日韩一级无码,色人阁久久,国产一国产精品一级毛片视频,视色4s影院在线观第一视频看

  • <video id="ktyj8"></video>

  • <source id="ktyj8"></source>
  • <source id="ktyj8"><mark id="ktyj8"></mark></source>
  • <var id="ktyj8"><td id="ktyj8"></td></var>

    當(dāng)前位置 首頁(yè) > 職場(chǎng)薪聞 > 就業(yè)指導(dǎo) > 面試須知 > CEO們最愛面試的13個(gè)問題
    CEO們最愛面試的13個(gè)問題
    作者:hrjbb.cn 時(shí)間:2014/12/6 閱讀:1019次

        每個(gè)人都希望他們有更好的面試問題。因此,我咨詢了各個(gè)領(lǐng)域中的創(chuàng)始人或CEO,問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些問題如何揭示了應(yīng)聘者的情況。

    1)你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?

    這個(gè)問題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么?他們?yōu)楹翁??他們離職的主要原因是什么?

    應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠(chéng)度和邏輯思維hr369.com過程。他們是否認(rèn)為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒?

    跳槽本身并沒有錯(cuò)——他們跳槽的原因才是真正重要的。

    2)如果一年后我們要慶祝這12個(gè)月的所作所為,你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就?

    對(duì)我來(lái)說,過程中最重要的事情是讓被面試者來(lái)面試我們。我需要知道他們已做足了功課,真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位,而且真心希望得到它。

    應(yīng)聘者必須具有足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí),才能夠回答出我們?cè)谝荒曛袘?yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。

    3)你在生活中什么時(shí)候感到最滿意?

    除了入門級(jí)的應(yīng)聘者,我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且,我相信具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明人,能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境,并在其中脫穎而出,只要那里的文化符合他們的性格,能夠激發(fā)他們的潛力。因此,我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上,重在考察他們的性格是否與我的公司符合。

    這個(gè)問題往往會(huì)衍生出各種不同的對(duì)話,從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度,以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

    4)如果你應(yīng)聘成功,喜愛這份工作,并且得到了你要求的薪水,那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢?

    我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢,還是為了追求自己的興趣。

    他們能夠被其他公司收買嗎?

    很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。

    5)誰(shuí)是你的榜樣?為什么?

    這個(gè)問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展,這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。

    而且,它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。

    6)你不喜歡做什么事?

    我們往往習(xí)慣性地認(rèn)為熱愛某個(gè)崗位的人一定會(huì)喜歡這個(gè)崗位上的所有事情。但是,我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況并不是這樣的。

    但是,你需要經(jīng)過一番堅(jiān)持不懈的努力才能讓應(yīng)聘者實(shí)事求是地回答這個(gè)問題。我通常會(huì)以各種不同的形式多次問及這個(gè)問題,你最終得到的答案絕對(duì)值得你的努力。例如,我曾面試一個(gè)應(yīng)聘銷售經(jīng)理的人,她說她不喜歡接觸陌生人。

    最絕的是,曾有一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的人對(duì)我說,他討厭細(xì)枝末節(jié)的事情,討厭反復(fù)檢查他的財(cái)務(wù)數(shù)字。叫下一個(gè)應(yīng)聘者吧!

    7)說一說你在自己的事業(yè)中取得的最重要的成就。

    我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題可以引出其他更多的問題,從而讓應(yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约骸?

    這個(gè)問題很容易帶出這些問題:你取得這個(gè)成就時(shí)擔(dān)任著什么職務(wù)?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項(xiàng)成就是如何影響你的團(tuán)隊(duì)的?

    討論應(yīng)聘者的某項(xiàng)成就能讓你更多地了解這個(gè)人的情況,包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。

    8)你最喜愛的動(dòng)物是什么?

