解除勞動(dòng)合同沒(méi)通知工會(huì) 公司賠前員工3萬(wàn)元
作者：hrjbb.cn 時(shí)間：2015/1/8 閱讀：914次
40歲的鄭先生曾是四川一家機(jī)械公司的員工。2013年11月，鄭先生因病向公司申請(qǐng)調(diào)整崗位。公司對(duì)其2次調(diào)崗，但鄭先生沒(méi)答應(yīng)，也沒(méi)去上班。后據(jù)其了解，自己已被公司開(kāi)除，理由是連續(xù)曠工，單位多次催促不歸。鄭先生不服，遂將公司告上法院，訴求賠償。
一審法院認(rèn)為，該公司雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但在庭審中其并沒(méi)有證據(jù)證明該公司將解除與鄭先生勞動(dòng)關(guān)系的事情通知了工會(huì)。最終一審法院認(rèn)定，公司沒(méi)有履行通知工會(huì)的法定義務(wù)，判決支付6萬(wàn)多元的hr369.com賠償金。后來(lái)公司不服，提出上訴。昨日，鄭先生告訴記者，二審階段，他與公司達(dá)成了3萬(wàn)元的賠償協(xié)議。近日，公司也為這一程序瑕疵買了單，給了鄭先生3萬(wàn)元。
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