消除歧視，女性才能“無差別”就業(yè)
作者：hrjbb.cn 時(shí)間：2014/11/17 閱讀：812次
河南籍應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生黃蓉在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因“限招男性”的規(guī)定被拒，她于今年7月8日向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。近日，浙江性別歧視第一案一審宣判，法院認(rèn)定新東方烹飪學(xué)校存在性別歧視，并且要求其賠償原告黃蓉（化名）精神損害撫慰金2000元。
曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。而且四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。于是有了女性“花樣維權(quán)”：女學(xué)生扮穆桂英公開抗議；鄭州女大學(xué)生扮作“花木蘭”，以“女扮男裝”典故表達(dá)對用人單位性別歧視的抗議；廣州女大學(xué)生裸身抗議性別歧視……
性別上的“就業(yè)歧視”由來已久，一方面，女性擔(dān)負(fù)生育子女的家庭責(zé)任，用人單位從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)，形成“女性員工不好用”的觀念；另一方面，國家多部法律雖有保障女性就業(yè)權(quán)益條款，卻也存在界定模糊、缺乏細(xì)則和懲戒制度的漏洞。就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定，傷及社會(huì)公平，必須引起足夠重視和警惕。我國《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，都明令要求禁止就業(yè)性別歧視，公民有就業(yè)公平的權(quán)利。因此，不管是用人單位法律意識(shí)淡漠，明目張膽地違法招聘，還是懾于法律強(qiáng)制，變換手法，存在隱性的性別歧視，都應(yīng)受到懲處。
浙江性別歧視第一案具有標(biāo)本意義?，F(xiàn)實(shí)中，女性遭遇就業(yè)歧視時(shí)，能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個(gè)難得獲法律支持的案例似乎也并沒有引起公眾多大的關(guān)注。問題是，權(quán)利爭取不能僅等待外部的施予和恩賜，也要靠女性主觀上的努力爭取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無恐。希望有更多女性勇敢地站出來，拿起法律的武器，敢于向性別歧視說不。誠然，破解就業(yè)性別歧視，非一方之力、一時(shí)之功所能達(dá)成，還需社會(huì)各方齊心協(xié)力，為女性共造一個(gè)“無差別”就業(yè)環(huán)境。
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