"就因為本科就讀的不是211高校，找工作屢屢碰壁。"這幾天，武大校園BBS上的一則"吐槽帖"異?；鸨?，眾多大學(xué)生熱議"本科非211"現(xiàn)象。（武漢晚報3月15日報道）
發(fā)帖者是武漢大學(xué)的一名即將畢業(yè)的女博士。就因為用人單位在招聘教師時明確表示，本科必須是部屬211重點大學(xué)。這也就是說，這位第一學(xué)歷非211的博士生，連面試機會都不會有。
本科畢業(yè)于湖南一所普通二本院校的女博士，盡管也打上了"名校畢業(yè)生""博士"等身份標(biāo)簽，但這些看似令人艷羨的"頭銜"卻被"第一學(xué)歷"給打回了原形。用人單位給出的解釋是，優(yōu)中選優(yōu)。盡管知道他們水平可能沒有什么差別，但我們肯定會先淘汰本科不是211的博士生。
這一解釋，乍一看，確實是那么回事兒。由于招聘專員對應(yīng)聘者的認知僅限于一紙簡歷，簡歷篩選過程中，也難免會通過設(shè)置一些門檻或條件限制來簡化程序，以達到相對的公平和合理。
第一學(xué)歷，成為對求職者差異化處理的最節(jié)省成本的標(biāo)準(zhǔn)，且尤為一些要求條件比較高的用人單位所青睞。這些單位，通常待遇較高，環(huán)境較好，且工作穩(wěn)定，給人安全感。越來越多的高學(xué)歷人才，開始削尖了腦袋往里鉆，然而成功者少，碰壁者眾。因此，第一學(xué)歷門檻，開始為求職者所重視，面對無力改變的事實，越來越多擁有高學(xué)歷的畢業(yè)生站出來對這一限制大加譴責(zé)。研究生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生這一數(shù)據(jù)，就從側(cè)面說明了研究生打算找一份體面、高薪、穩(wěn)定的工作，并非那么簡單。
即使擁有體面、高薪、穩(wěn)定這些優(yōu)厚的待遇，該用人單位的做法就值得肯定嗎？也許有人說都市場經(jīng)濟了，優(yōu)勝劣汰無可厚非。但真是這樣嗎？優(yōu)勝劣汰是建立了合理的規(guī)則之上的。顯然，該用人單位所制定的游戲規(guī)則，被指不公平，有歧視嫌疑。
當(dāng)然，造成這一現(xiàn)象的原因，是多方面的。但用人單位必須第一個站出來糾正這種就業(yè)風(fēng)氣，改善就業(yè)環(huán)境。如果任由其發(fā)展，不僅會造成人才的浪費，同時也會截斷底層的上升通道，最后對誰都沒有什么好處。
顯然，第一學(xué)歷這一就業(yè)門檻，不是衡量求職者能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也更不應(yīng)該成為那些"出身"不好的畢業(yè)生心中難以回避的夢魘。
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