    在當(dāng)初面試我的現(xiàn)任行政助理時(shí),我問她最喜愛的動(dòng)物是什么。她說是鴨子,因?yàn)轼喿涌偸秋@得從容鎮(zhèn)靜,而且不動(dòng)聲色地完成任務(wù)。

    我認(rèn)為這是一個(gè)很棒的回答,完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說明的是,她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上,而且表現(xiàn)非常出色。

    我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本,于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之,我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。

    9)說一說你最近在實(shí)施哪個(gè)項(xiàng)目或解決哪個(gè)問題的過程中是這樣做的。

    優(yōu)秀的應(yīng)聘者將會(huì)從多個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問題。杰出的應(yīng)聘者在回答問題的時(shí)候會(huì)顯得很興奮。

    13年來(lái),我們公司的產(chǎn)品只提過一次價(jià)。這倒不是說我們的成本降低了,恰恰相反,我們之所以能夠保持價(jià)格不變,是因?yàn)槲覀冏鍪碌男矢吡?。我們的團(tuán)隊(duì),從上到下,都會(huì)積極發(fā)現(xiàn)問題,并加以解決。

    每個(gè)新的員工也都必須做到這一點(diǎn)。

    10)你在上一個(gè)工作中取得的哪些成就可以證明你將會(huì)在這個(gè)工作中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展?

    過去的成績(jī)往往預(yù)示著未來(lái)的成功。

    如果應(yīng)聘者無(wú)法指出先前的成績(jī),那么他們可能也無(wú)法在你的公司里有多大作為。

    11)可以講一講你的故事嗎?

    這個(gè)空洞的問題會(huì)立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢(shì),因?yàn)樗鼪]有正確或錯(cuò)誤的答案。但是,它確實(shí)又有答案。

    這個(gè)問題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進(jìn)行回答。它能夠揭示出應(yīng)聘者的很多信息,包括性格、想象力和創(chuàng)造力。

    這個(gè)問題也許聽起來(lái)很空洞,但卻是一個(gè)故事的開始。在當(dāng)今這個(gè)世界,講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關(guān)鍵,無(wú)論這個(gè)品牌是一個(gè)產(chǎn)品還是一個(gè)人。

    應(yīng)聘者被問及這個(gè)問題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎,看起來(lái)不自然,停頓很長(zhǎng)時(shí)間,那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了,思維很狹隘。在我們所處的行業(yè),我們需要具有開闊思維的人。

    12)你有什么問題問我嗎?

    我喜歡在面試中問這個(gè)問題,因?yàn)樗梢越沂境鰬?yīng)聘者是否能夠快速思維,以及他們的準(zhǔn)備是否充分,是否具有戰(zhàn)略思維。

    我發(fā)現(xiàn),通過應(yīng)聘者的提問而不是他們的回答,你能夠更深入地了解他們。

    13)說一說你不順心的時(shí)刻——例如你想獲得晉升,結(jié)果卻沒有得到;或者你做的項(xiàng)目并沒有出現(xiàn)你希望的結(jié)果。

    這個(gè)問題很簡(jiǎn)單,但卻很能說明問題。應(yīng)聘者可能會(huì)說他們明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性,但是這并不就意味著他們實(shí)際上知道如何配合團(tuán)隊(duì)來(lái)工作。我們需要積極主動(dòng)的、將其職位視為與團(tuán)隊(duì)密不可分的人。

    這個(gè)問題的答案會(huì)出現(xiàn)三個(gè)基本類型:1.怨天尤人;2.妄自菲薄;3.尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。

    我們的公司需要非常專注的人,他們?cè)敢獬袚?dān)更多的職責(zé),做的工作有時(shí)候會(huì)超出他們的崗位要求。我希望團(tuán)隊(duì)成員具有正確的態(tài)度和方法。如果應(yīng)聘者怨天尤人,指責(zé)前任雇主,或者將其角色理解為單打獨(dú)斗而不是精誠(chéng)合作,那么他或她就不可能在我們公司有好的表現(xiàn)。

    但是,如果他們勇于承擔(dān)責(zé)任,并渴望將他們所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中去,那么他們將會(huì)在我們公司獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。


    來(lái)源:
    熱門推薦