有信心的人會給人一種贊賞的感覺，因為信心也表示一個人面對困難產(chǎn)生的挑戰(zhàn)能力，連信心都沒有的人還能夠取得什么樣的好成績了？可以說遇到困難就馬上倒下，一個精神狀態(tài)都不好的人再有能力都不會讓人選用的，因為這樣的人連個紙老虎都算不上的。所以一個精神狀態(tài)好是可以感染人的，有信心的人確實是更有吸引力的，信心比誠實等對簡歷帶來的作用大得多。那么在簡歷里我們該怎么將信心體現(xiàn)出來了？
第一種方法，利用工作是最佳的方式，而此時利用工作矛盾以及困難來體現(xiàn)你的信心，在工作當中如果能夠展現(xiàn)出面對這些東西的信心，那你被接納的概率是相當高的。如果你的屬下做錯了單子而客戶非常生氣，因為這個失誤造成的危害是相當大的。你抱著什么樣的心理面對這些東西了？你不要說你忙著去道歉而應該通過別的方式讓客戶接納你，比如改正錯誤還有承諾以后的工作準確率，再就是拿出切實的條理讓客戶滿意，你能夠立即拿出一些措施才真正體現(xiàn)出你的信心。不要在簡歷里說明你的信心多么充足，例如處亂不驚、臨危不懼等冠冕堂皇的詞語。
第二種方法，當你面對財務危機的時候那你采用什么樣的方式對其進行處理了？因為錢這個東西是最困擾人的，如果你遇到財務危機那你采用什么方式化解，不管是工作還是生活方面都是可以放到簡歷里的，因為一個人善于處理經(jīng)濟問題那么就可稱為企業(yè)的一個好幫手，你解決經(jīng)濟問題的方式要豐富就能夠體現(xiàn)出你的信心。