自2012年1月1日起，德國職工的退休年齡已經(jīng)被延長到了67歲。而德國《世界報》近期刊發(fā)的一篇文章顯示，這一數(shù)字還不是終點。據(jù)悉，到2060年，德國的法定退休年齡將延至69歲。
如果沒有大幅度的改革措施，德國將面臨大規(guī)模削減養(yǎng)老金或提高養(yǎng)老保險繳納額度。貝塔斯曼基金會的一項研究表明，目前最好的解決辦法是擴大征收范圍，國家公務(wù)員和自由職業(yè)者也應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險，以此來穩(wěn)定養(yǎng)老保險制度。此外，還應(yīng)當(dāng)提高婦女和老年從業(yè)者的就業(yè)率，提高在職人員的能力和素質(zhì)，來緩解養(yǎng)老壓力。
同時，德國《西南新聞報》指出，婦女就業(yè)提高，而照顧小孩的任務(wù)并沒有減少，這一重任很可能會更多地落在爸爸頭上。報紙稱，這將會不可避免地“改變男人的行為”。
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