最近公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)耸乱豁椚蝿?wù)，打造和諧溫馨友愛互助的團(tuán)隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎(chǔ)，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問題與困難等；為此，希望大家多提提寶貴建議，我們到此只想出提供午餐餐后水果，考慮到公司人多，還得顧及費用，所以每周限量供應(yīng)一兩次而已；各位朋友再給幫忙提幾點建議吧！
回答：
公司再小，也有福利好的，公司再大，也有不完善的地方。下面做一些員工關(guān)懷方式的簡單舉例——
制度上：年假，病假，遲到不罰款等
人文上：員工生日會，逢年過節(jié)發(fā)放禮品，一年組織1--2次出外游玩，定期找員工談心等
物質(zhì)上：無息房貸車貸，或者住房補(bǔ)貼、購車補(bǔ)貼，公司基金會(錢用來幫助特殊困難員工)等
切記：員工關(guān)愛絕非一天兩天的事兒，需要持之以恒，循序漸進(jìn)才能留住人才。
問道網(wǎng)友李宜澤回答：
贊同王洋的意見，其實有時候關(guān)愛僅僅是一個小小的問候~不一定非要用物資來解決。
可以通過人力資源系統(tǒng)分析每個員工的生日，通過短信等方式第一時間祝福員工，前臺人員在早晨上班的時候向打卡的同事問早、工作到一定時間，由系統(tǒng)發(fā)出如“工作的時間久了，站起來活動一下噢~”之類的提醒等
另外就是可以在企業(yè)內(nèi)組織“有困難大家?guī)?rdquo;“你提我改”“禮貌比賽”“大家秀理想”等主題活動，充分調(diào)動互助的氣氛。
思路很多，企業(yè)文化貴在堅持，有了核心主題，剩下的就是放手去做吧！