用人企業(yè)：測試很重要現(xiàn)狀亟待改變 報告指出，目前軟件測試的重要性已經(jīng)得到了越來越多的企業(yè)的關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，有68.2%的受調(diào)查企業(yè)認為軟件測試非常重要，必須要設(shè)立專門的測試部門，并將其視為與開發(fā)環(huán)節(jié)同等重要的地位。另有31.8%的企業(yè)選擇了比較重要，而認為軟件測試只起到“一定作用”或“可有可無”的比例為0。
盡管幾乎所有的企業(yè)認識到軟件測試的重要性，但就目前軟件測試和開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中測試人員與開發(fā)人員比例為1∶5的企業(yè)高達36.4%%，比例為1∶2的企業(yè)占31.8%%，比例為1∶1及以上的企業(yè)僅占31.7%。肖睿介紹，目前歐美等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家的軟件企業(yè)里，軟件測試和開發(fā)人員的合適比例達到1∶1。
調(diào)查指出，隨著IT業(yè)的迅猛發(fā)展，我國軟件行業(yè)也已經(jīng)從初始階段走向了成長階段，但大多數(shù)軟件企業(yè)仍處在“大而不強”或“小而無長”的無序狀態(tài)。我國軟件業(yè)要健康發(fā)展，就必須要改變軟件測試人才的現(xiàn)狀，以保證軟件產(chǎn)業(yè)水平的整體提高。
求職者：行業(yè)特性引發(fā)“圈外人”青睞報告指出，軟件測試行業(yè)的巨大缺口正吸引眾多求職者的目光，除了已從業(yè)者外，“圈外人”對軟件測試也表示了相當?shù)恼J同度和滿意度。數(shù)據(jù)顯示，在面向社會人群的調(diào)查中，有87%%的被調(diào)查者表示出對軟件測試行業(yè)的青睞。
其次，質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂，軟件測試工作的重要作用，在軟件產(chǎn)業(yè)中任何時候都是不可替代的，因而職業(yè)生涯更長久；再次，軟件測試工作包含了技術(shù)及管理的各個方面，對年齡的要求也沒有一定的限制。因此，在競爭越來越激烈的IT職場中，軟件測試工程師的工作相對來說更穩(wěn)定、更有發(fā)展前景。矛盾根源：求職者多素質(zhì)合格者少 盡管期望加入軟測行業(yè)者數(shù)量眾多，然而能夠達到企業(yè)需求的求職者數(shù)量寥寥。
調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘中遇到“很多計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生缺乏實際經(jīng)驗和動手能力”和“以往有做過測試的應聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測試流程”問題的比例分別占到了72.7%和59.1%?？梢?，無論是有經(jīng)驗者還是無經(jīng)驗者，由于對于軟件測試缺乏系統(tǒng)的了解和足夠的職業(yè)技能，均成為阻礙求職者順利進入的門檻。
據(jù)了解，國內(nèi)除了北大青鳥APTECH推出了BTEST（北大測試）以外，目前類似的軟件測試課程并不多。專家指出，有限的職業(yè)培訓導致人才培養(yǎng)規(guī)模偏小的現(xiàn)狀。而除了專業(yè)培訓渠道外，很多軟件測試人員是從軟件開發(fā)人員工作中慢慢摸索轉(zhuǎn)行而來，不僅數(shù)量有限，也缺乏系統(tǒng)的測試方法，從而進一步擴大了專業(yè)測試人才的需求矛盾。
解決途徑：職業(yè)培訓被認同 調(diào)查報告指出，多數(shù)求職者均認為參加職業(yè)培訓是進入測試行業(yè)的“捷徑”。通過培訓迅速充電，使自己具備軟件測試工程師的基本素質(zhì)。而只有小部分被調(diào)查者認為工作中慢慢積累經(jīng)驗是一種方法，但是伴隨著軟件測試行業(yè)“門檻”的日漸提高，這種邊干邊學的機會恐怕越來越少了。
對此縱橫人才網(wǎng)認為，由于行業(yè)對于人才有著較高的要求，求職者應充分了解企業(yè)對于軟件測試人才的需求，通過參加專業(yè)培訓，不斷豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，只有這樣才能滿足企業(yè)日益復雜的需求。