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　　現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調(diào)查。
　　背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進行。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。
　　背景調(diào)查是由獨立專業(yè)機構(gòu)依托權(quán)威數(shù)據(jù)源通過合法的途徑和方式對被調(diào)查人提交的個人背景信息進行核查比對并形成背景調(diào)查報告以輔助委托調(diào)查人驗證其真?zhèn)巍?br /> 　　背景調(diào)查的意義
　　對員工的誠信度和信息的真實性進行考核?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)十分普遍了，如何對信息進行核實，是我們應(yīng)該考慮的，那么背景調(diào)查，就可幫到我們。企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業(yè)操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業(yè)的人力資源部承擔。市場的風險主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來自內(nèi)部的風險不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風險的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工，客戶與股東的利益。這些風險最后集中于人力資源部的招聘工作。
　　招聘為何要做背景調(diào)查
　　雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調(diào)查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘和培訓以及再培訓相關(guān)的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。第三方專業(yè)背景調(diào)查機構(gòu)的服務(wù)團隊可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進程，多方面核實預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
　　企業(yè)哪些崗位需要做背景調(diào)查
　　1.涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出于對資金安全的考慮，企業(yè)會對這些崗位的人員進行背景調(diào)查，以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
　　2.涉及公司核心技術(shù)秘密的職位。如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員。核心技術(shù)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業(yè)就會出現(xiàn)生存危機。所以，企業(yè)招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調(diào)查。3lian.com/zl/轉(zhuǎn)載請保留
　　3.部分中高層管理職位。運營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理總經(jīng)理這些職位主要涉及到企業(yè)的運營戰(zhàn)略，企業(yè)的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動蕩，整個企業(yè)的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。所以，大多數(shù)企業(yè)都會對中高層崗位聘用者做背景調(diào)查。
　　背景調(diào)查的原則
　　被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓背調(diào)人知情。不涉及被調(diào)人尚未離職的公司，不涉及背調(diào)人個人隱私。第三方僅記錄客觀情況，不評價背調(diào)人是否勝任。給予認為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利。被調(diào)查人信息保密
　　背景調(diào)查對企業(yè)的價值
　　1.幫助企業(yè)HR篩除有虛假信息的候選人。
　　2.全面了解求職者的素質(zhì)與能力。
　　3.幫助企業(yè)節(jié)省成本、規(guī)避用人風險。
　　企業(yè)的招聘流程
　　針對企業(yè)的招聘總結(jié)，一覽人才評鑒中心總結(jié)招聘流程如下。確定招聘計劃(崗位空缺);制定招聘方案(是選擇外部招聘還是內(nèi)部招聘，是選擇現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘還是用獵頭);實施招聘方案，開展面試(發(fā)布招聘信息—收集并帥選簡歷—初試(筆試)—復試—背景調(diào)查(資格審查)—錄用與入職);招聘效果評估(到崗率、錄用率、招聘單位成本)。
　　招聘的風險有哪些
　　前期成本，廣告費、招聘會費用、獵頭費/中介費;員工推薦獎勵金、校園招聘費、媒體宣傳費。運作成本，負責招聘/面試的HR專員、經(jīng)理的時間成本;企業(yè)支付給HR的工資、交通旅差費及其他管理費用。試用期成本。與其他部門的磨合成本;新員工試用期的薪酬福利、培訓費、管理費、辦公費。機會成本。如果招聘到一名合適的員工能夠給公司創(chuàng)造的巨大效益;如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配，有可能給企業(yè)帶來名譽、經(jīng)濟損失。再招聘成本。重新招聘一名員工所需要的所有成本。
　　背景調(diào)查能屏蔽哪些招聘風險
　　專業(yè)第三方機構(gòu)的綜合服務(wù)在企業(yè)與市場之間形成有效的防火盾，可以幫助企業(yè)屏蔽用人風險，減少企業(yè)損失，提升人力資源部的戰(zhàn)略性管理職能，進而改善企業(yè)人員篩選機制，提高企業(yè)誠信文化及核心競爭力。保護企業(yè)的品牌，員工，客戶以及股東的利益。從企業(yè)內(nèi)部和外部上降低客戶滿意度風險。