最近幾天，身體不太好，請(qǐng)了一天假在屋子里休息。午飯過后，在小區(qū)院里休息時(shí)遇到了隔壁鄰居，一個(gè)今年剛畢業(yè)的90后小女生。她今天也沒上班，也在家里休息。我問她為什么沒上班？她告訴我，沒什么原因，反正就是不想去，“翹班”。
跟她聊天得知這位小鄰居在一家科技公司工作，8月份剛?cè)肼?，到現(xiàn)在也剛好工作了兩個(gè)半月而已。在大學(xué)期間學(xué)習(xí)一般，跟多數(shù)大學(xué)生一樣，偶爾逃課，把多數(shù)時(shí)間花在了宿舍。家庭條件還算可以，即便她不參加工作，也可以過著衣食無(wú)憂的生活。今天沒去上班，是因?yàn)樾那椴惶?，有些想念大學(xué)生活了。她具體給出的"翹班"理由是，想跟在大學(xué)似的，"翹課"去做點(diǎn)自己想做的事兒。
從這位小鄰居，我想到了跟她同齡的90后員工。他們個(gè)性鮮明，追求自我，但又有些任性。有時(shí)候他們不需要任何理由，也不需要找任何借口，總之不想去上班，他們就不去，絲毫不顧及公司的運(yùn)行和自己負(fù)責(zé)的工作。他們感興趣的工作，會(huì)拼盡全力去做好；相反他們不感興趣的工作或者不認(rèn)同的人，就不聞不問。90后員工是把雙刃劍，用好了可以為公司注入新鮮血液，提供新的動(dòng)力；用的不好就會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響，加劇公司員工的煩躁心情。尤其對(duì)于"一個(gè)蘿卜一個(gè)坑"的公司，突然少了員工，可能公司的經(jīng)營(yíng)就進(jìn)行不下去了。
從公司人力資源的角度講，要用好90后員工，首先要給他們一個(gè)合理的報(bào)酬。一個(gè)合理的報(bào)酬是員工進(jìn)入公司的基本吸引力。尤其對(duì)于90后員工，在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，各種電子產(chǎn)品層出不窮，有時(shí)候節(jié)假日還要跟親朋好友們聚個(gè)會(huì)，看到喜歡的衣服也要買幾套。物質(zhì)需求是人類的基本需求，誰(shuí)能給90后更高的報(bào)酬，無(wú)疑在爭(zhēng)奪人力資源的競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于優(yōu)勢(shì)地位。其次要給他們一個(gè)平臺(tái)，盡量讓他們做自己喜歡的事情。90后員工多數(shù)是獨(dú)生子女，個(gè)性特立獨(dú)行，有自己的想法，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)也會(huì)有獨(dú)到的見解。作為公司的管理者，要給他們一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。如果在這個(gè)平臺(tái)上他們表現(xiàn)的好，那么證明自己的選擇沒有錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)難得的人才；如果他們的表現(xiàn)不盡人意，但有可能會(huì)在其他方面做得會(huì)更好。因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)，對(duì)于公司交給他們的第一項(xiàng)任務(wù)，一般來(lái)說(shuō)他們都會(huì)盡力去完成的。接著要指引他們的成長(zhǎng)方向。90后員工剛走出大學(xué)校門，難免有些稚氣未脫。剛進(jìn)入公司的時(shí)候?qū)σ磺惺挛锒己苄迈r，工作十分有激情。然而時(shí)間久了他們發(fā)現(xiàn)工作是這么的枯燥，無(wú)聊。畢竟多數(shù)的工作都是每天在做同樣的事情，在不停的重復(fù)，重復(fù)。日子久了，對(duì)這些思想還停留在象牙塔里的年輕人，肯定會(huì)不習(xí)慣，十分想要掙脫這里的束縛，好好休息一下。就像我的這位90后鄰居，工作久了新鮮感全無(wú)，對(duì)待每天的工作也沒有當(dāng)初的激情。現(xiàn)在想做的，就是怎么樣能逃避這樣枯燥的生活。在這時(shí)，公司的管理者就需要給他們一個(gè)成長(zhǎng)的方向?？梢越o他們定一個(gè)成長(zhǎng)目標(biāo)，采用類似于誘導(dǎo)的形式，指引他們逐漸成長(zhǎng)，努力保持他們?cè)诠镜男迈r感。
如果哪天遇到公司的90后員工在沒有任何征兆的情況下請(qǐng)假，可能他也是累了，想要通過"翹班"這樣的方式，適當(dāng)休息一下。這時(shí)候管理者最好可以適當(dāng)關(guān)心一下，通過聊天或者其他方式，給他們?cè)俅螯c(diǎn)雞血，以防日子久了，突然走人，給管理者一個(gè)措手不及。
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