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    面試前測(cè)試應(yīng)聘者的幾個(gè)招數(shù)
    作者: 時(shí)間:2012/12/28 閱讀:755次

    選人,就像是從沙中淘金。招聘經(jīng)理收到厚厚的一撂簡(jiǎn)歷,再?gòu)倪@些簡(jiǎn)歷中挑選出合適的人選。光看簡(jiǎn)歷當(dāng)然不能判斷一個(gè)應(yīng)聘者優(yōu)秀與否,但是你也不可能面試每個(gè)提交簡(jiǎn)歷的人,否則繁重的面試工作會(huì)把你弄得筋疲力盡,再也無(wú)暇顧及其它的工作。

    在面試應(yīng)聘者之前,可以做些什么來(lái)提前測(cè)試你的應(yīng)聘者,淘汰部分人呢?

    一、同小組成員一起討論應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

    組織一個(gè)三五人的小組來(lái)評(píng)閱優(yōu)秀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。幾個(gè)人一起來(lái)討論簡(jiǎn)歷,可以提出不同的意見(jiàn),這比一個(gè)人的判斷更精確、更有洞察力。

    二、與應(yīng)聘者進(jìn)行電話交流

    和應(yīng)聘者通一次電話,也許花不了兩分鐘的時(shí)候,但是你可以從中得到很多的信息。比如,你在中午打電話給應(yīng)聘者,他卻是剛剛起床,對(duì)這樣的應(yīng)聘者,你就可以早早地亮起紅燈了。不過(guò),也要注意,在電話里表現(xiàn)得不自然的應(yīng)聘者未必不出色,而大多數(shù)騙子在電話中的表現(xiàn)都很出色。

    三、面試前布置一項(xiàng)任務(wù)

    比如,要求應(yīng)聘者訪問(wèn)企業(yè),并發(fā)表他的一些見(jiàn)解。你要做的就是,看看他所說(shuō)的話是否獨(dú)到、有用、具體并且準(zhǔn)確,從看問(wèn)題的視角、邏輯思維和分析能力等角度評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的素質(zhì)。

    四、面試前讓?xiě)?yīng)聘者在辦公室里走一走

    這樣做的好處,一是可以緩和應(yīng)聘者的緊張情緒,讓氣氛放松一點(diǎn),有利于應(yīng)聘者的正常發(fā)揮;二是你可以借此機(jī)會(huì)觀察一下應(yīng)聘者,看看他除了具有良好的個(gè)人舉止外,是否能與公司的高級(jí)職員、秘書(shū)或其他的工作人員相處融洽,是否具有親和力等。

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