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    當(dāng)職場(chǎng)“伯樂(lè)”不在 你該怎么辦?
    作者: 時(shí)間:2013/9/30 閱讀:724次

    職場(chǎng)本質(zhì)上是個(gè)非常樸素的地方,就是你把事情做好了,與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系順暢了,就可以得到相應(yīng)的回報(bào),就這么簡(jiǎn)單。

    任軍是一家制造型企業(yè)的采購(gòu)部部長(zhǎng),研究生畢業(yè)后就來(lái)到這里,一路青云直上,短短五年時(shí)間晉升到這個(gè)職位,風(fēng)頭一時(shí)無(wú)兩。他能取得如此成績(jī),一方面緣于他踏實(shí)肯干,另一方面也緣于老總對(duì)他的賞識(shí)和提攜。公司員工私底下經(jīng)常議論,說(shuō)他跟領(lǐng)導(dǎo)是親戚關(guān)系。最近,公司領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng),原來(lái)的老總調(diào)走,內(nèi)部提拔了一位新老總。雖然任軍的業(yè)績(jī)今年依然很出色,但財(cái)務(wù)審查時(shí),他被逮到一個(gè)錯(cuò)誤,在公司中層會(huì)議上被嚴(yán)厲批評(píng)。從此,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不咸不淡,平日里對(duì)他點(diǎn)頭哈腰的員工見(jiàn)了他也離得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。任軍聽(tīng)說(shuō)過(guò)“一朝天子一朝臣”之說(shuō),但當(dāng)這種境遇真實(shí)地落到自己身上時(shí),他確實(shí)難以接受。

    專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

    任軍的困惑, 緣于他一直以來(lái)一帆風(fēng)順的職場(chǎng)經(jīng)歷,這使他把自己看得過(guò)重, 習(xí)以為常地對(duì)周遭期待過(guò)高。這種心態(tài), 會(huì)使任軍只樂(lè)意接受別人的尊重, 不愿意面對(duì)別人的輕視;只樂(lè)意接受平步青云的提升, 而不愿意面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的打壓。

    就像老子在《道德經(jīng)》中所講的那樣,“天地不仁以萬(wàn)物為芻狗”—人類(lèi)的處境,其實(shí)跟草扎的小狗沒(méi)什么區(qū)別,當(dāng)被人需要的時(shí)候,自然會(huì)受到尊重,當(dāng)不被人需要,甚至被人視為威脅的時(shí)候,自然會(huì)受到拋棄或者打壓。當(dāng)事人需要認(rèn)清這個(gè)現(xiàn)實(shí),讓自己能夠逐漸地讀懂過(guò)去,過(guò)去的榮譽(yù)只不過(guò)是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)需要而來(lái)。這個(gè)看清了,也就能夠化解對(duì)榮耀的執(zhí)著,也就能夠知道,現(xiàn)在之所以被批評(píng),是因?yàn)樽约阂泊_實(shí)會(huì)犯錯(cuò),沒(méi)有想象中那么完美,同時(shí)也是因?yàn)樽约簳簳r(shí)還沒(méi)有真正被新的領(lǐng)導(dǎo)所需要,所以,這些現(xiàn)象的發(fā)生都是再正常不過(guò)了。

    倘若當(dāng)事人能夠真正理解這是正常的現(xiàn)象, 放下對(duì)于榮耀的執(zhí)著, 就會(huì)卸下心理包袱, 輕裝上陣。那接下來(lái)要做的就是如何以平常的心態(tài),真正謙虛地做人做事,通過(guò)做事和有效地溝通, 去贏得新領(lǐng)導(dǎo)的信任和需要。當(dāng)事人平步青云的升遷,難免會(huì)讓人誤解、嫉妒, 從案例來(lái)看, 這其實(shí)早已發(fā)生(同事們議論任軍跟領(lǐng)導(dǎo)是親戚關(guān)系)。當(dāng)事人需要理解他人的這種心理, 知道其實(shí)每個(gè)人都渴望升遷, 都渴望獲得榮耀,渴望有更好的發(fā)展,但因?yàn)樽约簺](méi)得到, 所以才生出嫉妒、猜疑。所以, 不管怎么說(shuō), 問(wèn)題的本質(zhì)是別人也體驗(yàn)到了很深的痛苦,如此去理解共情, 并能夠坦然接納,心態(tài)就平和了。

    理解了同事們的心理,任軍下一步就是要靠自身行為去澄清, 使現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)知道自己是憑真才實(shí)學(xué)升上來(lái)的, 而不是靠私人關(guān)系, 這是很重要的表率和溝通。當(dāng)然, 贏得新領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí), 光靠嘴巴說(shuō)是沒(méi)用的, 需要把事情做漂亮, 需要在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候,不但不反抗,反而能真心實(shí)意地尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn), 如此才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感。

    職場(chǎng)不是理想化的世外桃源, 其本質(zhì)是非常樸素的地方, 就是你把你的事做好了,與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系順暢了,就可以得到相應(yīng)的回報(bào), 就這么簡(jiǎn)單。當(dāng)事人需要脫離以前理想化的心態(tài),回歸樸素。如果能邁過(guò)這道坎兒, 不但職場(chǎng)的發(fā)展會(huì)更加順暢, 就連個(gè)性的短板也會(huì)得到彌補(bǔ),心靈的成長(zhǎng)會(huì)給他帶來(lái)意想不到的收獲。歸根結(jié)底, 任軍之所以受傷,不是由于受到了挫折,而是由自己的性格短板所致。如果任軍能夠真正理解了這些,擁有一顆平常心,相信壞事就能變成好事,對(duì)自己、對(duì)公司都會(huì)有益。
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