《勞務派遣暫行規(guī)定》3月1日施行以來，已經(jīng)三個月了，然而勞務派遣工權益受損的情況，仍時有發(fā)生。現(xiàn)實中，一些勞務派遣單位一旦將勞務派遣工派出之后，便對其不管不顧，甚至在勞務派遣工的權益受到損害時，也常常事不關己，高高掛起。那么，勞務派遣公司對勞務派遣工的權益保護負有哪些責任呢？對此，筆者擬結合具體案例，對此做一簡要分析。
案例一工傷保險應由誰辦理用工方和派遣方互推諉
2014年1月6日，被一家勞務派遣公司派往江西一家工廠工作的肖玉茹在上班期間，因電線短路引發(fā)的火災燒傷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。肖玉茹并未辦理工傷保險，無法從工傷保險機構獲取工傷保險待遇。面對肖玉茹的索賠請求，公司與工廠卻踢起了“皮球”。公司認為，肖玉茹的實際用工單位為工廠，事故也發(fā)生在工廠的工作場所，故理應由工廠擔責；工廠則覺得其只是臨時用工，真正的用人單位是勞務派遣公司，只能由派遣公司賠償。究竟應當由誰負責呢？肖玉茹迷惑了。
點評：工傷保險應由勞務派遣公司辦理
《勞務派遣暫行規(guī)定》第18條、第19條分別規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
也就是說，只有勞務派遣單位才是為派遣工辦理工傷保險的義務主體，其沒有為肖玉茹辦理工傷保險，顯然違反了自身的法定義務。對此，《工傷保險條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?
案例二未上班是否有工資派遣單位和員工觀點不一
至2014年2月15日，連小琴已被所在的勞務派遣公司派往上海一家單位工作達5個月之久。期間，由于上海的單位處在生產淡季，除只安排少部分員工上班外，其余包括連小琴在內的人員被要求回家休息兩個月，聽候上班通知。面對連小琴索要該兩個月工資的請求，公司表示只能按勞付酬，即應以勞動為尺度計算報酬，提供勞動多所支付的報酬就多，反之就少，未提供勞動也就沒有報酬。連小琴沒有上班，自然沒有獲取勞動報酬的權利，勞務派遣公司也沒有支付勞動報酬的義務。“真的這樣嗎？”連小琴納悶了。
點評：派遣工未上崗派遣公司也應發(fā)薪
勞務派遣公司必須向連小琴支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！薄秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第12條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！奔措m然連小琴已經(jīng)兩個月沒有上班，但這并非是因為連小琴的個人原因所導致，在法律有著特別規(guī)定的情況下，公司不能借口“按勞付酬”拒絕支付連小琴的工資。假如公司我行我素，連小琴有權依據(jù)《勞動合同法》第85條之規(guī)定，請求勞動行政部門責令公司限期支付，如果公司逾期仍不支付，則必須向連小琴按照應付金額50%以上100%以下的標準，加付賠償金。
案例三事先不知工種有害派遣工是否有權不上崗
2014年3月1日，賴婷娟接到所在派遣公司派往山西大同工作的通知時，曾詢問過自己的具體崗位，但對方只是含糊地答復“去了就知道”。到達后，賴婷娟才得知將在礦山井下作業(yè)，遂以該工作不適合自己為由，明確拒絕上班，并要求勞務派遣公司收回成命?？晒菊J為，其將賴婷娟派出后，對方單位怎么安排賴婷娟的工作與公司無關，作為賴婷娟也應當無條件服從對方單位的安排。如果賴婷娟公然抗命，公司只能解除與其的勞動合同?！半y道我就別無選擇，只能違心接受嗎？”賴婷娟不知如何是好。
點評：知情權被侵犯員工有權說不
賴婷娟有權拒絕上崗，且公司不得解除勞動合同。首先，《勞動合同法》第60條規(guī)定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者”?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第8條也指出：“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容……”公司在賴婷娟追問之下仍拒不告知工作崗位，明顯與之相違。
其次，《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工?！倍杜毠そ蓮氖碌膭趧臃秶返?條第（一）項則已將礦山井下作業(yè)列入其中。鑒于《勞動合同法》第32條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！币簿蜎Q定了公司不得拿賴婷娟抗命說事。