面試有時像一場戰(zhàn)爭，唇槍舌戰(zhàn)在個人利益和企業(yè)利益平衡之間；面試有時像在談戀愛，第一印象將決定有沒有下一步的可能。為了找到適合的人才，面試官肯定從公司需求的角度設計好了各種關卡，就是為了不斷刺激你的神經，檢驗你的素質，看看你到底有多大的能耐能夠拿到他們準備的offer.
“挑逗”你的感觀神經
感觀神經是外界信息輸入的通道，它們的能力強弱將決定這個人能不能準確收到信息并正確傳輸。在工作中，對信息的感知、收集、分析、辨別等能力是必不可少的素質，網絡兼職工作。因此，能不能對信息快速、準確地接收是老板重要的考核標準之一。沒有信息接收的能力，反應和執(zhí)行就是空談。求職者一定要在面試中充分理解面試官的問題和細節(jié)，那是他們對你信息發(fā)掘和管理能力的考驗。但事實上我們的很多職業(yè)人就輸在這一點上，可能因為緊張、可能急于自我表現(xiàn)，連面試官傳遞的信息都無法把握，怎么可能會有愉快的問答？
“挑逗”你的中樞神經
中樞神經是人意識存在的生理基礎，它們是人類認知、思維、想象、情緒情感等心理內涵的載體。因此，包括你的反應力、思維模式、情緒控制能力、想象力等在內的通用能力是素質考核中心。面試官都是精心準備了考核問題和情景考驗，目的就是為了衡量個人綜合素質的高低。但是不同的企業(yè)不同的職位，對于員工綜合素質的要求肯定千差萬別，因此面試之前必須結合職場針對職位進行深入的崗位因素調研，這樣才能在面試中以良好的狀態(tài)展現(xiàn)匹配的綜合能力。當然，前提是你的職位定位是科學的，否則怎么演戲都是徒勞。
“挑逗”你的運動神經
效率！效率！所有的企業(yè)都在為員工的效率而發(fā)愁，都在努力地通過各種制度和改革提升員工的效率。速度，任務接收――反應――反饋接收――跟蹤行動，這個過程的速度越快，越自動化，將越能為企業(yè)帶來效益，越能提升個人職業(yè)價值。面試官如何考核你的“職業(yè)運功水平”呢？結合面試者以往職業(yè)經驗中的項目績效，再通過現(xiàn)場提問了解相關完成過程的細節(jié)，是面試官的主要手段。另外給面試者小型任務并考察關鍵效率也是輔助手段。當然，先找出自己工作模式的不足并針對職位特殊要求體現(xiàn)效率才能讓自己跑贏競爭對手。
溫馨提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。
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