法挑選出合格的部門經(jīng)理，最后挑出的可能是符合面試官審美觀的帥哥靚女了。
另外，面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個(gè)人簡歷上亂寫，這也是缺乏對求職者尊重的表現(xiàn)。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關(guān)鍵內(nèi)容，并在面試結(jié)束后及時(shí)整理補(bǔ)充。