工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：員工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢等突發(fā)事情的時候，大多會選擇背離公司利益……
其實職場之中個人和公司的利益博弈自古就有。作為實現(xiàn)個人成長和利益的載體，個人所處的單位似乎從來就占據(jù)主導(dǎo)。企業(yè)選擇其認可的優(yōu)秀員工，來著力培養(yǎng)是實現(xiàn)個人成功的必由之路。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數(shù)。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢？
一、在錢的面前，立場堅定
人性弱點使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商
品經(jīng)濟社會下，金錢的作用就被無限放大。從傳統(tǒng)的“有錢能使鬼推磨”，到現(xiàn)在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會生活中的地位可見一斑。
在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會或多或少的與錢財打交道，所不同的只是機會的多少與數(shù)額的多少區(qū)別罷了。企業(yè)看一個人的品行和素質(zhì)，很多時候都可以從與金錢的態(tài)度上面表現(xiàn)出來。
損人利己要不得，損公肥私則是職場大忌。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節(jié)都會直接影響企業(yè)的整體運營情況。特別在大型項目的公開招標上，質(zhì)量次而公關(guān)費用豐厚的企業(yè)往往會獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費者的利益。這種畸形現(xiàn)象的出現(xiàn)，與金錢的魔力密不可分。
企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場堅定的維護企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏得了更多的發(fā)展機會。這類員工，企業(yè)欣賞，前途遠大！
二、在事的面前，勇于承擔
在企業(yè)運營過程中，除了要面對金錢的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗。
這種考驗是一次歷練，是機遇和挑戰(zhàn)并存的。
面對這種考驗，我們會看到兩種截然不同的表現(xiàn)：
一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進行問題處理的思考。結(jié)果沒有很好的對事情進行有效解決，就找了許多條理由來進行責任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴重性和難易程度后，主動退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個難得清靜。
另外一類人，會仔細分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會將處理的整個流程及時上報主要領(lǐng)導(dǎo)；沒有很好的得到處理，則照實將事情向上反映，并勇于承擔責任。
兩類人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度！優(yōu)勝劣汰的最終結(jié)果，企業(yè)會逐漸傾向于后者，責任心是他取勝的關(guān)鍵！
三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學習
社會的進步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰(zhàn)略指引，同時決定了企業(yè)組成團隊知識和能力必須符合這樣一個發(fā)展趨勢。
我們在工作當中時常會聽到“學習型組織和學習型個人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實很簡單理解。就是在組織大范圍內(nèi)形成一種良好的學習氛圍，不斷提升團隊的整體知識水平和能力，當然這是由團隊的每一個個體能力的提升決定的。
個人要適應(yīng)企業(yè)的要求和社會發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個人知識和能力。當然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關(guān)工作方面的學習和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學習和提升，并通過不同的渠道想外部傳達你提升的結(jié)果，獲得企業(yè)認可，獲得展示自己的機會。
筆者始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關(guān)鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關(guān)鍵是你如何來適應(yīng)和提升。路在腳下，用心則會贏！
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