每天工作10小時(shí)以上，普遍在工作中使用英語，手中至少握有數(shù)千萬元的年度預(yù)算，每季度至少一次外出旅行……中國(guó)高級(jí)商務(wù)人士即人們常說的“金領(lǐng)”的生活里不僅擁有“五花馬、千金裘”的財(cái)富權(quán)重，更是贏得了無數(shù)羨慕的目光。在中國(guó)，所謂的金領(lǐng)階層，一般是指三資企業(yè)高級(jí)管理，外商駐華機(jī)構(gòu)的中方代表，規(guī)模較大的民營(yíng)公司的經(jīng)理，國(guó)企的高層領(lǐng)導(dǎo)等。而金領(lǐng)是怎么成為金領(lǐng)的，金領(lǐng)之所以成為金領(lǐng)的經(jīng)驗(yàn)是什么？
從白領(lǐng)到金領(lǐng)，暗下苦功
某外企人事總監(jiān)的李先生就是一個(gè)從白領(lǐng)成功轉(zhuǎn)型為金領(lǐng)的人。當(dāng)他自己還是白領(lǐng)的時(shí)候，就崇拜金領(lǐng)。盡管當(dāng)時(shí)的崇拜很膚淺，但當(dāng)在無意中得知了金領(lǐng)的年薪近百萬時(shí)，李先生還是大吃一驚，并下定決心，要當(dāng)金領(lǐng)。李先生認(rèn)為，當(dāng)金領(lǐng)不是一件容易的事情，第一要過語言關(guān)，沒有辦法和外國(guó)老板深層的交流，多好的能力也是最后的無力。而過語言關(guān)重要的因素，就是敢于開口講話。由于李先生是地道的國(guó)產(chǎn)學(xué)生，沒有過留洋的經(jīng)歷，語言自然是個(gè)難題。幸運(yùn)的是，李先生選擇的公司是個(gè)正在籌備階段的外企，老板和伙計(jì)之間不但沒有距離，反而因?yàn)榛I備階段人手短缺而備加親切，還經(jīng)常邀請(qǐng)下屬們到家里聚會(huì)。于是李先生沒有放棄這樣的機(jī)會(huì)，每次都拉著老板及家人練習(xí)口語。一年下來，李先生的英語已經(jīng)能和外國(guó)老板溝通無障礙了。另外，李先生說，監(jiān)守崗位的忠誠(chéng)對(duì)于公司，特別是剛剛起步的公司來說非常重要。相反，很多能力突出的白領(lǐng)人士由于東跳西跳，缺乏積累，會(huì)錯(cuò)失掉很多機(jī)會(huì)。
專家觀點(diǎn)：金領(lǐng)如此煉成
近期，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)一些企業(yè)的白領(lǐng)階層進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)想成為金領(lǐng)的人非常的多，占到了82.6%，但同時(shí)這些人士對(duì)如何成為金領(lǐng)，如何對(duì)自身能力進(jìn)行再鍛煉缺少成熟的規(guī)劃。
第一，成為金領(lǐng)的機(jī)會(huì)空間來自積極心態(tài)。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，42.37%的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。專家認(rèn)為，這具有一定普遍性。白領(lǐng)們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當(dāng)一部分是個(gè)人自己造成的。當(dāng)你邁出學(xué)校的大門，就必須開始一系列意識(shí)的轉(zhuǎn)換：首先從學(xué)校人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)換，然后是從知識(shí)人到能力人的轉(zhuǎn)換，第三是從自然人到單位人的(企業(yè)人)轉(zhuǎn)換。機(jī)會(huì)空間與三種轉(zhuǎn)換密切相關(guān)，如何獲取機(jī)會(huì)更來自于積極的心態(tài)。
第二，有效影響上級(jí)是獲得成為金領(lǐng)機(jī)會(huì)的有效方式。
如何與上級(jí)相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。專家認(rèn)為，不僅上級(jí)可以管理下級(jí)，下級(jí)也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級(jí)。很多白領(lǐng)人士認(rèn)為上級(jí)能力不夠，甚至還不如自己，這表明了一種比較普遍的心態(tài)，其實(shí)這種盲目的輕蔑上級(jí)并不可取。上級(jí)的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。上級(jí)的“傻”也許是為了考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\(chéng)、經(jīng)驗(yàn)和能力。他裝做什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關(guān)情況考察清楚。如果上級(jí)真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)所以用你，正是因?yàn)樽鳛橄聦?，你有過人之處。如果你是有智慧的下屬，一定不是每天挑剔上級(jí)的不足，而是考慮自己如何彌補(bǔ)上級(jí)的缺陷。這樣的理念會(huì)給一些白領(lǐng)以極大的優(yōu)勢(shì)來獲得成為金領(lǐng)的機(jī)會(huì)。
第三，做問題的解決者而非挑剔者。
調(diào)查顯示，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場(chǎng)問題叢生，成為白領(lǐng)的最大困擾。能夠解決好這些問題的人，就最容易提升為金領(lǐng)。企業(yè)用人時(shí)更加看重人才的素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)單的學(xué)歷。至少具備以下幾方面素質(zhì)：有良好的工作經(jīng)歷、能力強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)。
第四，心理素質(zhì)訓(xùn)練甚至比技巧更重要。
上級(jí)最希望得到能發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場(chǎng)合當(dāng)檢察官的員工最不受歡迎。其實(shí)，任何單位的領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設(shè)性，并通過自己多解決問題來為單位創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)。
第五，具有終生學(xué)習(xí)的自覺性。
金領(lǐng)的培養(yǎng)之路漫長(zhǎng)艱苦，而且要求較高的職業(yè)技能，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、注冊(cè)建筑師等等，都是靠專業(yè)吃飯的。但技術(shù)更新日新月異，對(duì)于那些白領(lǐng)人士來說，最緊迫的是抓緊時(shí)間“充電”，補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)。
白領(lǐng)成為金領(lǐng)，除了要具備以上幾樣“致勝法寶”之外，還很重要的一點(diǎn)是機(jī)遇。當(dāng)然，誠(chéng)如多少年前哲人說過的那樣：機(jī)會(huì)向來垂青做好準(zhǔn)備的人。沒有準(zhǔn)備的人就算面對(duì)機(jī)會(huì)也只有眼巴巴看著它溜走的份……
所以，想要成為金領(lǐng)的白領(lǐng)們，從今天起，開始“練功”吧！
滄州縱橫人才網(wǎng)，最權(quán)威的滄州招聘網(wǎng)