優(yōu)秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪里？昨天招聘會現(xiàn)場，揚子晚報記者特意就“簡歷”做了一番調查。統(tǒng)計了HR（人力資源主管）們看一份簡歷的時間，“抽檢”了部分同學的簡歷，并讓HR們現(xiàn)場打分，說說什么樣的簡歷最受青睞。
A 現(xiàn)場調查
HR看一份簡歷多久？
平均20秒，有的最快被“秒殺”
在排著隊的情況下，HR們能給每份簡歷多少時間？記者昨天在現(xiàn)場也實地掐了一回表，選擇的例子是招錄人數(shù)較多的中國郵政。記者在現(xiàn)場看到，雖然開了多個“面試窗口”，但每個面試官前都排起了長隊，因為應聘人數(shù)實在眾多，HR們“初面”時間也抓得非常緊，停留在每份簡歷上的時間都很短。
記者掐著秒表統(tǒng)計了10位面試者從交上簡歷到離開座位的時間。其中在20秒之內(nèi)結束的有6人，還沒到10秒就結束的有3人。其中最快的一位HR僅僅花了1秒的時間——應聘者邊在座位上坐下邊遞上簡歷，HR只瞄了一眼就找到了重點，應聘者是本三，不在招錄范圍內(nèi)，簡歷幾乎還沒被移到HR眼前就被重新遞了回來，應聘者只能起身換下一位。在這個崗位的招錄中，HR“秒殺”這些簡歷理由也非常明確，學校不符合要求，不是本地戶籍以及專業(yè)不對口沒有合適崗位——都是一般在個人資料中就會明確列出來的內(nèi)容。
10位被“測試”的應聘者中，HR給的時間超過1分鐘的有三位，均在1分鐘出頭的樣子，但這3位中也有兩位最終連簡歷都沒能投上。10位應聘者僅有1位與HR交談時間超過了5分鐘，這位應聘者是個男生，看起來符合崗位基本條件，HR問得比較詳細，詢問過程中也在簡歷上劃上了標記，最終這個男生拿到了再次面試的通知卡。
除了中國郵政之外，記者也在招聘會上詢問了幾家公司的HR們。HR們表示，如果時間充裕，他們給面試者的時間會相對多一些，但一般在20秒之內(nèi)就能基本找齊自己所需要的“點”。
看簡歷會找哪些關鍵詞？
學校第一專業(yè)第二求職意向第三
一份寫得滿滿當當?shù)暮啔v呈到招聘主管的面前，“閱人無數(shù)”的HR們關注哪些關鍵詞？昨天揚子晚報記者在現(xiàn)場調查了十幾名招聘官。搜索關鍵詞，排名第一的無一例外是學校。“肯定先看學校，是否符合我們的要求，比如同樣是本科院校，本三的我們基本不招。”江蘇郵政一名HR說?？戳藢W校，接下來是專業(yè)，“看了他學的專業(yè)后，腦子里立馬轉，他適合我們公司的哪個崗位。再看他的求職意向是否和我能提供的吻合。”無錫一家文化旅游集團的招聘官解釋道。學校、專業(yè)、求職意向是招聘官眼中最重要的三個關鍵點，除此之外，招聘官會根據(jù)各自企業(yè)特點各取所需。“我會要求畢業(yè)生寫上身高、體重、視力，這些基本信息我們是需要的。”一家公司招聘官說。還有的招聘官對籍貫很“敏感”，“我們企業(yè)在縣級市，我們一般挑離家近的學生，如果地方遠了通常留不住。”
B HR面批簡歷
最有“心機”的簡歷
得分：9分
南京郵電大學的許同學的簡歷是簡簡單單一張紙，不過排版非常清楚，而且很有針對性。簡歷有1/4的區(qū)域給了個人資料部分。比較特別的是，簡歷最后一部分寫上了所應聘公司的宗旨，雖然只有一行字，也用黑體加粗，非常顯眼。
HR點評：簡歷寫上了公司宗旨
蘇州少士電子科技有限責任公司負責招聘的王女士告訴記者，許同學的簡歷是她昨天最滿意的一份。“從簡歷上打印的公司名字和企業(yè)宗旨我知道她已經(jīng)提前了解過我們的公司，投簡歷給我們是有針對性的，對我們企業(yè)很有誠意，并不是廣撒網(wǎng)亂投的。”
自繪卡通頭像獲好感
得分：8分
