在現(xiàn)實中有一個很有趣的現(xiàn)象，一家企業(yè)中，你往往會發(fā)現(xiàn)，多年以后，那些資質(zhì)平常的人最后反而挑了大梁，因為其他的自認(rèn)為有本事的人都走了，而留下這些沒有選擇沒有出路的人，時日長了之后，對于企業(yè)內(nèi)部他十分熟悉，又忠誠，他于是一步步走上了高位。
但是在面試的時候，我們往往先看學(xué)歷，再看技能，再看聰明度靈活性，對于那些資質(zhì)平常的面試者，反而很快遭到淘汰。結(jié)果是，企業(yè)最后需用到的忠誠平穩(wěn)的人沒有進(jìn)來，而那些聰明靈活者干不到多長時間，帶著新學(xué)的知識技能都跳了槽。
學(xué)歷僅供參考，會讀書的人不一定會干事；以往的知識經(jīng)驗也僅參考，一張白紙的人反而更易接受新方法，我在企業(yè)咨詢中，發(fā)覺沒有經(jīng)驗的人反而更好教，而那些半瓢水的人還不可教。
能說會道者也不一定就好用，面試時僅供參考而已。我覺得目前很多的面試大有算命碰運(yùn)氣的成份在內(nèi)，因為我們面試大多只是了解一下新人表面的能力，對于真正的實干精神、沉心做事的態(tài)度、愿意學(xué)習(xí)新技能而不是急于賺快錢、忍耐不急于求成去跳槽這些最重要的素質(zhì)反而沒有任何考察。
如果可行，我覺得應(yīng)將新人試工，不必過多面試面談，可以給薪酬，用個幾天一周，安排艱苦一些的、麻煩一些的的工作，以試驗他們，這過程，他們受不了的，自然會走人，留下來的，一定會好用，且會穩(wěn)定。