“所以結(jié)論是什么？你到底想說什么呀？”
“不是，我沒有別的意思，只是想再詳細(xì)地了解一下您想要開展的新項(xiàng)目的情況?！?
“還要什么說明呀？這不是很充分了嗎？其他人都沒有問題，為什么只有李代理你不能理解呢？是不是有別的意思呀？”
女代理向男部長(zhǎng)提有關(guān)新項(xiàng)目的問題，男上司卻因此大發(fā)雷霆并訓(xùn)斥了女代理。女代理感到不解。
開會(huì)或者展開討論的時(shí)候，女性通常想通過提問的形式來表達(dá)自己的關(guān)心和擔(dān)心。她們會(huì)為了了解對(duì)方的意見或者為了發(fā)現(xiàn)存在的問題或者機(jī)會(huì)而提出問題。而且，為了和其他人進(jìn)行情感交流她們會(huì)提出明確的問題，也會(huì)以此來引導(dǎo)對(duì)方充分地說明自己的觀點(diǎn)。
但是女性為了聽取對(duì)方的想法或者意見而進(jìn)行提問時(shí)，男性卻會(huì)認(rèn)為這是對(duì)自己所做出的貢獻(xiàn)的批判或懷疑。特別是，當(dāng)被提問的男性是上司，他們會(huì)認(rèn)為這是在挑戰(zhàn)他們的權(quán)威并會(huì)直接表露自己的不愉快。
通常女性特別喜歡提問或者被提問，男性hr369.com卻相反。因此，男性不會(huì)強(qiáng)迫其他男性去積極的參與提問題或者提意見。在公共場(chǎng)合不使對(duì)方感到為難是男性之間特有的潛規(guī)則。再加上，男性們非常了解職場(chǎng)中的管理體系，所以他們認(rèn)為向比自己職位高的上司提問是一種大忌。
女性認(rèn)為自己相對(duì)男性來講更感性，她們總想把自己體會(huì)到的快樂或者痛苦都表達(dá)出來。但是她們認(rèn)為，與其說是自己太過感性，不如說是男性太不善于充分表達(dá)自己的情感。
男性也像女性一樣富有情感，但是男性相對(duì)來說更擅長(zhǎng)擺一張“撲克臉”，以隱藏自己的情感。與此相比，女性則是毫無保留地表達(dá)自己的情感，無論是和朋友還是和家人都會(huì)敞開心扉地暢談。有時(shí)候即使對(duì)方是第一次見面的陌生人也會(huì)這樣。簡(jiǎn)而言之，女性傾向于和他人共享，而男性傾向于追求只屬于自己的空間和孤獨(dú)。
男性和女性以不同的方式處理和表達(dá)自己的情感。在工作崗位上，男性無論是在集體會(huì)議中還是一對(duì)一的談話中都不輕易表露心聲。相反，女性認(rèn)為表達(dá)自己的感受是很恰當(dāng)?shù)氖虑椋瑢?duì)公司項(xiàng)目或者顧客表達(dá)自己的關(guān)心的是很合理的一種表現(xiàn)。
女性在生活中擔(dān)任著很多種角色，同時(shí)也會(huì)處理很多事情。所以在遇到各種情況時(shí)，女性會(huì)表現(xiàn)出很出色的適應(yīng)力。就算在相同的場(chǎng)所遇到相同的問題，女性也會(huì)比男性更快地把握情況表達(dá)自己的共鳴。帶領(lǐng)他人，作為團(tuán)隊(duì)成員工作，向顧客進(jìn)行說明，撫養(yǎng)孩子，和青春期的兒子溝通交流等在各種各樣的情況下，女性會(huì)馬上投入進(jìn)去，和對(duì)方達(dá)成共鳴。
與此相比，男性則傾向于只擔(dān)當(dāng)一種角色。即，只作為男人這種身份生活。帶領(lǐng)他人，作為團(tuán)隊(duì)成員工作，和同性朋友聊天，和配偶建立關(guān)系，教導(dǎo)十幾歲的孩子等在這些情況下，他們都只是作為男人的身份采取行動(dòng)。
性別理解智力專家表示，無論在哪種文化背景下，男性在青春期的時(shí)候就會(huì)確立“一個(gè)角色”。在家庭或者社會(huì)中，男性所接受到的教誨是：無論何時(shí)都要保持沉著，不表現(xiàn)情感，成為很堅(jiān)強(qiáng)的人，才能受到別人的好評(píng)。
女性充滿情感的反映和復(fù)雜思考的方式會(huì)制止住男性想要立即采取行動(dòng)的沖動(dòng)，從而使得男性可以避免過快地采取行動(dòng)，使他們?cè)谧鰶Q定的時(shí)候能有更多地考慮時(shí)間。而女性則可以獲得男性更多的能量和向前進(jìn)的動(dòng)力。
如果男性和女性學(xué)會(huì)互相鼓勵(lì)，使對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)得到充分發(fā)揚(yáng)，就能夠更好地減少雙方在感性問題上的沖突和緊張感。從而使雙方提高解決問題的能力，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)成果最大化的目的。