南京女孩沈琬彬是蘇州大學廣告學專業(yè)應屆畢業(yè)生，第一次逛招聘會，沒有經(jīng)驗的沈琬彬忘記貼上個人照片。補拍已經(jīng)來不及了，沈琬彬靈機一動，拿出鉛筆，現(xiàn)場畫了起來。小貓咪、卡通小人，一張張卡通畫跳躍在招聘那一欄。“這個小人在打電話，意思是說‘快給我打電話吧’。這個小人伸出雙手，表示我求職的誠意。”
HR點評：很有創(chuàng)新我很喜歡
沈琬彬應聘的是一家視頻制作公司的設計崗位，記者留意到，招聘官拿到這份簡歷會心一笑，和沈琬彬交談起來。“我還是第一次看到這樣有趣的簡歷。”這位女HR笑言，因為招的是設計人員，小卡通畫恰好展示了畢業(yè)生的特長，“很有創(chuàng)新我很喜歡”。
C 什么是優(yōu)秀簡歷
所學課程可適當標上
在微博上流傳的這份“優(yōu)秀簡歷與普通簡歷的區(qū)別”的表格中所提及的優(yōu)秀簡歷的特點，在招聘會上也基本得到了驗證。
比如“優(yōu)秀簡歷通常為1整頁，最多兩頁”這一條，記者詢問了5位企業(yè)HR，均得到了贊同。“學生會在簡歷中夾著學校推薦表，獲獎證書復印件等等，其實在投簡歷的環(huán)節(jié)都不需要。”宿遷一家電子類企業(yè)負責招聘的楊小姐說。另外，表格中提到的對實習經(jīng)歷、獲獎等情況描述的準則，絕大多數(shù)HR們都贊同，“主次分明，重點突出，主要寫一些夠分量的活動和獎項，我們篩選時也比較方便。”
不過“標準”中的內(nèi)容也有HR們不同意的，比如“不用寫課程名”這一項，多數(shù)HR們就表示沒有那么絕對。江蘇綠陵化工集團有限公司副總裁、人力資源部部長孫家如就告訴記者，一些理工類的崗位，如果應聘者在簡歷上列出了一些學過的課程名，他們還是會看一下的。“可以知道這個學生都學過哪些內(nèi)容。”江蘇康欣醫(yī)療設備有限公司招聘工作人員也告訴記者，像機械、技術類的崗位，所學的課程他們也會關注下。
“模板式”簡歷要不得
什么樣的簡歷HR們最不喜歡的呢？在現(xiàn)場HR們的答案也比較集中，雜亂無章、大段描述、弄虛作假是很多HR們都提到的關鍵詞。不過需要提醒的一點是，“模板式”的簡歷也很不討HR們的喜歡。
“今天收到的簡歷亮眼的幾乎沒有。”江蘇海企國際有限公司行政部的曹小姐告訴記者，這幾年感覺應聘學生們的簡歷都沒有以往用心，很多都是網(wǎng)上下一個模板，再把自己的內(nèi)容替換進去，看起來簡歷都長得一個樣。曹小姐說她并不是說簡歷要做得很復雜，而是要有自己的特點。“做得好的簡歷甚至是可以看得出應聘者的性格的，有的人很細心，有的人很外向等，也是個人亮點的映襯。”曹小姐說，看到“模板式”的簡歷，如果不是急著招人，很難讓HR有進一步交流的欲望。
現(xiàn)場花絮
江蘇郵政面試也玩抽獎 抽中的同學進“VIP包間”面試
“各位同學，我們馬上開始抽獎了。”這話可不是出現(xiàn)在大型商場的促銷中，而是在昨天的招聘會現(xiàn)場。昨天，江蘇郵政以“抽獎”的方式讓一部分同學先期與人力資源主管面對面交流，還有同學由于優(yōu)異的表現(xiàn)現(xiàn)場就獲得了offer.紅酒、咖啡、巧克力、橙子等零食鋪在桌上，溫馨的氣氛下，求職畢業(yè)生與人力資源主管面對面交談。江蘇郵政為畢業(yè)生還準備了“VIP包間”。包間內(nèi)，江蘇師范大學[微博]大四學生劉亞飛正在接受人力資源主管易永紅的“單面”。劉亞飛的專業(yè)是機械制造及自動化，這次想應聘盱眙縣局基層管理后備崗位。“他雖然是學工科的，但曾經(jīng)擔任學生會工作，組織、溝通能力比較強，比較符合我們崗位的需求。”易主管當即決定為劉同學發(fā)一張“面試直通卡”。
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