為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，天津市人社局昨日發(fā)布《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題的規(guī)定》，本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施。這意味著今后用人單位與勞動(dòng)者約定不繳或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)約定無效、用工一月內(nèi)不訂合同、合同期滿一月內(nèi)不續(xù)約需支付雙倍工資。
按規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；不足一個(gè)月的部分按日折算。計(jì)算兩倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動(dòng)者休探親假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動(dòng)合同中對(duì)職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動(dòng)者享有探親假待遇的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，《天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號(hào)）第十四條《終止勞動(dòng)合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。規(guī)定還對(duì)本規(guī)定適用范圍、勞動(dòng)報(bào)酬約定、勞動(dòng)合同生效時(shí)間及終止時(shí)間的確定、勞動(dòng)合同暫時(shí)停止相關(guān)問題等規(guī)定做出了詳細(xì)解釋。規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施，2018年4月30日廢止。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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