又到一年招聘時，一年中最火熱的招聘旺季正在悄悄趕來，從數據來看，每年11-12月招聘趨勢持續(xù)火熱，無論新人還是達人都會挖掘心儀的職位，面試課題在所難免，對于初入職場多年身兼數職經驗老辣的職場達人來說，面試不過是自己的shou time 談笑間便可獲得一份滿意的offer，深藏功與名。對于職場新秀來說，面試就像揮之不去的夢魘，問題多多。
一、初試環(huán)節(jié)要放松
對于面試來說，就像下一盤棋。一定要占據主動方，被動往往不會來帶好的結果，逆轉局面的事不是誰都做得出來。然而新人在面試過程中最大的困難就是hold不住局面， 面對面試官的種種刁鉆問題摸不著頭腦，其實初試環(huán)節(jié)無非就幾個問題，也是最基礎的，大可不必緊張，就像跟好友談笑風生，拉拉家常。
初試中最常見的問題：簡單介紹一下你自己，這個基本是面試的序曲，大餐前的開胃菜，是作為暖場的問題，也是面試官對你第一印象的關鍵；你對這個行業(yè)的理解—這是通過你對整體行業(yè)的認知度來衡量你是不是公司需要的人才，放松自信往往會贏得對方的肯定。
二、復試環(huán)節(jié)要自信
通過初試的選拔，復試環(huán)節(jié)一般都涉及專業(yè)技能，這也是面試的重頭戲。一般面試官會是部門主管，提出的問題會有些難度，回答這些問題時盡量避重就輕，hold住局面你就贏了。
1. 自信光環(huán)
面試中你的自信就好比一面鏡子，美和丑就看你怎么理解了。當面試官說出了專業(yè)性問題，希望聽到滿意的答案就是你對這個問題的理解，即便說錯了也比吞吞吐吐強，錯了可以改，對自己不自信則會影響身邊人對你的信任。有時自信更像一個光環(huán)，可以影響周圍同事的熱情。
2. 避重就輕
在面試過程中難免出現(xiàn)不會或說不好這樣的事情，或者是自己軟肋，對于這點也是有技巧的，避重就輕的回答問題，把自己最好的狀態(tài)展現(xiàn)給面試官，報喜盡量不報憂。
三、適當的包裝自己
面試中適當的粉飾自己是必須的，就好比女人化妝和不化妝效果是有目共睹一樣，宣揚自己的優(yōu)點能讓領導欣賞才能使面試成功，自身形象也很固然重要，既要得體，也要靚麗。禮貌的作風不能丟，要介紹看到的招聘信息，語言談吐要規(guī)范，作為新人，以飽滿的熱情與專業(yè)的精神對待工作才會發(fā)生想要的結果。